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1、欢迎新人辞新人频闪辞 要做好职业计划 眼下正是xx忙着找工作的时候，然而，在求职招聘的旺季里，不少毕业很快的学生因为种种原因，刚进单位没多长时间，甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族”。毕业生：薪酬低发展空间不大在近期市人才市场举行的一场招聘会上，记者发觉，前来找工作的求职者中，大学生“闪辞族”占了相当一部分，其中大多数是刚走出校门的大学生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构，但她只工作了不到30天，便提出了辞职，“天天全部是反复部分简单、琐碎的工作，和自己所学的专业无关，也不能锻炼能力。”她认为，这份工作无法满足自己的个人发展需求，没有挑战性，所以想重新找份
2、工作。记者采访发觉，部分高校毕业生频频“闪辞”、跳槽，关键出于福利待遇不符合理想，嫌工作没有挑战性，发展空间不大，或对实际工作内容不感爱好等原因。其中，“闪辞族”中，以文科类毕业生为主，她们因无法适应所从事的销售、服务类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。用人单位：新人频繁跳槽缺乏责任感“部分人连声招呼全部不打就走了，走后企业打电话给她也不接。”市内一家汽车销售服务企业的招聘人员朱贵海告诉记者，今年她们企业共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职，“这么短的时间里，新人才刚接收完系统培训，熟悉了部分业务，在这个时候离开，对企业、对自己全部不够负责，也轻易让工作
3、交接出现问题。”在对待“闪辞”现象上，很多用人单位持一样的态度，她们认为，单位花心思从众多求职者中进行筛选录用，并进行上岗指导，但招到的人却频繁跳槽辞职，是现在不少职场新人盲目求职、缺乏稳定性的表现，对单位也会造成部分不利影响。不少用人单位更所以以跳槽频率作为招聘职员的评判标准，她们更青睐那些能稳定长久工作的职员，假如在面试时发觉求职者有很频繁的跳槽经历往往不会录用。教授提议：毕业生和企业应共同努力对于xx的“闪辞”现象，市人社部门相关责任人认为，大学生在择业上，有自己明确的选择性，是值得肯定的，这在一定程度上反应了大学生知道追求个人本身发展。而过于盲目和频繁地更换工作，是就业观念不成熟、缺乏
4、职业计划的表现。“大学生刚出校门，对用人单位、工作环境不了解，且抱着比较理想的想法，结果工作后发觉理想和现实的差距较大，以为自己的工作太琐碎，没意义，表现不了个人能力和价值，一时调整不了心态，便选择了辞职。”同时，部分企业用人管理欠规范也是造成该现象的诱因。“有些企业用人管理机制不够完善，对职员培养不够，难认为新人发展提供良好平台。还有部分用人单位急于填补用工缺口，给新人安排部分额外的工作，或是开出部分不能落实的条件和待遇，让其难以接收。”对此，该责任人认为，作为刚刚步入职场的大学生，应该对自己有一个基础定位，不但需要对当下的就业形势有合适判定，对应调整自己的就业预期，还要对自己适合从事的职业进行筛选，谨慎选择好自己的第一份工作，将职业眼光放得更长远部分。作为企业，应该负担起培训职员的责任，尽力发明好的就业环境吸引人才。在用人过程中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明发展路线，引导新人度过浮躁期，更加快地融入到单位集体中来。
