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1、新工人入厂一级职业安全卫生与环境管理培训教材前言 为贯彻落实“安全第一，以防为主”的安全生产方针，保证职工在施工过程中的安全与健康，遵照国家电力公司电力建设安全健康与环境管理工作规定要求，我们汇编了这本职业安全卫生与环境管理培训教材。这本教材，是以普及安全技术知识，提高职工安全意识和自我保护能力为目的，是以规范职工安全操作行为为重点，以电力建设安全工作规程、电力建设安全健康与环境管理工作规定中有关施工人员操作行为的条文，同时参考职业安全卫生与环境管理体系OHSMS18000、ISO14000及有关建筑安全技术标准和规范有关资料，并结合原电力部颁发的火电工程安全设施规定和建设部JGJ59-99建
2、筑施工安全检查标准要求进行整理。内容力求通俗易懂，由于时间仓促，不妥之处，欢迎大家批评指正。一、天津电力建设公司简介1、天津电力建设公司成立于1964年5月4日，是集电站建筑、安装、修造于一体的大型综合性调试企业，是隶属于华北电力集团公司的国家一级施工企业。为继续实施好人才工程，促进企业全面发展，不断向国际一流企业目标迈进，多年的施工中我们不断吸收新鲜血液，不仅吸纳了大批的优秀人才，奠定了我们雄厚的技术基础，而且也加强对员工的素质培养，在积累施工经验的同时注重提高施工工艺。近四十年的电站建设，先后承建了天津大港电厂、天津军粮城电厂、天津杨柳青电厂、河北秦皇岛热电厂、山东德州电厂、天津蓟县发电厂
3、、江西井冈山电厂、内蒙准格尔电厂等28座电站。目前在建的项目有：托克托发电厂、广东台山发电厂、山西神头发电厂、河南沁北发电厂、山西河渠发电厂等。2001年7月17日天津电力建设公司通过国家经贸委职业安全卫生与环境管理体认证资格。 2、公司职业安全卫生与环境方针是： 永循法规要求 永保施工安全 永讲职业卫生 永护生态环境 永循法规要求 按照公司成为“以电力工程建设为核心的国际型建筑承包商”的企业目标，公司永远遵循职业安全卫生及环境法律法规要求（包括国家、行业、地方政府或相关部门的法律、法规、条例、规章、制度），这是我们工作的基础。 永保施工安全 公司是从事电力建筑、安装工程，并配套大型工业弯管加
4、工及管道组合生产的综合性施工企业，在施工和生产工作中，永远坚持“安全第一，预防为主”的安全工作方针，持续改进体系运行水平，永远保持行业一流的目标、指标。 永讲职业卫生 公司本着以人为本的核心价值观，永远讲求职工的职业卫生，使职工健康工作，确保不发生职业卫生伤害。 永护生态环境 公司秉承“缔造精品，以义求利”的经营宗旨，永远注重生态环境的保护，永远追求相关方的完全满意，承诺在施工生产中，切实维护并注意美化施工环境，永担肩负的社会责任。3、公司的安全工作目标：a） 杜绝人身死亡事故、杜绝重大人身伤亡事故；b） 重伤事故频率0.3力争无重伤事故；c） 负伤频率5；d） 杜绝重大机械设备事故、杜绝重大
5、交通人身伤亡事故；e） 杜绝重大火灾事故；f） 不发生重大职业卫生伤害事故；二、企业的施工特点和主要危险：建筑业（火电建设）是有较大危险性的行业，高处作业、交叉作业、临时施工用电繁多。其中高处坠落、触电事故、物体打击、机械伤害、坍塌事故等五种为建筑业最常发生的事故，占事故总和的85%以上，称为“五大伤害”。主要施工项目钢结构、设备、管道安装、电缆敷设、盘柜安装，保温防腐、土石方工程、厂房建筑混凝土框架浇筑、墙体砌筑、装修等，作业工种基本分为：起重吊装、焊接、架体搭设、机械操作工、电气操作工、金属探伤、钢筋工、木工、模板工、瓦工、模灰工、混凝土工、油工、机动车驾驶员、司炉工、生产调试等。三、：安
6、全法规常识1、 宪法；2、刑法；3、劳动法；4、建筑法；5、安全生产法；安全生产法规是国家法律体系中的一个主要部分，是指国家关于改善劳动条件，实现安全生产、保护劳动者再生产过程中的安全和健康而采取的各种措施的总和。 “ 加强劳动保护，改善劳动条件”是中华人民共和国宪法为保护劳动者在生产工作过程中的安全与健康而制定的原则。“安全第一，预防为主”是我们国家的安全生产方针，写入了党的十三届五中全会决议和中华人民共和国建筑法 中华人民共和国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。中华人民共和国安全生产法明确了：生产经营单位对施工中的安
7、全保障、从业人员的权利和义务及国家对安全生产事故责任追究制度。 刑法第134条规定：工厂、矿山、林场、建筑企业或其他企业、事业单位的职工，由于不服从管理，违反规章制度或强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役。四、造成意外的典型行为：1、 建筑（火电建设）业是伤亡事故多发行业。根据全国伤亡事故统计，建筑业伤亡事故率仅次于矿山行业。其中高处坠落、触电事故、物体打击、机械伤害、坍塌事故等五种为建筑业最常发生的事故，占事故总和的85%以上，称为“五大伤害”。 事故是违背人的意志而发生的一种失去控制的意外事件。但必须明白，意外并不是偶然发生的，每次意
8、外发生必然会有它的成因。不是由于人的不安全行为所造成，就是由于物的不安全状态所导致，而更多的情况下是由人的不安全行为和物的不安全状态所共同引发的。2、 意外的不安全行为有： 操作失误、忽视安全、忽视警告； 造成安全装置或安全设施失效； 使用不安全的设备、设施和机具、工具； 以手代替工具操作； 物体存放不当； 攀、坐不安全位置，行走不安全通道； 在起吊物下作业、停留； 机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫等； 冒险进入危险场所；有分散注意力的行为； 在必须使用个人防护用品、用具的作业场所中，忽视其实用；不安全装束；对易燃易爆等危险品处理错误；3、 通常导致意外的不安全状态有： 材料、设备、器具
9、堆放的不安全； 防护、保险、信号装置和安全防护设施缺乏或有缺陷； 设备、工具及附件中有缺陷，设计不当，结构不符合安全要求； 机械强度，绝缘强度不够，起重绳索不符合安全要求； 机具设备维修、保养、调整不当，在非正常状态下带“病”运转或机具超负荷运转； 现场环境不良，光线不足，照度不够，通风不良，作业场所狭窄，作业场地杂乱，通道不畅等； 个人防护用品缺乏或不符合安全要求； 交通线路配置不合理，施工工序配置不安全； 不恰当的交叉作业； 现场管理不善；4、 预防意外措施： 工程技术对策；运用作业指导书中“重大危险因素及控制对策”消除不安全因素和环境不安全因素，实现施工工艺、机械设备等施工条件的本质化安
10、全。 教育对策；利用各种形式的教育和训练，使员工树立“安全第一”的思想，掌握安全施工所必需的知识和技术。 强制管理对策；借助于企业规章制度(职工安全违章处罚暂行规定)（安全文明施工管理办法）、法规等必要的行政、经济乃至法律手段来约束人们的行为。 杜绝“三违”及:违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；70%以上的事故都是由于“三违”造成的。5、 作业人员应保持自身行为安全： 衣着灵便，安全帽、安全带（绳）、防滑鞋等防护用品佩带齐全并正确使用。 作业需要沿钢爬梯、绳梯作垂直攀登上下时，必须使用安全自索器或速差自控器作防护保险。 如果作业需要沿着水平梁、斜梁、水平管道或无防护栏杆的平台上移动、行走时，必
11、须先拉社水平安全绳，如在上边作业时，必须在上方设置安全保护绳系挂安全带，以供作业人员安全带拴挂。 凡是在安全设施不完善的地点作业，一定要先拴好安全带（安全绳）后再工作，安全带只能拴在上方其他构件上，而不能拴在自身施工设备上。 不得站在防护栏杆外作业或凭借栏杆起吊物件；在石棉瓦等轻型或简易结构的屋顶上作业时，必须放置步行板和作业踏板方可作业。 高处作业时使用撬棍、板手类工具用力作业时，只可单手用力，另一只手要抓住坚固的物件，切不可双手用力作业，以防意外。 高处作业场所附近有带电体时，传递物件的绳索必须是干燥的尼龙绳或麻绳。6、 防止坠物打击措施： 高处作业使用的工具要拴上保险绳，小件工具材料使用
12、工具袋；传递物品只能用绳索或手递，严禁抛掷行为。 点焊的物件不得移动或起吊，切割的工件、边角余料、使用的工具及其他物品要放在不会被碰落而坠地的地方，凡有可能坠落的物件均要采取防止坠落措施。 当需要“如厕”时，请使用现场的卫生间，不要钻到烟凤道等隐蔽的地方去“方便”因为这样的行为会造成意外失足坠落的惨痛事件已发生多起。五、劳动者在安全生产方面的权利和义务：劳动法第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作过程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者在作业过程中要做到“三不伤害”。不伤害自己，不伤害他
13、人，不被他人伤害。要实现这个目标，不仅各级领导和生产企业要做出努力，更要靠千千万万在生产作业一线的劳动职工。只有“安全”才能幸福；只有安全才能完成各项任务；只有“安全”才能挣钱养家。我们必须提高自我保护的意识和本领，干活时懂得怎样保护自己，出现险情或异常情况，能够应变，做到“不伤害自己”工业生产是群体作业，相互配合，还要注意不伤害他人。自己在高空作业，要注意下面是否有人操作；机器还在运转，自己擅离岗位，要想到会给他人造成危险；自己的工序没有尽职尽责，会给下面工序留下隐患等等，人人注意安全，安全才能有保障。操作时还要注意周围环境和劳动条件，时刻注意不要被他人伤害。发现危险和同伴违章要及时制止，不
14、然一人违章殃及大家。为了“安全”，我们大家要多说一句话，多消除一个身边隐患，多制止一次违章，真正实现“三不伤害”。六、特种作业要求：从事电工、起重机械、金属焊接、机动车驾驶、脚手架搭设、锅炉司炉、爆破、压力容器操作及接触易燃、易爆、有害气体、射线、剧毒等特殊作业人员，必须经过有关部门培训取证后，方可上岗工作。劳动法第五十五条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得作业资格证”。七、劳动防护用品：劳动防护用品是直接保护我们生命和健康所必需的一种预防性装备，保护劳动者机体的局部或全身，免受外来的侵害。使用劳动防护用品，是防止或减少工伤事故，预防职业病和职工中毒危害的重要措施之一。 建筑法
15、规定：作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评，有权检举和控告。 劳动防护用品种类有：安全帽、安全带、工具袋、电焊防护面罩、有机玻璃防护面罩、有色护目镜、白光护目镜、防辐射铅服、防酸工作服、防酸手套、防酸胶鞋、高压绝缘手套、高压绝缘胶鞋、防尘放毒面具等。 一般劳动保护用品为：工作服、劳保手套、绝缘鞋、雨靴、雨衣、口罩、卫生洗涤用品等。（讲解如何正确使用劳动保护用品）劳动防护用品按防护部位可分为：头部、眼面部、呼吸器官、听觉器官、手部、足部、躯干、皮肤、防坠落等，我们一定要之一正确使用和穿戴好劳动防护用品。 工作服要保持清洁，穿戴和体，敞开的袖口或衣襟，有被机器夹卷的危险，要做到袖口、领口、下摆“三紧”才便于工作。在遇静电的作业场所，要穿防静电工作服。禁止赤膊工作。 安全帽要戴正、系紧护绳。缓冲衬垫要与帽体相距至少
