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1、2019最新食品企业员工一竞业限制协议范 本（2019最新版合同范本）合同编号：合同签订地：甲方：法定代表人：乙方：身份证号：风险提示：竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针 对企业所有员工而适应的“竞业限制”条款是无效的。鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有 从甲方获得商业秘密的机会，有获得及增进知识、经验、技 能的机会，甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖 励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条 件。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方 不与甲方竞业，根据劳动法、公司法及其他、相关法 律法规，双方
2、协商一致签订以下竞业限制协议：第一条竞业禁止乙方在甲方工作期间，以及离职 年内不得：1、设立、从事、参与或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业;2、以任何方式在任何第三方内（无论是否与甲方具有竞 争业务）担任任何职务或者拥有利益，上述任何职务包括但 不限于雇员、董事、监事、经理、合伙人、管理人员、顾问、 投资人或代理人、股东等；3、为与甲方或其关联方有直接或间接竞争业务的实体或 个人提供咨询建议、财务支持或担保；4、引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促 使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的 劳动关系。第二条竞争业务指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或
3、其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。第三条竞争的期限指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后 年的时 问。风险提示：虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。 竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持 续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期 限不得超过二年。第四条竞争的区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。第五条竞业限制补偿金风险提示：用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的 具体体现。若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或 是没有如期支付补
4、偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履 行同业竞业限制的义务。用人单位在约定竞业禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到 这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短， 区域范围的大小等情况。乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领 取补偿金时，应向甲方由示当前的任职情况证明，经甲方向 乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲 方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。第六条违约责任风险提示：为了保护用人单位的利益，应当在竞业禁止协议里约定违约金。如果劳动者违约了，则可要求其按约 定承担相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的数 额，也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明确规 定，但是在约定违约金时不宜过高，以避免员工以违约金过 高而请求法院降低违约金，增加麻烦。乙方违反本协议的约定，应立即停止违约，继续履行本 协议外，向甲方支付违约金 元，违约金不足以补偿甲方 损失的，乙方还应赔偿甲方因此受到的所有损失。第七条其他因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：年月日乙方：年月日
