《个人履职尽责自查报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人履职尽责自查报告（43页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、个人履职尽责自查报告 “天天奋斗,天天快乐。奋斗在农村这片广袤的土地上，定会有所作为。”抱着这样的理想信念，从层层选拔考试到走上工作岗位已个多月了。诸多的欣喜、失落、成长、期待交织之后,心，渐渐沉浸下来。沉浸在孝义镇这片土地上,我励志扎根这里,历练自己，为梦想奠定基石。为青春梦渭南梦陕西梦中国梦的一步步实现，献一分情,出一份力。决心做到: 一、调整心态,扎根基层。农村的吃住行条件相对比较差,比如早9午的吃饭时间点、阴雨天泥泞的路面、回城交通的不便、村民们的粗口、每晚点左右漆黑的夜等等都曾让我倍感失 落。但人对环境总归是有适应能力的,田书记、潘镇长还有镇上村上其他同事从生活到工作上的关心,都让我
2、倍感温暖,加上用理想信念的自我暗示,和同事村民朋友沟通中对村情村貌的了解，渐渐的我反倒爱上了这里。在参与村民养老保险的动员收缴、文化站建设完善、贫困家庭统计等工作中,找到了些许的成就感,也认识到了自身很多的不足。现在每天都能以坦然积极的心态投入到当天的工作中去,感受自己从思想觉悟到业务能力的逐步提升。 二、加强学习,提高素质。人生如逆水行舟，不进则退，尤其是处在乡镇这种相对轻松的工作环境中,更容易使人懈怠。然而这种环境也恰恰能使我们有更多的时间和精力去提高和完善自己。我经常告诫提醒自己,“革命尚未成功，小饶仍需努力”。看书学习成了我每日的必须课,坚持多读书、读好书，学习法律法规和业务知识，学习
3、自己的专业知识，学习党在农村的路线方针和政 策,加强党性锻炼和个性修养，严格遵守党的各项纪律，遵守国家法律法规，始终与党中央保持高度一致，坚决协助落实执行区委区政府的各项决策部署以及下达本镇的各项任务指标。做一名人民满意、组织满意的好村官。 三、坚持信念,恪尽职守。我是带着理想的种子来到这片土地，我必须用心浇灌、精心培育，让我的理想在此开生根发芽。两个月时间，我已经意识到基层工作的纷繁复杂，“上面千条线，下面一根针”，想干好农村的工作,不是一蹴而就的,不下一番功夫是不行的。我必须坚持以小学生的姿态虚心向乡、村干部讨教,主动融入村两委班子，积极热情、坚持走访,深入到农户家中、田间地头，与他们促膝
4、而谈，努力了解涉及“三农”的方针政策、法律法规，帮助村民解决实际困难，先当村民,后当村官。用实际行动去实践为民服务的承诺和对自己扎根基层有所作为的承诺,用真情去温暖父老乡亲,扎根沃土,承接 地气,立志成为一名优秀的基层工作者,为伟大的“中国梦”增光添彩。 四、端正作风，严以律己。“四风”建设，从我做起,从身边的小事做起，坚决做到不铺张浪费,发扬中华民族艰苦奋斗的优良传统作风;坚决做到公正公平公开，绝不包庇和隐瞒任何不正当行为，不为个人或任何群体以权谋私,抵制各类不正之风;坚决履职尽责，严格执行领导下达的各项任务,认真积极配合同事完成各项工作;保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，坚决做到自身正、
5、自身净、自身硬。 扎根基层，履职尽责,我自觉接受组织和人民的监督。 根据X市人民政府办公厅下发的X市人民政府办公厅关于印发XX市行政机关公务员队伍履职尽责情况专项检查工作方案的通知（哈政办综202X17号)要求，市政府研究室开展了认真的自查工作。现将有关情况报告如下: 一、基本做法 我们制定了XX市人民政府研究室公务员履职尽责情况专项检查方案,成立了以室党组书记、主任张本沪同志为组长、副主任方政辉同志为副组长，党总支、秘书处、监察室共同参与的活动领导小组，切实加强对活动的领导指导。 在自检自查工作中,秘书处按照编制职数，对各处室在岗在编人员情况进行检查,并按照市编委关于严格控制和规范编制外使用
6、工作人员的意见，严格检查有无编外人员工作情况。党总支、监察室依据各处室职能，通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查、主管领导征求意见等方式，对各处室履职尽责情况进行了检查。 二、队伍状况 我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制31人，在编为人数2人，空编7人,在岗人数为2人,有位同志因工作调转尚未减编，没有编制外工 作人员,没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参加培训。目前,我室承担的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有 “吃空饷”现象。不存在超职数、超规格配备干部的情况。 经过自查,市政府研究室全体公务人员,基本能够做到，认真践行科学发展观，时刻牢记“全
7、心全意为人民服务” 宗旨,爱岗敬业，高标准、严要求,能够坚持用党性原则、工作职责严格要求自己,落实到岗到人；全体公务人员能够从工作特点出发,甘于清贫,甘于寂寞,正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，认认真真搞调研,勤勤恳恳爬格子,老老实实做人,踏踏实实干事，兢兢业业工作,较好地履行了自身职责,得到了市政府主要领导和各部门同志的好评。我室无放任、隐瞒、袒护公务员违规违纪行为。 三、存在问题及原因 一是理论水平需要进一步提升。整 体学习没有有系统、有计划地安排,存在一定的随意性，学习不够全面深入,理论联系实际做的还不够;学习深度不够,满足于学过了、知道了，没有深钻细研。 二是还要进一步树立精益求精的
8、精神。工作思路不够开阔,创新意识不强,没能更加自觉地站在新一届政府的工作重点、工作要求上开展工作，习惯于按部就班、循规蹈矩，创造性开展工作较少，高质量的精品文稿较少。 三是调查研究深度还需要进一步加强。深入实际、深入基层调查研究少,对于政府系统的调研工作习惯于出题目、交任务,有针对性地开展工作不够，一些制约全局发展的重点难点课题的研究还不够深入,浅层议论的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少;做简单数据汇总多,做深层次的分析研究少,被上级决策采纳的优秀调研成果还不多。 四是自醒自律意识需要进一步增强。不同程度地存在“清水衙门”意识， 认为单位小，人少事少，工作性质单一，降低了自律要求，没有形成
9、有效的工作合力。同时，在一定程度上存在机关管理规范化标准不够高，勤俭节约的制度不够完善等问题。 四、整改措施 经党组研究，我室的整改工作由室党组书记、主任张本沪同志负总责，室党总支牵头,秘书处配合。同时,纳入202X年研究室机关干部考核体系，确保整改工作取得实效。 (一）开展主题实践活动,切实加强整改 通过提高党员干部素质，充分发挥党员及党员先锋岗的模范引领作用,不断加强自身建设，努力从根本上解决问题。室党组将02X年确定为“自身建设年”,深入开展以“综合文稿有质量，调查研究有效果,信息反馈有实情”为目标的主题实践活动，通过开展干部学习培训、实践锻炼等活动，进一步解决机关干部中存在的突出问题,
10、全面提高机关 干部综合素质,形成干事业、抓落实、促发展的合力。具体措施如下： 1、开展综合文稿讲评交流活动。业务处室处长或负责人，结合本处室业务工作实际或本人学习心得，为机关干部做综合文稿讲评或相关理论辅导，综合文稿讲评交流活动由各业务处长轮流进行,根据工作实际，原则上每二个月一次。 2、开展即时性调研工作。由机关干部根据自己工作实际，根据不同时期的工作中心、工作热点，以及领导关注的重点难点问题,自主确定调研课题,开展调查研究，以便及时反映情况，提出意见建议,为领导决策服务。同时,尽快掌握第一手资料,推动政务文稿起草。 、开展业务信息搜集工作。各业务处室确定一名信息员,结合处室工作分工，在日常
11、工作中搜集整理有关信息,包括领导讲话、前沿理论、外地动态、基层信息等内容。并将信息及时报送机 关党总支，由机关党总支在“oa”平台上设专栏发布，同时，由大课题办以参阅件的形式报市领导,信息上报原则上至少每月一期。 、开展“月读一书”活动。机关干部自己确定阅读书籍，每月初将阅读书目报机关党总支，阅读结束后,由本人将学习心得在“a”平台公共论坛上发布，适当时间由机关党总支集中组织学习交流。 (二)整合资源,形成合力 在工作分工上,将研究室整体工作分为政务文稿起草和调查研究二条线，在政务文稿起草工作上由一名副主任总协调，根据工作需要,打破处室界限，集中人员，整体作战，以形成工作合力，提高工作效率、工
12、作质量。 理出了有关履职尽责自查报告的范文，希望大家会喜欢。 ”天天奋斗，天天快乐。奋斗在农村这片广袤的土地上,定会有所作为。”抱着这样的理想信念，从层层选拔考试到走上工作岗位已个多月了。诸多的欣喜、失落、成长、期待交织之后,心，渐渐沉浸下来。沉浸在孝义镇这片土地上，我励志扎根这里,历练自己，为梦想奠定基石。为青春梦渭南梦-陕西梦-中国梦的一步步实现，献一分情,出一份力。决心做到： 一、调整心态,扎根基层。农村的吃住行条件相对比较差，比如早9午的吃饭时间点、阴雨天泥泞的路面、回城交通的不便、村民们的粗口、每晚点左右漆黑的夜等等都曾让我倍感失落。现在每天都能以坦然积极的心态投入到当天的工作中去,
13、感受自己从思想觉悟到业务能力的逐步提升。 二、加强学习，提高素质。人生如逆水行舟，不进则退,尤其是处在乡镇 这种相对轻松的工作环境中，更容易使人懈怠。然而这种环境也恰恰能使我们有更多的时间和精力去提高和完善自己。 三、坚持信念,恪尽职守。我是带着理想的种子来到这片土地，我必须用心浇灌、精心培育，让我的理想在此开生根发芽。两个月时间,我已经意识到基层工作的纷繁复杂。只能用实际行动去实践为民服务的承诺和对自己扎根基层有所作为的承诺,用真情去温暖父老乡亲,扎根沃土,承接地气,立志成为一名优秀的基层工作者,为伟大的”中国梦”增光添彩。 四、端正作风,严以律己。”四风”建设,从我做起，从身边的小事做起,
14、坚决做到不铺张浪费,发扬中华民族艰苦奋斗的优良传统作风；保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，坚决做到自身正、自身净、自身硬。扎根基层,履职尽责，我自觉接受组织和人民的监督。 以上是一份非常标准的履职尽责 自查报告,如果不知道怎么写可以借鉴以上我们为大家推荐的范文。不断的学习才能够让自己进步,在工作中找出自己的不足然后不断的改进不断的努力这样才能够达到最好的结果。 今年以来,XX县区国税局从落实岗位责任入手,突出绩效管理，做到岗位、责任、能力、利益的有机结合,调动了国税干部履职尽责的积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。 一、实施岗责绩效管理的背景 长期以来,职责不清、责任不
15、明、管理不到位、工作积极性不高等问题一直是困扰基层管理的难题。“岗位就是责任”专题教育活动开展以来,该局通过开展岗责自查活动，发现一些基层分局岗责不清、责任落实不到位,工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭,挫伤了大家的工作积 极性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。 针对这些问题,该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研,认真分析深层次原因，研究解决问题的办法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全,其中明确岗责是基础,绩效管理是关键,只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起,梳理工作事项，设立工作岗位,明确岗位职责,完善管理办法,狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效管理，促进工作积极性的提高。 二、主要做法 (一)深入调研,科学设置岗位。在深入各基层分局调研的基础上，一是梳理工作事项,按照自上而下的原则，首先组织各科室对对应分局的工作事项进行梳理。然后根据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际
