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1、行政营销岗位职责1.负责人员招聘，通过各种渠道为公司寻求合适的人才。2.负责做好各类例会_通知及记录。3.负责员工考勤管理和纪律监察;并核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工时。4.负责建立健全员工的人事档案。5.负责公司员工奖惩、入、离、辞等人事手续办理。6.负责员工劳务用品的定额购买和计划管理工作。7.在行政人事部主管的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。8.带领新员工熟知公司的规章制度及上下班时间。行政营销岗位职责（二）1.负责坐在前台接待来访人员，基本咨询和引见，保持良好的礼貌;2.负责相关资料的分类、保存、归档管理工作;3.负责公司办公室采购，派发登记管理4.负责公司行政
2、文件、复印、文件收发、资料的档案管理工作。5负责公司固定资产的统计和盘点。.6负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。.7协助人事行政主管做好日常行政工作8.负责办公和周边环境的美化和维护，以及老板办公室的整理。9.3.负责协调销售内部沟通，做好销售的后台支持;行政营销岗位职责（三）1、统筹公司整体行政工作，兼任前台，做好内部“管家”服务。2、制定各项行政规章制度，及督促、检查制度的贯彻执行。3、负责公司日常行政事务，包括办公室环境5S管理、固定资产盘点、办公用品管理、工衣管理、信件快递收发、差旅住宿预订、行政费用缴纳报销、公司证件及制度资料保管等。4、会议会务工作，及组织各项企业文化活动（如早会、员工团建、表彰大会、年会等）。5、热情接待访客及员工，及时接听前台来电。6、统计每月考勤表，确保钉钉出勤外勤、请休假数据无误，定期更新员工通讯录。7、协助招聘人事工作（招聘会工作人员、协助入离职手续办理等）。8、完成上级交办的其它工作。第1页共1页
