《公司员工福利制度（6篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工福利制度（6篇）（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司员工福利制度一、目的为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。二、适用范围本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。三、责任部门本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。四、修订原则根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。第二章福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分1.法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结
2、婚贺礼、慰唁金等。3.职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。第三章法定性福利一、社会保险1.为保障员工的利益，公司根据劳动法等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。2.归口办理：社保统一由人资部办理。3.社保购买办法：由人资部为其办理参保手续。4.社保缴费管理：社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除;属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。5.社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险
3、、失业保险、养老保险金。二、法定节假日_种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。2.以上具体的执行办法见公司的考勤管理制度以及国家相关规定。三、劳动保护公司根据劳动法等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。四、教育培训_种类：内部培训（读书会、在岗技能培训）和外部培训（高管培训、公开培训课）以及相关资格的考取。2.以上相关办法见会在培训中不断完善。第四章通用性福利一、生日礼金逢公司员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物，价值_元左右;或者举报各种生日活动。二、慰唁金员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性
4、给予慰唁金_元。（只适用于正式员工）三、结婚贺礼_条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。2.工作年限满一年不到两年，公司给予贺金_元;满两年不到三年，给予_元;三年以上给予_元。四、高温补贴_条件：公司正式员工2.每年的_月发放高温补贴，每月_元。第五章职务性福利一、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等二、具体相关执行办法按照公司管理规定。第六章激励性福利一、集体活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。二、旅游活动在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。三、年终奖在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。公司员工福利制度（二）第
5、1章总则第_条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第_条适用范围企业所有员工。第_条权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章福利的种类及标准第_条社会保险企业按照及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第_条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企
6、业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的部分费用。公益金。福利金或奖励基金。（2）企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。第_条各种补助或补贴（1）工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。（2）节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。（3）其他补助生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正
7、式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第_条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第_条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第_条劳动保护（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第_条各种休假（1）国家法定假日包括元旦（_天）、劳动节（_天）、国庆节（_天）、春节（_天）
8、、清明节（_天）、端午节（_天）、中秋节（_天）。（2）带薪年假员工为企业服务每满_年可享受天的带薪年假;每增_年相应增_天，但最多为天。（3）其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受_天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假_天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有_天，产前假_天，产后假_天。难产的，增加产假_天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假_天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写扣除请假日的全额工资
9、病假1、员工请病假，需填写2、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定第3章员工福利管理第_条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。第_条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。公司员工福利制度（三）目的：为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你热情，制定本制度。范围：适用于本公司。职责：_公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。_公司财务部负责福利管理情况的监督管理。具体内容及要求：1福利范围：1.1培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式
10、的外训，不断提升员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织实施。1.2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年_元，满两年_元，满三年_元，满四年_元，满五年_元。_节日礼物公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行。1.4就餐补贴公司为员工提供就餐补助。1.5婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写结婚礼金领取申请表，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的_元结婚礼金，以示祝福。_公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计
11、划报总经理批准后组织实施。1.7健康体检为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一次，具体由办公室落实。_夏季高温补贴夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位情况发放防暑补贴。1.9生日礼物公司为入公司满_个月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。1.10休假福利（1）婚假员工适龄婚假_天，符合国家规定晚婚条件（男_岁、女_岁）的员工婚假_天，基本工资照发。（2）产假女员工产假_天，剖腹产女员工产假_天，男员工护产假_天，基本工资照发。（3）探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期_天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（
12、船）票。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。1.11通讯补贴当月的通讯补贴于次月_日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。1.12交通补贴交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管理部审核后领取，补贴标准为_元/月。公司员工福利制度（四）第一章总则第一条目的为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。第二条原则本
13、管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。第二章福利体系构成第三条福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子
14、费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。第五条公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的机会;2、为员工提供良好的办公场所;3、创造良好的企业文化氛围;4、授予员工各种荣誉称号等。第三章福利待遇及发放形式第六条社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等五大社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。第七条住房福利公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进行一次性提现。第八条带薪休假福利按照国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作缘故未能享受休假者，公司按一定标准进行经济补偿。具体执行办法根据公司相关规定执行。第九条
