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1、人力资源部上半年工作总结_上半年，在公司领导的正确领导和同事的大力支持下，人力资源部充分配合公司的战略部署，紧密结合公司各方面的政策和政策，积极开展各项工作，基本完成了我部年初制定的各项工作目标。人力资源部的职责比较复杂，有很多临时性和不确定性的因素。为了合理有效地处理这些任务，我们在部门领导的领导下，围绕公司的整体工作思路和目标，积极开展各项工作。这里简单总结回顾一下_年上半年的工作，展望一下下半年的工作计划。一、公司的人力资源状况目前，截止_年_月末，公司共有员工1212人，其中_年561人，_年126人，_年133人，_年268人，_年124人。生产人员802人，销售人员56人，技术人员
2、163人，财务人员29人，行政人员162人;临时工103人。注册人员中，硕士及以上学历15人，本科学历37人，大专学历272人，高中及以下学历888人。在职工人为50岁以上的59人、4150岁的533人、3140岁的478人和30岁以下的142人。二、完成日常工作（1）规范员工考勤和员工工资的编制严格考勤，员工出勤率达到99%以上，保证了任何时候都有专人负责工作，考勤公平公正，没有顺序的私事，为公司发放员工工资提供了可靠的依据。（二）定期（每周六下午）对公司后期管理人员进行管理培训和学习前期主要看了中国知名企业管理培训第一人_老师的讲座，培训了230人，针对物流管理部门。生产管理人员也有不定期
3、的安全生产管理培训，在职人员应知应会考核，其中物流质检人员59人，监控人员12人，特种作业人员33人，民用爆炸物品从业人员54人，白炭黑关键岗位129人，乳化车间53人，乳化车间29人，多孔车间33人，奶粉车间53人，膨化车间62人。（三）按规定申报缴纳社会保险_年1_月，首次申报养老保险参保人数为572人，正在征集基本养老保险费实际缴纳情况。医疗保险参保人数首次申报为572人，医疗保险费实际缴纳情况正在统计中。参加失业保险人数689人，正在统计实际失业保险费;参加工伤保险572人，正在统计工伤保险费实际缴纳情况。（四）完成医疗保险卡申请和更换工作积极处理公司员工的申请。如果公司员工有医保卡丢
4、失的问题，会及时补办，避免耽误员工治疗。_年_月至_月，工伤事故和意外伤害一起处理，但没有评估结果。（五）完成正常退休人员的审批_年计划退休6人，其中在职退休6人，提前退休1人。截至_月_日，符合退休条件的，正在办理退休审批和审核手续。三、关键工作的完成（一）招聘员工为了配合公司的发展，满足企业发展的需要，充分发挥专业人员的特长，公司从_年初开始在社会上公开招聘，经过报名、初审、面试、笔试、体检，最终录用了13名大专生。（二）员工培训和发展工作我部在_年_月_日至_月_日期间，根据公司培训计划的要求，结合公司实际工作需要，对新员工进行了为期一周的培训学习，充分提高了新员工的工作能力和素质。_月
5、_日至_月_日，13人分两组，分别在炸药车间和白炭黑生产车间进行生产实习培训，为以后的工作打下了坚实的基础。（三）进一步加强人事档案管理为了进一步加强公司人力资源档案的管理，根据公司领导安排，建立员工电子简历，将员工的相关个人数据输入微机，随时对人员配备、工作岗位和员工管理进行科学监控和管理，便于人力资源的合理配置。目前，全辖区员工个人信息的收集和录入已经完成，所有信息及时准确。（四）完善公司内部控制管理体系_年，根据公司内控管理体系，编制了公司所有岗位的岗位说明书和岗位职责。它可以使公司各职能部门了解自己在公司管理中的地位、作用和关系，将公司的方针和目标分解落实到各职能部门，使之形成公司的有
6、机整体，形成科学的管理组织，制定有效的考核方案，促进公司方针和目标的实现。四、上半年的问题经过半年的努力，我们部门在公司领导的关怀下取得了很大的进步，但也存在一些不足。需要在以后的工作中逐步纠正和完善。人力资源部上半年工作总结（二）回顾_年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对_上半年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更好地开展_下半年度工作奠定基础。以下是我的工作总结：一、员工配置目前设置职能部门_个和_个服务中心，人员配置按照定编规定进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。现
7、有员工_人，其中各项管理人员_人（其中高层领导_人，中层人员_人，基层管理人员_人），操作层人员_人，此外管理人员中年龄在25岁以上45岁以下、大专以上学历的有_人，注册物业管理师_人，中级以上职称_人。二、员工管理1、招聘管理建立适合公司的招聘。_月_日花费_元开通新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位;结合物业类公司实际，通过长垣在线免费发布招聘信息，主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位;参加现场招聘1次。通过各种途径招人、选人，基本满足公司用人需求，今年共计招聘_名员工（其中管理人员_人，操作层人员_人）。2、日常管理（1）规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序，及
8、时办理相关手续。目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。（2）员工档案是掌握人员基本资料的信息库，档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案（存储备用），平时对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档。对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案;应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档，以备今后需要时查选;对员工档案按部门项目进行分类归档;同时建立以上类别员工电子信息档案，便于员工动态信息管理和查询。（3）按照保密、规范化原则，_年_月份在原有基础上，完善了薪资发放流程。每月及时准确核算报批工资，让员工能按时领取工资。截止_年_月，累计支付员工薪资_元，其中
9、本部职能部门_元，_服务中心_元，_服务中心_元。（4）制订下发人力资源管理手册，使日常人事工作有据可依，更加规范。（5）及时保质完成领导交办的临时工作。三、存在的不足及改进措施（一）在新员工的招聘选拔方面还需要改进思路，根据公司人力需求及人才市场行情随时调整招聘方案及招聘策略。（二）员工整体素质有待提高，这方面以后重点要把好招聘关，在保证用人需求的情况下，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、有学历、有素质、有管理才能的人员;其次对现有人员培训提高。（三）留人方面：由于留人机制不够完善，造成了现阶段公司员工进得来，留不住局面，_年各类离职人数_人（管理人员_人，操作层人员_人），其中秩序员流动
10、性较大。在今后工作中，注重员工离职原因分析，对症下药，制定改善措施。（四）绩效考核和员工培训方面：人力资源部对员工培训考核不到位。运营部主要承担了作业层员工培训及核心管理人员的考核工作，在今后工作中要主动积极配合运营部进行培训考核工作。（五）人力资源专业知识、物业行业专业知识缺乏，需要加强学习，结合行业实际，更好地来开展人力资源管理工作。（六）开拓创新能力不够强，在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作，力争做到实事求是的同时，将眼光放得再长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开拓创新。人力资源部上半年工作总结（三）_年上半年，人力资源部在公司领导的正确领导
11、和同事的大力支持下，全力配合公司的战略部署，紧密结合公司各方面的方针政策，积极开展各项工作，基本上完成了我部门年初制定的各项工作目标。人力资源部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多。为了合理有效处理这些工作，在部门领导的带领下，我们围绕公司整体工作思路和目标，积极主动开展各项工作在此，就_年上半年工作做一简要总结和回顾，对下半年的工作计划进行展望。一、公司人力资源现状现有截止_年_月底，公司在册职工_人（管理人员_人），其中：男职工_人，女职工_人，平均年龄为_岁。在岗职工_人（管理人员_人），其中：机关_人（管理人员_人），物业服务公司_人（管理人员_人、技工_人、普工_人）;待岗人员_人
12、（管理人员_人）;内退职工_人（管理人员_人）;临时用工人员_人。退休职工_人，解除劳动关系退休人员_人。在册人员中具有大专以上学历的_人（其中本科_人，大专_人），高中及中专学历_人，初中以下学历_人。在岗职工取得中级以上职称、职业资格证书的（含工人技师）_人（其中高级_人，中级_人），取得初级职称、职业资格证书的_人。二、常规性工作完成情况（一）规范公司员工的考勤与员工工资制作工作严格考勤，员工出勤率达到了99%以上，确保了工作时时有人管、事事有人抓，做到考勤公正公平，不循序私情，为公司发放员工薪资报酬提供了可靠依据。按时制作公司员工工资发放表，每月_日前及时发放员工工资，确保了公司员工思
13、想稳定。根据公司制度，在如期发员工工资、缴纳保险等方面，做到了严抠方案、考勤和规定，保证员工的劳资薪酬、福利待遇准确无误。（二）按时上报_劳动工资月报，及_开发区劳动情况季报按照_上报月报与关于_年工资月报表的补充通知的要求，每月及时向_人力资源部上报公司劳动工资月报表。根据_统计部门要求的劳动情况季报表，每季按时完成。做报表时，及时准确的完成，做到了无差错。（三）按规定申报和缴纳社会保险_年_月养老保险参保人数为_人，实际缴纳基本养老保险费_元，其中，单位：_元，个人：_元;医疗保险参保人数_人，实际缴纳医疗保险费_元，其中，单位：_元，个人：_元;失业保险参保人数为_人，实际缴纳失业保险费
14、_元，其中，单位：_元，个人：_元;工伤保险参保人数为_人，实际缴纳工伤保险费_元，其中，单位：_元，个人：_元。_年_月共计缴纳社会保险费用_元，其中：单位缴纳_元，个人缴纳_元。（四）接收上级文件，按要求准时填报自公司_年_月纳入_资产控股公司，_公司人力资源部不断传达各种文件及精神，我部门积极配合，认真准时填报。（五）完成医药费的报销工作为了保障公司员工的绝对利益，我部门积极与_市医保管理中心工作人员联系，有政策及时传达，有改变及时调整。对在异地居住、转院病人及时将住院材料报送医保中心，及时办理医药费的报销，并在药费返回时及时发放到病人手中。公司员工有丢失医保卡问题时，及时为员工补办，避免耽误员工的治病问题。_年_月，公司为_名参加医保的职工做了门诊特殊疾病鉴定，鉴定结果未出。（六）完成了正常退休人员的审批工作_年计划退休5人，其中：在职退休5人、解除劳动关系（提前）退休2人，截至到_月_日，为符合退休条件的所有人员办理了退休审批、待遇核定、养老金发放等手续。截止到_年_月底，退休职工为107人，解除劳动关系退休人员26人，共计133人。统筹项目内支付退休人员养老金及其他为_元，统筹项目外由企业支付退休人员各项补贴费用_元。
