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1、培训专员的工作职责职责：1.完成上级领导安排的各项工作;2.门店标准化管理执行培训及督导工作;3.产品专业知识、销售技巧的培训，提升门店的销售业绩;4.收集各门店相关的信息、整理及分析工作;5.收集各竞争对手的相关的信息、整理及分析工作。任职资格：1.了解客厅家具品牌，有门店零售、管理、培训经验优先;_具备客户沟通谈判技巧，套房类行业知识，公司制度，业务操作流程，系列同类产品产品知识;_具备主动创新能力、沟通表达能力(包括文字表达、提案沟通)、市场趋势洞察力;4.有较好的美学修养、热爱东方文化，形象气质佳，能适应全国出差。培训专员的工作职责（二）职责：1、根据公司发展战略，完善公司培训相关制度
2、、培训体系，完成各培训项目的实施与反馈;2、公司内部培训需求调查;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、管理员工培训信息，执行培训效果评估，编制培训类报表和分析报告。岗位要求：1、形象气质佳，大专以上学历，_年以上相关工作经验，熟练运用OFFICE等办公软件;2、具有酒店服务培训从业经验者优先，人力资源、工商管理相关专业背景;3、具有构建现代化培训体系的理念，较强的分析能力;4、责任心强，具备较强的倾听和表达能力、亲和力、学习能力;5、具有团队合作意识。培训专员的工作职责（三）职责：1.根据公司战略规划，协助制定公司年度培训规划并负责推进实施;2.建立完善公司内部培训体系，修
3、订培训相关制度、管控流程;3.建立与外部培训单位良好合作关系，充分挖掘培训渠道，丰富公司培训资源;4.负责培训专项工作统筹实施：策划、组织、跟踪、反馈、总结评估;_组织开发培训课程及教材编写，具备一定授课能力，能进行课程开发与独立讲授;6.搭建、挖掘企业内部培训讲师人才，提升公司内部培训水平。任职要求：1、年龄_岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业;2、_年以上培训工作经验，熟悉培训规划和培训组织流程，能独立授课;3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力;培训专员的工作职责（四）职责1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;3、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;5、领导安排的其他工作。任职资格1、专科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;3、有一定的课程开发能力、演讲能力;4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。第1页共1页
