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1、学院人事处副处长述职述廉报告 一,加强学习，注重修养,不断提高自身素质 认真学习贯彻党的 十七大以来的方针和政策，忠诚于党的教育事业，注重用科学的理论武装头脑,指导工作。积极学习高教理论和人事管理知识,用科学发展观统领各项工作,不断提高政治理论素养和业务水平。 二，团结协作,锐意进取,认真履行岗位职责 配合处长,团结处内一班人，立足岗位，踏实肯干,无私奉献，认真履行岗位职责。 (一)创新理念，积极稳妥地推进人事管理制度改革 （二)胸怀全局,精益求精地做好重点人事工作 1,人才引进和引进智力工作成效显着。个人积极参与新教师的选拔工作,按照选拔办法和程序共接收8名博士,4名硕士研究生来校从事教育教
2、学或辅导员工作。学校在职培养的名博士,1名硕士研究生也学成返校工作。配合院系聘请兼职（名誉）教授人。 2,科学设岗,圆满完成了度的职称评聘工作。一是科学编制了管理,专业技术，工勤三类人员设岗方案。二是积极争取职称晋升名额,在学校职称改革领导小组的正确领导和具体指导下，经各级评委会评审,通过教授6名，副教授17名，讲师41名,其他系列副高名,中级3名。三是及时为晋升职称人员办理了聘任手续并兑现了相应待遇。 (三)科学管理,兢兢业业地做好常规人事管理工作 1，按照学校要求,理顺了机构设置。为七个系更名为学院，对两个专业进行了调整理顺；经上级批准，新增教学,管理机构各一个,使我校中层机构达到了39个
3、。 ，完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评选工作。组织专家对17个教学院系申报的20个团队进行了评审，最后确定七个团队为第二批优秀教学团队培养对象。 3,做好了教职工定向考博，在职申请硕士学位工作。 4,认真做好了0新接收教师的岗位培训和07接收教师的试用期管理与考核工作。 5,做好了教师资格认定工作。 6,和其他同志一道认真做好了人事调配,工资福利,校内津贴发放,博士待遇，来信来访，出具相关证明等工作。 （四）团结协作,一丝不苟地做好其他工作 1，认真做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作。根据学校文件规定,通过公开报名,资格审查,面试答辩，考察座谈等程序,最后报请学校研究同意，在保卫处聘
4、任四名同志担任相应副科级职位的管理工作。 2，做好了第二次教学工作会议,50年校庆相关文稿的撰写和服务性工作。 3，认真做好了本科教学水平评估的相关工作。 4，配合其他部门做好了相关人事信息,数据的提报工作。 三，廉洁自律，务实高效,热心为教职工服务 个人严以律己，廉洁自律，认真落实党风廉政建设责任制。工作中准确定位,到岗到位,态度端正，作风扎实，严格按政策规章,程序办事，客观，公正地对待一切人和事。 充分发挥助手和带头作用,工作中,以身作则，身先士卒,不等不靠,积极主动，加班加点,努力做教职工的有心人,热心人。 一年来，个人虽取得了一定成绩,但也有不足之处,主要表现在:一是理论学习不系统,理
5、论水平有待于进一步提高;二是改革创新意识不强。今后将继续发扬优点，努力克服缺点，不断提高自身综合素质和业务水平，为促进学校又好又快发展做出新的更大的贡献。 第二篇:学院人事处处长任期述职述廉报告个人任期工作总结 学院人事处处长任期述职述廉报告 按照学校关于做好中层干部换届以来履职情况及21年度考核工作的通知(徐工职院党发【21】 58号）文件要求,现对个人任期内履行岗位职责情况总结汇报如下,诚恳接受组织领导同事们的考核测评。 一、履行岗位职责情况 （一）德: 本人能按照党员干部的标准严格要求自己,坚决拥护、坚定执行党的教育方针。作为学校的一名中层干部,本人具有强烈的政治责任感，树立了科学的发展
6、观，坚持走群众路线,能够时刻紧跟学校发展大局，服从学校统筹安排;工作中,牢固树立“以人为本”的服务理念,人际关系和谐,勤勤恳恳、任劳任怨。任期三年内中层干部年度考核均为良好，并多次评为校“优秀党务工作者”、“优秀工会干部”等。 (二）能： 能够认真履行岗位职责,对学校和领导安排的任务都保质保量的完成。对于工作中存在的问题能够及时发现，并积极整改。在工作方法上，能够不断学习,勇于创新。在对外交往中,能够与上级业务主管部门、兄弟高校的同行保持联系，特别是在徐和在宁的高校，经常针对工作问题展开讨论。注重业务知识的研究和学习,三年来共撰写高等职业教育相关论文7篇,其中北大中文核心期刊1篇。主持*省社哲
7、类资助项目1项，主要参与*省软科学课题、教改课题。 理和培养系统，现已经在试运行状态。该系统紧紧围绕我校人事工作流程和工作标准，实现了包括人才招聘、师资队伍状态数据分析、岗位评聘等27项人事处相关工作。该系统还包含了教育部网培中心144门国家、省级名师精品课程，并每年以0%更新。为学校人事工作信息化建设提供了较好的平台。 （6)组织53名教师申报并取得高校教师资格证，5名职工申报并取得技师资格,名职工申报并取得高级工资格。 2师资培训方面 (1）组织选派省境外研修10人、境外双语培训8人、高级访问学者1人、高级访问工程师4人，各类国（省)培38人、教育部网络专题培训26人、新教师岗前培训83人
8、等。配合*省境外研修政策,省内高职校中率先组织校内pts培训班,现已举办2期，共75人参加了培训。 （2）修订了专业教师下企业锻炼管理办法，新办法中采取了更加灵活的锻炼方式和更加多样的锻炼成果要求。教师可以根据自身情况安排自己的锻炼时间。任期内共选派下企业锻炼教师48人，均考核合格。 (3）2021年上半年对2021年立项的16个校级教学团队开展了中期检查工作，检查工作采取现场汇报和材料检查相结合的方式，取得了良好的效果。下半年12月份,针对22年立项的教学团队开展终期验收工作，目前该项工作已展开,预计1底完成验收工作。 3.高层次人才推评方面 （）高层次人才队伍建设对于学校的发展至关重要，三
9、年来,能够认真做好各类高人才的遴选和推荐工作，在各方的共同努力下,取得了可喜的成果：“333”高层次人才2名、青蓝工程科技带头人培养对象1人、青蓝工程骨干教师培养对象人。 （2)在结合学校有关兼职专业带头人聘用与管理办法的基础上，和二级教学单位通力合作,目前从企事业单位共聘请0名专家、能通巧匠担任我校的专业带头人,实现了专业双带头人制，大大加强了专业建设。 （3）结合学校名师评选办法,21年评选出名校级名师,并积极推荐省级名师。02年校级名师评选活动已经开始，目前正处于申报材料审查汇总阶段,预计将新增校级名师3人，将进一步壮大校级名师队伍。人事处也将进一步修订教学名师的评选办法，重视发挥校级名
10、师的模范带头作用，形成更加完善的教师梯队。 .职称评聘方面 （1）现行的职称评聘办法是于202年实施的,根据省教育厅的统一部署,截止到2021年是新政策实施的过渡期。在此期间,我能够通过网络、电话、面对面交流等方式积极并广泛的宣传和解释新政策的要求。对于教职工反应较为集中的问题能够及时向上级主管部门反应,基本上都得到了圆满的答复和解决。 （）组织推荐、评审高级职称60人、中级职称17人。通过上级或学校评审,共有1人晋升教授、1人晋升教育管理研究员、0人晋升副教授、3人晋升教育管理副研究员、7人晋升其他系列高级职称、03人晋升中级职称，通过率近90%。整体质量呈现稳步增长的良好势头，进一步优化了
11、我校整体职称、双师结构。 .劳资社保方面 （1）做好基础工作。由于劳资社保工作直接关系到教职工的切身利益,因此我对此项工作极为重视谨慎,任期内，基本上做到了常规工资津贴变动零差错。对于出现的个别问题，我和苏老师都能主动地向当事人解释，并做好善后工作。 (2）不断加强业务学习。积极研读劳动法和上级有关政策文件，还能经常和兄弟院校就劳资社保工作展开交流讨论。特别是在2021年退休人员绩效工资兑现和202年在职人员绩效工资方案起草工作中，除了于省人事厅和省教育厅领导沟通外，通过走访、电话交流等方式共调研4所兄弟高校绩效工资实施情况，并形成详细的书面材料够学校参考。 （3)绩效工资改革工作。绩效工资是
12、一项长期的重要工作。我主要做了以下工作：完成了201年7月的省属高校津贴补贴清理核查工作。详细梳理如实上报了2021年至2021年上半年的学校津贴补贴情况;完成了2021年退休人员绩效工资的兑现工作。严格按照上级文件要求,对我校56名退休教职工进行套改,并补发了近27万元退休补贴。完成了22-221年学校在职人员和退休人员绩效总量的申报工作；学校绩效方案起草工作。从2021年月开始,对学校目前的工资收入水平进行摸底排查,形成了较为详实的2021年全校教职工收入情况汇总表。并在此基础上，根据上级文件精神、在学校领导的指导下，起草绩效工资方案(草案）,目前尚在起草完善阶段。()妥善处理企业编制人员
13、工资问题。 第三篇:学院教务处副处长述职述廉报告内，本人按照岗位职责的要求开展工作，完成了职责范围内的各项任务.现将有关情况报告如下： 一，不断提高政治思想素质 本人能够坚持四项基本原则,积极参加政治学习，关心国内外大事，及时了解上级提出的最新思想和任务目标，在政治上与党中央保持高度一致.注重把政治理论学习的收获落实到本职工作之中,勤奋敬业,力争一流.注重日 常生活中的思想修养，遵纪守法,讲文明，讲风格，尊重领导,团结同志，助人为乐,在多方面表现出了较高的思想政治素质.本人作为泰山区第十一届政协常委,山东省委统战部党外知识分子联络员和泰安市委统战部重点培养的无党派代表人士,具有较强的民主政治意
14、识和强烈的社会责任感，能认真履行职责,积极参政议政,参与有关集体活动. 二,力求在能力上更好地适应工作的要求 作为教务处副处长，在,本人注意虚心向有经验的老同志学习,向书本学习,向兄弟院校学习,注意理论联系实际，因地制宜,换位思考，扬长避短,力求更好地适应繁忙工作的要求,在工作能力上有所提高.经过大家的帮助和自己的努力,感到在组织协调能力,人际沟通能力，语言表达能力,分析问题与解决问题的能力,考虑问题的大局观等方面都有新的进步 三,保持时间精力的高投入 教务处是学校负责教学管理的职能部门,对内，对外，对上,对下都有大量的工作内容.在办学规模持续扩大,学生人数和教师人数大量增加，管理工作量成倍增
15、长，管理人员相对精简的情况下，教务处的工作总是千头万绪，一些临时性工作又有时间紧,任务重，要求高，不能出差错的特点，因此教务处工作人员的工作压力是比较大的.是学校的教学评建年,大量任务目标分解到了教务处.，本人能够做到勤奋工作，自觉保持时间精力的高投入 四，取得一定的工作成绩 ,本人完成的工作很多.在落实教学评建项目,迎评秘书组活动，撰写对外宣传材料，总结学校办学特色,总结宣传学校教学管理经验与成果，内部教学单位管理体制改革,教师教育改革,教材招标采购,专业与课程建设,教学竞赛等工作中,完成了相应的工作任务.分管的教学科，教育（来源：公务员在线ht：)教学管理中心,教材管理中心,普通话测试站完成了职责范围内的各项工作任务，工作质量令人满意,并不断探索改进工作的新思路.除了做好本职工作外,本人还积极参加专业教学活动,科研活动,心理健康教育,社会服务等,开设2门课程，主编教材获奖，在校内外开设讲座十
