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1、公司规章制度及考勤管理方法第一章总则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律维，护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率， 搞好企业管理的一项重要工作。 全体员工要提高认识， 自觉地、认真地执行考勤制度。第三条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第四条 公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（早晚各一次，共计每日 2 次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。第五条每天中午11 时12 时，下午3 时3 时 30 分，需微信定位、拍照报岗。第二章具体规定第六条工作时间1、上午上
2、班时间为9 时，下班时间为17 时。第七条1、上班迟到、早退15 分钟以后到达，视为迟到，下班15 分钟以前离开，视为早退；班 1 小时后到达视为旷工半天；半天不到视为旷工一天，一天不到视为旷工2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10 元，第二次迟到早退扣款第三次迟到早退扣款30 元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直2 天。20 元；至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。5、微信报岗，一次未报扣款20 元，一天未报公司视情况按旷工处理。6、业务员每天应填写好工作明细表，每天下班前交给公司，
3、当天未交按旷工一日处理，三天未交公司按自动离职处理。第九条请销假1、请假一天的需提前一天报备，两天至三天的需提前向公司申请，公司领导同意方可请假、所有请假人员都须在公司备案。2、员工因公外出不能按时签到，应及时在签到表上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报公司内勤备案，月累计超过两个工作日者，必须取得上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员
4、工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导） ，如实说明原因， 经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 5 天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的， 可根据路程远近另给路程假。 员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当天工资 2 倍；旷工三日（含累计）者，只发放当月工资 50% ；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第三章附则第十七条本制度本公司。第十八条本制度自颁布之日起执行
