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1、公司惩罚通知在现实社会中，我们须要用到通知的情形越来越多，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。信任写通知是一个让很多人都头痛的问题，下面是我细心整理的公司惩罚通知，欢迎阅读与保藏。公司惩罚通知1各部门、车间：关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争吵、打架事务的调查和处理通告如下：一、事务调查20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面挚友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，
2、郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。二、处理结果依据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严峻违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事务的主要缘由，赐予罚款1200元，马上开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严峻违反公司规定，赐予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事帮助打架，严峻违反公司规定，赐予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能刚好汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。5.即日起
3、，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发觉赐予罚款500元惩罚。6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后赐予当事人罚款1000元并开除出厂的惩罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!行政部20xx-5-3公司惩罚通知2来有少数员工出现上班迟到现象，严峻影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从X月XX日起，凡员工迟到的，一律按公司XX管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。XX公司办公室XXX年XX月XX日公司惩罚通知3保安部员工于20xx
4、年xx月xx日违反了本公司制定的公司管理制度缘由并处以经济罚款元，请引以为戒，如不改正，再次违规纪公司将保留进一步处理的权利。违规人签字：xxxx综合主管签字：xx保安队长签字：xx公司办公室20xx年xx月xx日公司惩罚通知4X年XX月X日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严峻的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责随意识，依据公司奖惩管理制度，现确定对以下人员进行惩罚，以赔偿公司所遭遇的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下：1.事故干脆责任人，200元;2.事故间接责任人，各100元;3.经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。望各位同事引以为戒
5、，特此通知。X有限公司X年X月X日公司惩罚通知5_年_月_日，公司_制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严峻的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责随意识，依据公司奖惩管理制度，现确定对以下人员进行惩罚，以赔偿公司所遭遇的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下：1.事故干脆责任人_，200元;2.事故间接责任人_、_，各100元;3. _经理、_副经理对事故负有领导管理责任，各50元。望各位同事引以为戒，特此通知。_有限公司_年_月_日公司惩罚通知6兹有我厂职工xxx，男，现年x岁，系x车间x工种。该同志自x年x月x日到x年x月x日连续旷工x日，厂办多次通知拒不到厂
6、报到，其行为违反了我厂x规定，属于严峻的违纪行为，为肃穆厂纪，从即日起赐予xx处分。特此通知!xxx厂办x年x月x日公司惩罚通知7致全体员工：由恒朗国际企业行政部呈报刘总。事项：受到客户严峻的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO1唛架，受到客户严峻的投诉的部门：外发部龙xx、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张xx、裁床何xx。所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO1唛架排错，奢侈用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满足程度，客户就是企业。鉴于外发部龙松青、
7、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张xx、裁床何xx受到客户严峻的投诉，依据各部门职责制度其次条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严峻投诉的.，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现确定处理如下：赐予外发部龙松青、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张xx、裁床何xx在十月份工资里扣除50元，全部员工罚款将会用于员工福利项目上。行政部签发：xxxx公司惩罚通知8公司xx岗外动身生xxx事故，给公司造成了较严峻的经济损失。经查证，此次事故系人为缘由所导致。由于员工xx没有锁摩托车，并且这种行为始终是该员工的习惯，最终导致公司的摩托车被盗；另管理人员xx在
8、同行中未对此行为起到提示的作用，作为xx的直属领导，负有连带责任。为了规范公司的行为，提高大家的责随意识，现确定对以下人员进行惩罚：此次事故责任人和惩罚金如下：1、事故干脆责任人惩罚金额元；2、事故间接责任人惩罚金额元；希望各同事引以为戒，特此通知！xxxxxxx有限公司xx年xx月xx日公司惩罚通知9因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润。缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事务再次发生,公司确定赐予车间罚款300元,以示警戒。希望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责
9、任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事务,公司将会肃穆处理。部门名 我公司_部门_员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第_条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司确定对_处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。_(签署人签名、盖章)_年_月_日公司惩罚通知10全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严峻的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO1唛架，受到客户严峻的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。所犯过失：1、
10、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO1唛架排错，奢侈用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满足程度，客户就是企业。鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严峻的投诉，依据各部门职责制度其次条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严峻投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现确定处理如下：赐予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，全部员工罚款将会用于员工福利项目上。东莞市恒朗进出
11、口贸易有限公司行政部签发：时间：公司惩罚通知11兹公司材料部部长xxx，由于工作失误导致原材料供应不刚好，影响公司正常生产营运。为肃穆员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司确定赐予xxx扣除当月工资的惩罚确定。望xxx以此为契机改进工作方法提升工作实力。公司对xxx的惩罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作看法，提升工作责任心，为公司的美妙明天努力奋斗！甘肃xxx混凝土工程有限公司20xx年x月x日公司惩罚通知12公司各部门：20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发觉员工鲁小峰手提包有异样，要求其开包接受检查，
12、其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。为严格执行公司规章制度，经公司探讨确定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：一、赐予鲁小峰开除的处分。二、赐予罚款400元的惩罚，并在本人的工资中扣除。特此通报！湖南xxx有限公司20xx年x月x日公司惩罚通知13XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年x月18日上午进行公司内部检查，发觉有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避开以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告指责，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行状况的督查，如发觉还有个别员工不遵守劳动纪律，将赐予肃穆处理。XX公司行
13、政室20xx年x月19日公司惩罚通知14来有少数员工出现上班迟到现象，严峻影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从xx月xx日起，凡员工迟到的，一律按公司xx管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。xx公司办公室xxxx年xx月xx日公司惩罚通知15xx市义兴建筑安装工程有限责任公司：你公司在参与“合经区消防大队营区修理(室内)工程施工(项目编号HJQCGZx20xxG031号)”项目投标中：不愿缴纳低价风险保证金，放弃成交资格。现针对你公司的上述行为，依据该项目询价文件及相关规定，对你公司作出以下惩罚规定：1.全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户;2.禁止你公司自惩罚通知书下达之日起一年内参与xx经开区政府选购中心任何招标活动。特此通知！xx经济技术开发区政府选购中心20xx年10月17日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
