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1、困难职工补助制度格式版为弘扬公司企业文化，关爱员工，帮助生活困难员工，特制定本管理办法。一、生活困难补助的范围公司及分（子）公司满足生活困难补助条件的所有员工。二、申请补助的条件1.截止到申请补助日就职满_个月且转正的员工。2.严格遵守国家法律、法规，严格遵守公司的各项管理制度，无重大违纪违规行为（本年度工作期间通报批评不超过_次；无行政警告及以上的违纪处分）。3.工作认真负责，能按时按质按量完成各项工作任务，无重大工作失误。4.团结同事，与同事友好相处，口碑较好。满足以上条件员工，有下列情况之一可申请生活困难补助：1.本年内员工家庭因缺失劳动能力，致使家庭月均收入生活费达不到_市（子公司按当
2、地最低生活保障标准）最低生活保障标准（_市居民最低生活保障标准为_元/月）。注：家庭月均收入_【该员工所从事岗位的标准工资+家庭其他成员工资+其他收入（奖金、津贴、补贴、福利、其他劳动收入、出租家庭资产获得的收入、离退休金、基本养老金、下岗职工基本生活费及失业保险金等）】/家庭总人数（以户口簿和直接供养条件为准）2.本年内直接供养的直系亲属患严重疾病或去世，造成家庭生活困3.本年内员工家庭发生火灾、水灾等自然灾害，造成家庭生活困难的。4.单亲家庭，且子（女）年龄在十八周岁以内或虽超十八周岁但在校读书，无独立经济能力，家庭生活困难的。5.因其它特殊原因造成生活难以维继的员工。三、困难补助的标准每
3、人每年补助500_元，具体标准视员工的实际情况经公司领导研究讨论后决定。四、生活困难补助的原则（一）坚持用于确实需要帮助的员工身上的原则，对于生活确有困难的员工，给予必要的帮助，体现公司的关爱，启发其工作热情，更好的完成本职工作。（二）一视同仁的原则，防止特殊化和重复补助等不合理现象。（三）坚持公开原则。员工生活困难补助工作要公正、公平、公开，接受民主监督。五、生活困难补助程序员工填制公司员工生活困难补助申请表，并提交相关证明材料部门负责人初审综合部复核行政副总经理复核公示总经理审批。（一）员工提出生活困难补助申请。生活困难补助每年发放一次，员工应于每年度的_月_日之前提出，如有特殊情况于具体
4、发生时提申请时提交相关材料，具体材料如下：1、公司员工生活困难补助申请表。2、相关证明材料。（1）申请最低生活保障困难的，提交家庭户口簿复印件；家庭或成员收入状况证明（家庭成员有工作单位的，由所在单位提供，无工作单位的，由所在社区或村委会提供）。（2）申请直系亲属患病住院治疗或去世造成生活困难补助的，提交：家庭户口簿复印件；医院疾病证明；临床病历；住院结算清单复印件；保险、医保结算清单复印件；死亡证明。（3）申请员工家庭发生水灾、火灾等自然灾害或财物被盗困难补助的，提交：消防、公安等部门的相关证明材料，相关财产损失评估报告。（4）申请单亲抚养子女生活困难补助的，提交。家庭户口簿复印件；子女超十
5、八周岁但在校读书的提供学校证明。（5）其他相关资料。（二）审核。部门负责人、综合部经理、行政副总经理逐级进行审核。（三）公示。行政副总经理审核后，由综合部_公示，公示时间为_个工作日，收集公示意见，并制作公示影像资料。对于无异议的，将资料整理后报总经理审批；对于有意见的，由综合部_相关部门和人员进行核查后报总经理审批。（四）审批。由总经理审批。六、补助方式原则上以现金形式发放。七、本管理办法自总经理签发之日起执行。困难职工补助制度格式版（二）尊敬的公会领导。正文要求阐明自己申请的理由。写困难补助申请需将自己的生活情况、家庭负担、下岗情况等一些困难都写出来，该部分要有理有据地写。正文的最后还要写出自己的希望或写出“特此申请”字样。如。本人_，性别，民族，出生年月;妻子（注明出生年月）;子女（注明出生年月）我们均住_。（家庭成员都要写）本人在_工作（或者务农），妻子（工作），子女（学习院校，或者工作单位）家中贫困（具体的原因可以具体写，最好声情并茂）家中无固定经济来源，我们目前只能靠亲朋好友帮助过日子，现我们无法生活，恳请公会领导们能给予我们困难补助。让我们能过上正常的生活，我们全家万分感谢。特此申请。此致申请人：第4页共4页
