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1、一、安全全办公会会议制度度为认真贯贯彻落实实“安全第第一、预预防为主主”的安全全生产方方针，进进一步加加强安全全生产管管理，及及时发现现、解决决安全管管理工作作中存在在的问题题，实现现安全管管理关口口前移、重重心下移移，努力力构建安安全管理理长效机机制，特特制定本本制度。一、安全全办公会会议由矿矿长主持持，矿长长因特殊殊情况不不能参加加的，可可以委托托安全生生产副矿矿长或安安监处长长主持；矿班子子成员必必须参加加会议，遇遇有特殊殊情况不不能参加加的，必必须事先先向会议议主持人人请假，驻驻矿督查查员可列列席会议议。二、会议议每月不不少于四四次，如如遇有安安全工作作中需要要紧急处处理的情情况，可可
2、以随时时召集安安全工作作紧急会会议，及及时予以以研究解解决。三、会议议的主要要内容是是：传达达上级有有关安全全管理文文件或会会议精神神；分析析研究本本公司近近期安全全生产情情况，汇汇总生产产过程中中安全隐隐患问题题排查整整治情况况，部署署近期安安全重点点工作；研究补补充完善善有关安安全管理理制度。四、要求求每一名名矿班子子成员及及各口负负责人会会前准备备好各自自分管范范围内的的安全问问题，以以便会上上提交安安全办公公会议讨讨论研究究；有关关安全问问题经讨讨论研究究后，必必须明确确解决方方案，落落实责任任人、落落实解决决时间、落落实标准准、落实实督办部部门。五、每次次安全办办公会议议要检查查上次
3、会会议提出出的安全全计划完完成情况况，对因因已排查查出的隐隐患整改改治理不不及时，造造成事故故的，严严肃追究究有关责责任人的的责任。六、安监监处统计计员做好好会议记记录，带带有普遍遍性的问问题或者者作出重重要决定定，要形形成会议议纪要；安监处处负责及及时督促促问题落落实整改改。二、安全全目标管管理及奖奖惩制度度为认真贯贯彻落实实总公司司年度工工作会议议精神，深深化和实实践“奖罚分分明、规规范引导导、制度度推进”核心理理念，扎扎扎实实实地抓好好安全过过程管理理，确保保公司全全年实现现安全生生产，特特制定本本办法。希希望各单单位把安安全工作作放在首首位，抓抓严抓细细抓实。一、奋斗斗目标（一）安安全
4、全公司杜杜绝重伤伤及重伤伤以上人人身事故故和一至至三级重重大非人人身事故故，井下下轻伤降降到最低低限度，实实现安全全生产。（二）工工程质量量井下工程程质量达达到时时时验收，时时时合格格，达到到安全型型矿井标标准，安安全程度度评价力力争达到到A级标准准。二、考核核范围原煤公司司班子成成员、各各级管理理干部及及全体员员工。三、考核核规定（一）奖奖励月度实现现安全生生产，并并完成月月度原煤煤产量计计划指标标，公司司对所有有人员实实行奖励励；月度度实现安安全生产产，但完完不成月月度原煤煤产量计计划指标标，对所所有人员员奖励50%。各级级管理人人员月度度下井出出勤达到到规定要要求，本本人无轻轻伤、无无严
5、重“三违”，并完完成月度度抓“三违”罚款指指标的，奖奖励矿长长25000元，生生产副矿矿长20000元，其其他矿班班子成员员17000元/人，安安监处副副处长、调调度室主主任15000元/人，副副总工程程师兼技技术科长长900元，副副总工程程师700元；采采掘区队队正职500元/人、副副职400元/人，井井下辅助助区队正正职400元/人、副副职340元/人，地地面单位位主要负负责人340元/人；职职能科室室挂靠区区队正科科级300元/人、副副科级240元/人、科科员200元/人。员员工个人人月度内内无轻伤伤、无严严重“三违”的前提提下，采采掘单位位安全班班长月度度出勤大大月26天、小小月25天
6、以上上奖励300元/人；井井下辅助助单位安安全班长长出勤大大月26天、小小月25天以上上奖励200元/人；安安监员出出勤大月月26天、小小月25天以上上奖励300元/人；采采掘单位位员工月月度出勤勤大月26天、小小月25天以上上奖励250元/人；井井下辅助助单位员员工及其其他下井井人员出出全勤奖奖励150元/人；地地面人员员出全勤勤奖励100元/人。（二）处处罚1安全全方面（1）关关于重伤伤以上事事故的处处罚。若若出现重重伤以上上的人身身事故一一名，全全矿取消消月度安安全奖励励。并对对矿长罚罚款300000元，其其他矿班班子成员员罚款200000元/人，安安监处副副处长、调调度室主主任罚款款5
7、0000元/人；对对发生事事故单位位的区队队正职及及跟班队队长罚款款100000元，其其他副职职罚款60000元，当当班班长长、跟班班安监员员每人罚罚款20000元，对对出现事事故单位位的科室室挂靠人人员每人人罚款10000元。地地面单位位出现重重伤以上上的人身身事故一一名，对对单位负负责人罚罚款100000元，其其他班子子成员罚罚款60000元。（2）关关于重伤伤事故的的处罚。若若出现一一名重伤伤事故，对对矿长罚罚款100000元，其其他矿班班子成员员罚款80000元/人，安安监处副副处长、调调度室主主任罚款款20000元/人。发发生重伤伤事故单单位，取取消当月月安全奖奖励，并并对区队队正职
8、每每人罚款款50000元，跟跟班副队队长罚款款40000元，其其他副职职罚款30000元，当当班班长长、安监监员每人人罚款10000元，对对科室挂挂靠人员员每人罚罚款500元。地地面单位位出现一一名重伤伤事故，对对单位负负责人罚罚款80000元，其其他班子子成员罚罚款40000元。（3）关关于轻伤伤事故的的处罚。井井下每出出一名轻轻伤，扣扣罚区队队干部300元/人，依依次类推推；对当当班班长长罚100元、当当班安监监员罚100元。地地面单位位每出一一名轻伤伤扣罚管管理人员员500元/人，依依次类推推。（4）关关于重大大非人身身事故的的处罚。因因工作不不负责任任造成三三级非人人身事故故一起，经经
9、过分析析，对事事故的责责任者一一律按“违章下下岗及安安全、质质量、经经济损失失赔付”规定进进行处理理，并对对事故单单位正职职每人罚罚款10000元，副副职每人人罚款800元，珑珑山矿业业分口领领导罚款款10000元；对对出现三三级以上上的非人人身事故故，按照照出现重重伤人身身事故处处罚标准准进行处处罚（后后附一至至三级重重大非人人身事故故界定标标准）。（5）关关于严重重“三违”及隐患患的处罚罚。一是是按“三违”界定、隐隐患排查查标准规规定，对对严重“三违”人员，进进行停职职办学习习班，过过“五关”教育，并并罚款200元，认认识态度度不端正正、不诚诚恳接受受帮教者者，加倍倍处罚后后予以调调离岗位
10、位；对一一般“三违”人员，写写出检查查书并三三班做检检查，学学习期间间不视为为出勤。二二是因管管理不善善，出现现一条符符合界界定标准准认定定的隐患患，一律律按珑珑山矿业业安全质质量管理理实施细细则进进行处罚罚。（6）关关于安全全质量经经济损失失的赔负负，按造造成经济济损失赔赔负标准准规定考考核。（7）科科室挂靠靠区队的的所有人人员，凡凡当班去去过工作作现场并并发生安安全生产产事故或或重大事事故（生生产1-3级或重重伤以上上）罚款款500元；发发生重伤伤事故罚罚款200元；发发生轻伤伤事故罚罚款50元。（8）科科室挂靠靠区队人人员，下下井不填填写问题题落实通通知单、对对督查出出的问题题不落实实的
11、，不不计算下下井考核核指标，月月末按少少下一个个井罚款款50元，依依次类推推，凡月月度罚款款指标达达不到规规定要求求的，从从本人工工资中扣扣补。（9）区区队下井井完不成成指标的的，每少少下一个个井罚款款50元，依依次类推推，月度度罚款指指标达不不到规定定要求的的，从本本人工资资中扣补补。2工程程质量（1）工工程质量量达标。凡凡达不到到规定标标准，或或因工程程质量低低劣，被被上级领领导部门门或公司司领导责责令停面面整改的的，一面面次对本本区队干干部每人人罚款300元，三三班班长长、三班班跟班安安监员各各罚款100元。出出现临时时停面整整改的，对对本区队队干部每每人罚款款100元，三三班班长长、三
12、班班跟班安安监员各各罚款50元。被被停头整整改的，一一头次对对区队干干部每人人罚款100元，三三班班长长、三班班跟班安安监员各各罚款50元。出出现临时时停头的的，一头头次对区区队干部部每人罚罚款50元，三三班班长长、三班班跟班安安监员各各罚款50元。停停一面次次对分管管领导扣扣罚100元，停停一头次次扣罚50元。（2）工工程质量量检查验验收。采采煤工作作面每出出现一次次不合格格品，对对区队干干部每人人罚款200元，三三班班长长、三班班跟班安安监员各各罚款100元，依依次类推推。掘进进迎头每每验收一一次不合合格品，对对区队干干部每人人罚款200元，三三班班长长各罚款款100元，三三班安监监员各罚
13、罚款50元，依依次类推推。（3）上上级检查查。凡上上级检查查出存在在问题或或隐患对对矿罚款款的数额额，所有有罚款由由有关责责任人承承担。四、主要要措施（一）大大力开展展质量标标准化建建设。以以“双基”建设为为总抓手手，严格格落实煤煤矿安全全质量标标准化标标准及考考核评级级办法，搞搞好工程程质量，认认真开展展工程质质量月度度评优活活动，抓抓好工程程质量旬旬检查和和月验收收制度的的落实，努努力创建建精品工工程，推推动安全全质量上上台阶。（二）切切实抓好好员工的的安全教教育培训训工作。1.安培培中心要要严格做做到培训训时间、培培训内容容、培训训质量、培培训资料料四落实实。凡有有下列情情形的，将将受到
14、处处罚和处处理。未及时时制定年年度安全全教育培培训计划划的；无故不不按培训训计划组组织实施施的；培训资资料及培培训档案案不详细细、不明明确的；对区队队上报需需要急需需培训的的特殊工工种人员员不及时时安排培培训的；不及时时发放和和换发上上岗资格格证书的的；培训弄弄虚作假假的。凡凡发生以以上情况况，对安安全培训训中心人人员给予予20020000元的经经济罚款款，情节节严重并并给公司司造成损损失的，除除给予相相应罚款款外，并并给予免免职或辞辞退处理理。2.区队队是员工工安全教教育和培培训的主主要把关关和执行行责任单单位。凡凡是不经经过安全全培训的的人员，区区队一律律不准其其下井，凡凡是特殊殊工种岗岗
15、位上的的人员，必必须持证证上岗，否否则，凡凡查出不不经安全全培训下下井或特特殊工种种不持证证上岗者者，一律律按国务务院446号令及及市、区区局有关关规定进进行处罚罚。3.认真真抓好安安全教育育制度落落实。充充分利用用班前、班班后会时时间，对对员工进进行安全全规程、措措施和事事故案例例教育，突突出抓好好下井前前有针对对性的安安全宣誓誓，凡下下井员工工必须在在安全宣宣誓签到到簿上签签字后方方可下井井。4.抓好好新招用用工培训训。对新新招用工工，职工工之家要要逐个进进行面试试，由保保卫科核核对、辨辨认身份份证，由由医院负负责对新新招协议议工进行行体检。其其一切资资料由安安培中心心汇总归归档。安安监处
16、、安安培中心心等有关关部门要要严把招招工标准准关、岗岗前培训训考试关关、日常常安全教教育关、持持证上岗岗关。新新招用工工经培训训教育考考试合格格后，由由区队负负责签订订好师徒徒合同书书，到安安培中心心备案。对对不按规规定招用用工，查查出一名名将严肃肃处理责责任人，并并给予经经济处罚罚。（三）强强化安全全生产责责任制的的落实。各口分管领导是本口安全生产第一责任者，区队队长是本单位安全生产第一责任者，对本单位安全生产负全责，各班、组长是本班、组安全第一责任者，对本班、组安全生产负全责，跟班安监员是本班安全督查第一责任者，负有安全督查责任。凡因不负责任发生事故、造成经济损失，一律按安全质量经济损失赔负规定和矿有关处罚规定进行处理。（四）强强化安全全技术管管理。技技术部门门要认真真勘探现现场，相相应编制制符合现现场实际际的安全全技术规规程、措措施，做做到谁勘勘察谁
