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1、单项选择题【例题单选题】根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是【A】。A. 劳动报酬B. 试用期C. 保守商业秘密D. 福利待遇【答案解析】：本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休 息休假。【例题 单选题】在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2009年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2008年度职工月平均工资为2700元，张
2、某可以得到的经济补偿金为【C】元。A. 132400B. 117600C. 97200D. 80500【答案解析】：本题考核补偿基数。经济补偿金=工作年限X月工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）X当地上年度职工月平均工资 3倍。本题中，张某的月工资高于该直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍。张某可以得到 的经济补偿金=12X2700X3 = 97200 （元）。【例题多选题】劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有【ABCD】。A. 由用人单位提出解除劳动
3、合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B. 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C. 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的【答案解析】：本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。【例题 多选题】下列情形中，属于劳动争议适用范围的有【ABCD】。A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因变更劳动合同发生的争议C因辞退发生的争议D.因工作时间发生的争议【答案解析】：本题考核点是劳动争议适用范围。【例题 单选题】石某的日工资为 160元，每周工作5天，每天8小时。他在2011年10月的一个 工作日中加班工作了 2个小时，在 十一”国庆节法定假期加班了三天。则石
4、某 10月份可以获 得的加班工资为【C】元。A. 540B. 1440C. 1500D. 1520【答案解析】：本题考核加班工资的计算。石某在日标准工作时间以外延长工作时间的2个小时，可以获得小时工资标准 150%的工资报酬，即1608 X150% 2=60 （元）；法定假日加班获 得3倍工资报酬，160X3X3=1440 （元）。合计加班工资=1440+60=1500 （元）2年，试用期满后第一个月工【例题 单选题】张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为资为3000元。该合同下列其他约定正确的是【E】A. 试用期为3个月B. 试用期工资不低于2400元C. 试用期满后开始计算劳动合同期限D
5、. 试用期内劳动者可以随时解除劳动合同【答案解析】：本题考核点是试用期工资的强制性规定。（1）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，所以选项 A错误；（2）试用期的工资不得低于劳动合同约定工 资的80%，所以选项B正确；（3）试用期包含在劳动合同期限内，所以选项C错误；（4）劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以选项D错误。【例题 单选题】下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是【E】。A. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的D.
6、用人单位被责令关闭、撤销而终止劳动合同的【答案解析】：本题考核点是劳动合同协商解除。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。【例题 单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是【E】。A. 无需向劳动者支付经济补偿B. 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C. 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D. 向劳动者支付1年的工资【答案解析】：本题考核点是劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向
7、劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。【例题单选题】某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金【C】。A. 0元B. 2万元C. 3万元D. 5万元【答案解析】：本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分
8、所应分 摊的培训费用。约定的服务期为 5年，每年扣减1万元。因已履行劳动合同 2年，则马某最多 应支付的违约金数额为 3万元。【例题单选题】用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是 【C】。A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿【答案解析】：本题考核点是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。多项选择题【例题 多选题】下列情形中，劳动者提出或者
9、同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有【AD】。A. 用人单位与劳动者协商一致的B. 用人单位初次实行劳动合同制度的C. 距法定退休年龄不足10年的D连续订立二次固定期限劳动合同，且没有规定情形的【答案解析】：本题考核点是无固定期限劳动合同。选项 B和C的完整表述是：用人单位初 次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足 10年的。【例题多选题】年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续 休息的时间。下列情形中职工不享受当年年休假的有【ABCD。A. 职
10、工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2个月以上的D. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的【答案解析:本题考核职工不享受当年年休假的情形。【例题 多选题下列情形中，劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金 的有【ABCD。A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定【答案解析:本题考核点是劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。【例
11、题多选题2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具 备法定条件的有【BCD。A. 赵女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辞职，2003年1月回到该公司工作B. 钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同孙女士于2006年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年# / 9且续期次数不限的劳动合同。2011年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理C. 李先生原为甲公司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，并约定，先签订
12、一年期合同， 如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同【答案解析】：本题考核无固定期限劳动合同的规定。（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，连续工作不满10年。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足 10年的，应当订立无固定期限劳动合同， 所以选项B正确。（3） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开
13、始计算。选项C中，劳动者在2008年1月1日后续订三次。所以选项C正确。（4）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以选项D正确。【例题 多选题】劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有【AC】。A.在试用期内提前3日通知用人单位B在试用期内随时通知用人单位C提前30日以书面形式通知用人单位D. 提前30日以书面或口头形式通知用人单位【答案解析】：本题考核点是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。根据规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【例题 多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有【ABC。A. 在本单位患职业病的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 女职工哺乳期的# / 9
