106下半年福建省证券从业资格证券投资基金货币市场基金试题

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1、职业生涯规划大赛规划书个人简介作者:田梅花笔名:小饭性别:女年龄:19籍贯:江苏省张家港市联系方式: 13222181807身份证号码:320582198801162329学号:060503350649院系:06级 机电/计算机所在赛区:江苏省南通市Q号码:704067063E-MAIL : 个人博客地址:个人空间主页:http:/院校:江苏省城市职业技术学院南通办学点石港校区目录 CONTENTS前言一、自我分析1、价值观-最看重什么2、兴趣爱好-喜欢干什么3、能力特点-能够干什么4、行为风格-适合干什么 5、SWTO分析-优劣势是什么 6、家庭背景二、职业分析1、所学的专业以及自身分析。2

2、、社会不再只注意到你的文凭 3、地区毕业生需求情况4、所学专业就业形势5、所在学校的专业目标6、我的能力与就业机会三、目标设定1、职业生涯路线走向2、职业生涯阶段目标3、危机预测与解决方案四、行动计划与实施方案1、在校备战篇2、在职期间备战篇3、存在的差距以及减小差距的方法五、评估与调整1、我的规划评估2、职业规划需要不断调整前言对于刚上大学的我来说,面对突如其来的宽松制生活,显得有些轻松,也有些迷茫。这样的生活让我对自己的未来,对自己的将来也许会走的路充满了无奈与彷徨。职业规划不仅是对职业的规划,更是对人生的规划、对自我的规划,这更有利于自身的发展和创造。在自我职业规划之前,也许你只是一个默

3、默无闻,也许兢兢业业、脚踏实地的工作者,但在认真地规划之后,你就是个主宰者,至少是自己的主宰。人生的进步少不了动力和目标,而这个目标就从规划开始。规划职业,掌握人生。 一、自我分析1、价值观-最看重是什么1. 最看中人的本身才能,不喜欢表面哗众取宠,实质无能之辈。2. 最看中人的基本良知,喜欢善良、诚实、稳健的人,不喜欢为利益而不惜一切的人。3. 最看中人对工作及事物的态度,喜欢积极、有所追求的人,不喜欢对世事充满消极态度、没有上进心没有责任的人。最看中有创新意识的人,不喜欢亦步亦趋的人。2、兴趣爱好-喜欢干什么4. 对机械、计算机硬件组装有着浓厚兴趣。5. 喜欢网络、网页制作等。6. 喜欢画

4、原创漫画、精细制图。7. 喜欢编程类的工作。8. 喜欢体育运动,看球赛等。9. 喜欢小说、漫画,基本基于侦探、科幻、人文类,对言情类很不屑。10. 喜欢独自想事情,直到事情很透彻为止。11. 喜欢音乐(古今不限),唱歌,参加联欢。12. 喜欢将所听、所看、所学、所想、所做付于文字之中。13. 喜欢自己创作属于自己的东西,并喜欢将自己的创作给非熟人评价。3、能力特点-能够干什么14. 善于领导、决策。15. 善于客观、系统地分析事物。16. 善于想象、创造,将想法与实际联系起来。17. 善于调解、谈判。18. 善于将事物编辑成文。19. 善于计划,有长远的眼光,有开拓精神。20. 善于具体问题具

5、体分析,实战性较强。21. 善于将无形的东西用有形的东西来描绘,善于口头表达,分 析推理,资料整理。22. 善于事物的实际操作和应用。4、行为风格-适合干什么23. 性格双向,既具体事情而定。24. 善良,爱交朋友,善于沟通、作思想工作,营造氛围。在社交中通常扮演的是“领导者”。适合领导类的工作。25. 思想较为独立。有主见,对每一事物都有自己的看法和见解。喜欢集各方不同意见,不容易受外界影响。想法和处世比较客观、全面,有稍许虚荣心,希望有舞台、有掌声。适合文艺、后勤类的工作。26. 喜欢干创造性的事情,不喜欢模仿,不喜欢按禁锢的模式亦步亦趋。适合设计类工作。27. 喜欢有挑战的事物,压力与动

6、力成正比。善于在逆境中完成目标。对于所在意的事物观察很敏锐,可以注意到每一个细节。适合精细的机械工作。28. 善于制定合理的计划,捕捉计划中的不可实施性的漏洞。善于总结规律。对自己兴趣之处有极强的好奇心。具有较强的逻辑分析能力。善于整理复杂问题的头绪。适合研究、创新类的工作。29. 喜欢文字抒情,编辑等。适合文学类工作。5、SWTO分析-优劣势是什么30. S(优势)31. 自身优势1、性格双向,善于交际和沉着地应对问题。有较好的独立思考和解决实际问题的能力。2、对专业科和非专业科都有极强的知识占有欲,并有一定的能力攻克,学习接受能力较强。3、具备较强的创新意识,敢于创新,不喜欢拘泥于固定的模

7、式。4、能力、兴趣广泛。多才多艺。适于多种工作。应变能力较强。有谨慎的逻辑分析能力。5、在学校内所担工作方面多样,为出入社会作了少许准备。交际面广。6、由父母工作原因,接触诸多名校博士、导师。并在很小的时候就受其影响,立志与他们一样成功。环境优势1、居住在沿海地区,经济发展迅速。2、所处的地域适合本专业发展的企业较多。且对本专业人员需求量大。实习机会较多。3、学校注重专业技能的应用。32. W(劣势) 自身劣势1、表现欲不强。2、不够自信。缺乏相关工作经验。3、不善于把握住机会。4、有时太理性,伤害感情。5、暂时所学知识不专。缺乏专业知识。环境劣势1、某些企业对专科生的能力存在偏见(不注重实际

8、才能)。2、专业技能人员的需求量越来越大。机械行业的人员需求量和竞争力成正比。3、相关企业对人员的要求日渐提高。33. O(机会)自身机会1、在校期间可以自己报名、考取相关证书。2、有充足的在校时间学习、提高和完善。环境机会1、所在地的对口企业较多且人员需求量较大。34. T(制约点)自身制约点1、学历证书局限于专科。2、还未入党。3、缺乏英语书面表达能力。英语阅读力不高。4、不安于有规律的、宁静的生活环境。5、专学与泛学的矛盾。环境制约点1、家庭辅助力不大。机械制造专业人才需求量较大。毕业后,可以进入不同性质的公司,比如国企、私企、合资企业、事业单位等。可以在很多行业内发展,比如机械制造、汽

9、车制造、模具及产品制造等等。具体职位可以做技术,比如设计开发、设备维护、工艺编制、数控领域等,也可以做专业教师、机电产品销售、技术服务等。 2、学校辅助力很局限。上面所提到的一系列总结起来见下表:分析焦点自身因素外界因素35. S(优势)1、性格双向,善于交际和沉着地应对问题。有较好的独立思考和解决实际问题的能力。2、对专业科和非专业科都有极强的知识占有欲,并有一定的能力攻克,学习接受能力较强。3、具备较强的创新意识,敢于创新,不喜欢拘泥于固定的模式。4、能力、兴趣广泛。多才多艺。适于多种工作。应变能力较强。有谨慎的逻辑分析能力。5、在学校内所担工作方面多样,为出入社会作了少许准备。交际面广。

10、6、由父母工作原因,接触诸多名校博士、导师。并在很小的时候就受其影响,立志与他们一样成功。1、居住在沿海地区,经济发展迅速。2、所处的地域适合本专业发展的企业较多。且对本专业人员需求量大。实习机会较多。3、学校注重专业技能的应用。36. W(劣势) 1、表现欲不强。2、不够自信。缺乏相关工作经验。3、不善于把握住机会。4、有时太理性,伤害感情。5、暂时所学知识不专。缺乏专业知识。1、某些企业对专科生的能力存在偏见(不注重实际才能)。2、专业技能人员的需求量越来越大。机械行业的人员需求量和竞争力成正比。3、相关企业对人员的要求日渐提高。37. O(机会)1、在校期间可以自己报名、考取相关证书。2

11、、有充足的在校时间学习、提高和完善。1、所在地的对口企业较多且人员需求量较大。38. T(制约点)1、学历证书局限于专科。2、还未入党。3、缺乏英语书面表达能力。英语阅读力不高。4、不安于有规律的、宁静的生活环境。5、专学与泛学的矛盾。1、家庭辅助力不大。2、学校辅助力很局限。6、家庭背景39. 祖父是党员,学习的榜样。祖母年轻时曾任小学代教,初中之前的学习基本由其辅助。父母亲原本在北京工作,后在高三时在原居地工作。40. 有亲戚从事商业,教育业等。41. 同辈中只有自己和表弟两人尚未毕业,其余都已经工作,有外企职员、高级工程师、博士等。二、职业分析1、所学的专业以及自身分析。机械制造专业人才

12、需求量较大。毕业后,可以进入不同性质的公司,比如国企、私企、合资企业、事业单位等。可以在很多行业内发展,比如机械制造、汽车制造、模具及产品制造等等。具体职位可以做技术,比如设计开发、设备维护、工艺编制、数控领域等,也可以做专业教师、机电产品销售、技术服务等。 作为一名专科生,首先应了解市场环境。“什么是人才?”,社会需要就是人才!随着人力资源越来越市场化,树立新型的人才观越来越成为一种趋势,科学家,工程技术人员是人才,高级技工,技师等“专家型”职业劳动者也是人才。当然,市场暂时认可的人才,也并不等于就可以一劳永逸。记忆大量知识,掌握大量数据这些才是考察人才的标准,如今正在发生质的变化,你能够掌

13、握市场所需某种技能,不仅仅靠老师教你,不是因为你是硕士,博士或者教授你就有此技能,而是说你确确实实在于中学,掌握了这个行业的窍门。但仅有技能还是不行,社会,技术,主业都在进步,一个人具不具有学会学习,终身学习,知识创新的能力,变得更为重要。就目前中国的经济发展情况来看,许多企业需要的是技术,工艺,技能方面的人才,而高职高专的毕业生就业的主要方向是在基础建设,管理与服务一线。掌握这个方向后,我们就应该抓紧我们的专业课学习,同时我们应看到:现在企业青睐那些专业知识扎实,综合素质全面,善与他人合作,富有进取创新意识的毕业生。以往,企业录用人才往往单纯追求高学历,好专业,这是大学生就业市场求过于供造成的。2,社会不再只注意到你的文凭 近几年来,随着走进就业市场的大学毕业生越来越多,卖方市场逐步转为买方市场,企业挑选人才的眼光提高了,单纯的学历不足以吸引企业的目光。企业开始从全方面考察人才,即要求我们有综合素质。他们注重应聘者的人品,希望自己的员工将来踏实肯干,员工有较好的自理能力,还要对周围的环境有较强的适应能力,可以独立完

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