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人事岗位职责的作1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。人事岗位职责的作（二）1、明确招聘需求，汇总招聘申请，确认人员预算，合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待，对面试者进行初试，对拟录用人员进行背景调查，协助录用人员做各项入职准备4、新员工劳动合同的签订和入职手续的办理5、劳务公司的考核、激励、关系维护6、维护和拓展招聘渠道，完善人才测评工具，建立和更新企业人才库7、校企合作与实习生管理第1页共1页
