专科护士年度工作计划

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1、专科护士年度工作计划导语：专科护士是指在某一特殊或者专门的护理领域具 有较高水平和专长的专家型临床护士。以下是小编整理专科 护士年度工作计划的资料，欢迎阅读参考。专科护士年度工作计划 1 科内根据上年度业绩量化 考核得分，结合专科工作年限及职称，选出12名护理质 量督导员，日常对护理工作过程中护士长不能体察到的护理 行为进行督察，并以指导改进为主要目的，不与护士业绩量 化考核挂钩，督导员每月将发现的问题和改进的效果在护士 例会上反馈一次，提高全体护士主动纠偏和规范行为的质量 意识。继续实行上级护士负责指导、监督和检查下级护士工作 质量考核与两者同时挂钩制度。护士长和质量控制小组成员 每周五负责

2、检查在科病人的护理质量，并记录存在问题，提 出改进措施。完善科内护士各班岗位职责和工作程序标准，每月护士 长力求跟班一轮，按标准对当班护士进行督查和指导，并及 时改进和完善。确定每月最后一日作为护士质量标准学习日 确保人人掌握和执行标准。每月底组织护理质量督导员和质 量控制小组成员开质量检查报告会一次，指出科内质量薄弱 环节，共同商讨改进方法，不断提高科内护理质量。继续带领全科护士及时摸索、总结行之有效的基础护理 新方法，并形成规范，不断提高基础护理技巧，提高病人的 舒适感及满意度。利用晨会每日选择在院的一个病种及时进行相关理论 知识和护理常规的学习，有效提高当日护理内涵质量。每月 组织一次护

3、理查房，分别针对一般、疑难危重等不同病种。 全科护士不定期参加科内医生组织的业务学习并做记录，纳 入考核内容。制定确实可行和有效的三基理论、专科知识学习计划， 将三基和专科理论按内容分篇，每月每篇人人考核过关，并 设立奖励制度进行鼓励。每月一次按时组织全体护士学习 ICU 专科常见并疑难杂症的治疗护理新动向与体会，并讨论、 记录、总结提高。成立操作考核小组，以临床随机考核为主，将对病人的 “人文关怀”列为重点考核内容，每人每月 3项培训并考核， 提高操作水平和护理内涵质量。科内继续每季度分组集中床边操练各种 ICU 监护技术一 次，做到人人熟悉各种抢救及监测仪器的使用与维护，并能 熟练配合各种

4、抢救。联合脑外科、心内科年底举行ICU专科 理论及操作技能竞赛。根据科室工作情况，继续分批选送科内护士去胸外科、 神经内、神经外科院内进修专科护理技术 1 周。继续倡导ICU内的“慎独”精神和爱伤观念，坚持现行 的制度，每周五护士长利用晨会组织学习、提问职责制度， 并予以安全警示。制定职责制度、应急预案学习和考核计划，每季度进行 考核一次，在原有基础上不断强化，并利用每月全科护士例 会分析当月全院及科内的安全隐患，提出防范措施。强化ICU护士的“慎独”精神，强调用药安全，护士长 利用跟班时间及时督查违规行为，并予以严惩，每月组织学 习和考核新药用药知识一次。以身作则加强思想品德及职业道德教育，

5、收集一些关于 职业道德和做人规范方面的文章，利用每月护士例会，组织 全体护士学习讨论，叙说心得。继续加强护理文件书写的培训、检查工作，进一步完善 护理监测记录单的内容，确保护士及时、客观、真实、完整 地完成护理记录，确保医疗护理安全。学习和引进实用的护理新技术、新项目，积极在护理实 践中推广应用，收集和整理护理科研资料，提高论文发表率。结合ICU医疗新技术、新项目，开展相应的护理新技术。 进一步完善CRRT护理新技术，加强对CRRT小组成员的再培 训和操练，同时帮带全科护士人人学会操作床边血滤机。继 续进行“俯卧位机械通气”新技术的临床护理实践工作，完 成相关护理常规的制定。制定论文写作计划，

6、要求年底前护 师以上人员必须发表市级以上论文一篇，主管护师必须发表省级以上论文一篇。1、对照“江苏省继续教育项目及学分管理办法”，要求 每位护士年初制定个人学分完成计划，并有计划的完成继续 教育学分。2、继续鼓励科内护士参加各种学历教育，争取 20xx 年 底自考本科学历达 6 名，科内全体护士均达到大专及以上学 历。3、加强五年内护士基本技能操作培训，按五年内护士 规范化培训要求认真进行考核、培训。4、重视专科护理人员培养，经护理部同意争取安排 2 名护士外出进修。5、科室继续订阅中华护理杂志，便于护士及时了解 护理新动向，提高论文写作能力。6、倡导“关爱生命，呵护健康”新的服务理念，从细

7、节做起，切实为病人做实事。7、针对 ICU 无陪护、探视时间短等特点，继续实行护 士每日主动与病人家属电话联系和代买餐点服务，切实解决 家属的实际困难。8、倡导“关爱生命，、呵护健康”新的服务理念，从形 象做起，申请定做新的 ICU 护士工作服，一方面方便操作， 另一方面体现ICU护士精干、身心优美的形象。9、在科内开展选评 ICU 形象大使活动，根据平时的理 论操作得分、年终业绩考核得分、医生护士的综合评价、护 士长考评及日常病人家属满意度随时调查，评出 1名护士形 象大使，给予奖励和表彰，树立 ICU 护士服务品牌形象理， 带动 ICU 全体服务质量。专科护士年度工作计划 2 认真学习贯彻

8、党的“十七 大”精神，积极配合医院解决老百姓看病难看病贵的问题， 把“用心服务，创造感动”的服务理念运用到实际工作中， 认真贯彻省卫生厅和市卫生局文件精神，继续开展医院管理 年活动，坚持科学管理，齐心协力，团结合作，廉洁行医， 遵守职业道德，恪守医德规范，构建和谐就医环境和护患关 系。积极参加医院组织的各种文体活动。急诊科作为医院的前延科室，医院的窗口，它富有很强 的参与力和感召力。任何突发事件，急诊科都是第一时间第 一个被通知到的，组织好急诊的工作，就是对生命尊重的最 好权释，做好急诊的工作，间接的反映出医院的整体水平。 今年五一，当全民沉浸在五一长假的喜悦中时，同福酒楼集 体爆炸事件发生了

9、，十一点钟左右第一个病人就诊，短短几 分钟时间，先后十余名患者来到急诊科就诊，护理部、医务 科等各级领导也纷纷到位，调配人员，安排位置，分配工作， 第一事件将患者分诊、开通绿色通道、安排检查、协调床位、 骨科会诊、抢救危重患者，成功应对这一院外突发事件，对 危重患者进行妥善救治。通过这一事件也考察了急诊科的机动反应能力，对时间严格服从的态度，和対医院总体救治能力的考核20xx年，各门诊医技科室、病区有危重病人抢救，总会出现急诊科医务人员身影，我们也感谢各位兄弟科室的 信任。这一年里也多次听到郭院长及院领导的表扬，同时也 得到了兄弟科室的认可和赞许，这使我们受到了很大的鼓励 急诊科除日常诊治了大

10、量的急诊伤病员，还成功实施了许多 社会性抢救任务，如大学生集体食物中毒事件，河北大学集 中车祸事件，同福酒楼爆炸事件、房屋倒塌群伤时间，这些 突发事件的抢救功为医院赢得了良好的社会影响。20xx 年我科新来上岗护士白成成、李承林、崔鹏飞，加 上去年上岗护士臧佳辉、程文、于洋三人共计六人，急诊队 伍进一步年轻化，平均年龄岁。对于年轻护士坚持执行持证上岗，一律由高年资老师带教试 用，避免发生医疗纠纷及差错。我科积极响应医院号召，仍 把工作重心放在提高护理质量，加强护理安全及护患沟通， 护士素质建设上，所有护士参加了医院护理岗位技能竞赛 活动。组织科室人员认真学习基础护理、危重症护理、抢 救仪器使用

11、、临床指标判读、气管插管、电除颤仪、心电图 机、心肺复苏术等操作规程，要求人人熟练掌握，并考核过 关。要求科内医护人员严格执行首诊负责接待制，各项急诊 抢救制度，交接班制度，各项登记制度，查对制度，护理文 书制度。质控小组进行定期与随机抽查相结合，使制度落实 到实处。实行各种抢救物品，药品，器械专人负责，定时检 查维护，确保完好率达 100。加强节假日和晚夜班工作， 确保应对突发事件急诊救治工作顺利进行，同时保证了绿色 生命通道畅通无阻。认真做好医院感染管理工作，定期开展 各消毒液检测工作，严防交叉感染发生，院感各项监测均合 格，全年无差错事故发生。不断加强新技术的临床应用，目 前在急诊病房已

12、能开展经口、经鼻气管插管、桡动脉压监测； 颈内、锁骨下及股静脉穿刺；呼吸机各种模式的运用；PICC 管操作护理技术；窒息时吸痰、深部痰采集培养，体外心脏 起搏技术等。1、通过分组区域管理，进行分组连续性排班，减少交 接班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控， 减轻年轻护士的工作压力和减少护理隐患，保证各班的护理 质量。2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、 工作流程等管理，发现存在问题，及时反馈并讨论修订，保 证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，如实反馈人 员层级能力，使护理质控落实到位。3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理，根据 急诊区域划分，基本上按个人工

13、作能力定岗，基本实现护士 层级管理，达到人员的合理分配使用。 4、畅通急诊绿色通 道，提高了抢救成功率。对于各种急、危、重症病人就诊时， 合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了宝贵时间。 5、不 断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预案。6、制定各区域详细工作指引及各区域工作告知事项， 新入科人员工作注意要点等，系统引导新入人员和年轻护士 更好地完成护理工作。作为急诊的负责人，主任护士长配合默契，在工作中不 辞辛苦、以身作则、身先士卒，生活中注意调节气氛，带领 科室人员不断提高集体凝聚力，使大家觉得干任何事情都不 会觉得孤独，总是有那么多人默默的支持着他们；我们是一 个极具效率的科室，最忙的

14、时候，在急诊科可以留下将近三 十来病人，横七竖八的躺的到处都是，对于年轻的急诊医务 人员，光是记忆病人的方位，就需要花费大半时间啦，更何 况工作环境又嘈杂，周转率又高，很多时候他们都找不到北， 脑子混乱不堪。我们必须要有过目不忘的记忆力，独到的判 断力，镇定的处事能力，出色的领导力，才能使我们工作的 有条不紊，井然有序。回顾 20xx 来急诊科后，大家的工作 就像是一本形象的教科书，让繁重、嘈杂、混乱的急诊工作 按计划、按路径、按规程有条不紊的进行着。大家都说：“身 在急诊，也许很忙，也许很累，但是在这里会有更多属于你 自己的广阔的空间，让你自由的发挥，给你展示的平台。”1. 全年科室组织业务

15、学习次，病历讨论次，操作培训项。2. 第二季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提3. 考核毕业三年内护士急救药品知识，全部合格，达标 率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成绩良好。4. 基本完成全年护士进修培训计划，安排了护士到 ICU 短期学习危重病人护理，外派多名护士外出短期学习，并将 新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训 工作。5. 每个月进行三人、两人配合抢救演练，通过演练不断 加强护士的应急应变能力，反复加强急救技能的训练。6. 根据护理部要求进行微型培训，培训年轻护士的技术 操作熟练度及急救仪器的使用能力，要求每组人员利用班上 空闲时段进行小组病例讨论及护理查房。效果良好。7. 制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级 能力评定，指定辅导老师，实施一对一辅导教育。要求每人 每季度完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培养护士评判性思维，提高护理人员素质，保证 护理质量。8. 今年我科 2 名新入护士取得护士执业证、5 人晋升护 师、1 人晋升副高职称、4 人护理本科毕业。鼓励护士积极 总结工作经验撰写护理论文，发表省级论文期刊 4篇，国家 核心期刊一篇，发表在院报及保定日晚报等短文数十篇。