《人力资源部经理岗位职责（3篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部经理岗位职责（3篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部经理岗位职责1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;2、负责调转入离等事项的处理和跟进。3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;5、社保、公积金事物对接处理。6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。人力资源部经理岗位职责（二）1、参与制定公司发展规划、年度计划;2、建立及完善公司人力资源管理体系，并推动实施;擅长薪酬绩效及员工关系并负责日常管理工作;3、优化并执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作;4、开展人力资源
2、规划工作，对人力资源的需求和供给状况进行分析评估;5、参与公司企业文化建设，组织员工活动的策划和开展;6、负责本部门团队建设，指导、督查、考核、激励、培养和关怀本部门员工;7、及时完成上级领导交办的其他工作。人力资源部经理岗位职责（三）一、人力资源规划与组织发展：_%1.负责人力资源管理体系的搭建与优化2.负责公司及各部门组织结构的调整与优化_组织各部门进行人力资源盘点、人力规划与优化二、招聘：_%4.负责公司高端岗位人才引进5.带领招聘团队完成公司整体招聘任务6.招聘数据统计及分析，招聘渠道的有效性及成本分析7.随时关注招聘动态数据，为持续提升招聘效果及招聘效能提供相关建议与解决方案8.校企合作的相关资源拓展与合作洽谈9.策划相关雇主品牌推广及传播活动，持续提升公司雇主品牌在人才市场上的影响力三、员工关系绩效薪酬：_%10.负责公司员工关系和人事事务管理等工作11.负责公司薪酬福利和绩效体系管理工作四、培训企业文化：_%12.负责公司培训的组织和管理工作第1页共1页
