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1、. . . . 人力资源部管理制度目 录人事聘用制度 - 4新员工聘用程序 - 5新员工考核评估程序 - 6员工考核条例 - 712工资分配方案 - 1314 假期制度 - 1618员工制服管理规定 - 1920通讯管理规定 - 21电脑使用管理规定 - 22使用管理规定 - 23车辆管理规定 - 2425驾驶员补贴规定 - 26公章、证件使用管理规定 - 27会议制度 - 2829公关招待折扣权限管理规定 - 30交通费用标准与报销管理制度 - 3132培训管理规定 - 33培训员制度 - 34文史档案管理制度 - 35发放物品遗失补领程序与赔偿标准 - 36总值班管理制度 - 37人员调动
2、规定 - 38员工卡使用规定 - 39员工餐卡充值使用规定 - 40员工辞职程序 - 41员工宿舍管理规定 - 4243员工宿舍卫生要求 - 44员工宿舍管理员守则 - 45宿舍管理员程序 - 4650员工洗衣房管理规定 - 51员工活动室管理规定 - 52员工更衣室管理规定 - 53员工餐厅管理规定 - 54员工餐厅员工管理制度 - 55员工餐厅工作程序 - 5657 员工餐厅厨房卫生标准 - 58员工餐厅防火安全管理制度 - 59员工仪容仪表与行为准则 - 6061人事聘用制度为了完善饭店人才竞争机制，实行公开、公正、公平的原则，规对饭店各级人员的管理，依据金陵酒店管理公司人事聘用原则，根
3、据xx金陵大饭店各级管理的需要，现制定以下人事聘用制度：一、金陵酒店管理公司外派管理人员的聘用由管理公司发文、签定合同，饭店人力资源部留存，报业主方备案。二、酒店部门经理级管理人员（含部门副经理）的聘用，经酒店总经理室讨论，由总经理批准，饭店人力资源部发文执行，报业主方备案。三、酒店各部门主管级管理人员的聘用由相关部门经理提出书面报告，报总经理室审批，酒店人力资源部备案。四、酒店各部门领班级管理人员的聘用由部门经理会同班组意见决定，并以书面报告形式交酒店人力资源部备案。五、酒店员工聘用由饭店人力资源部根据酒店规定人员编制，依据部门填报人员增补表多渠道实行招聘。 xx金陵大饭店二0一一年一月八日
4、新员工聘用程序1、 各部门根据人员编制、业务发展需要确定招聘人员的人数、岗位、素质要求、待遇等，由部门经理填写增补人员申请表，报总经理审批后，由人力资源部实行公开招聘。2、 应聘人员需具备酒店从业人员基本素质和相关专业知识，并能提供令宾客和饭店满意的服务。3、 员工在入职前需在饭店指定的医疗机构进行体检，直接对客服务的一线员工需每年接受专门体检。4、 所有员工在入职前须参加人力资源部和相关部门组织的入职培训，并与饭店签订劳动合同或聘用合同或劳务协议。5、 签订的劳动合同或聘用合同或劳务协议时需注明试用期，试用期满合格后由各部门经理填写录用申请表，总经理批准后报人力资源部备案。6、 在录用过程中
5、各部门经理和人力资源部要做好以下工作：督促员工上交养老保险转移单、照片、就业证、复印件、档案、健康证等相关个人资料，员工录用手续由人力资源部办理。xx金陵大饭店 二0一一年一月新员工考核评估程序1、人力资源部根据部门人数发放个人表现评估表，部门将个人表现评估表逐级发放到主管。2、员工将个人总结交给领班。3、由领班与主管就评估表进行试用期工作评估。4、主管与领班在个人评估表中给该员工鉴定，并由主管签名。5、与员工见面，并由员工在评估表上签名认可，如拒签，请注明原因。6、对被评估员工是否胜任工作给出结论。7、由部门经理签名。8、将评估表交人力资源部。9、人力资源部经理审批后，做出续用、调转等结论；
6、组织实施未通过评估的员工进行培训或延长试用期。10、试用期工资由部门根据其具体工作表现按约定工资的60%100%核发。11、将评估结果存入个人档案。xx金陵大饭店 二0一一年一月员工考核条例为了鼓励先进，惩处违纪，进一步规员工的各种行为，以提高团队总体素质，给员工事业发展提供更为广阔的空间，饭店特制定以下奖惩考核制度一、奖励规定(一)、凡符合下列条件者之一，饭店将给予通报表彰，并适时组织外出旅游、参观学习，视情晋级或予以50-600元的奖励。奖励事项奖励金额1.促进饭店经营、扩大和维护饭店声誉，提高两个效益有重大贡献者。600元2.对改善饭店的经营管理，提高服务质量有重大贡献者。200元-400元3.努力钻研业务技能，在市级以上各类比赛或行业技术
