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1、吉林大学21秋劳动合同法综合测试题库答案参考1. 王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元C.因王某辞职造成的直接经济损失1万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元参考答案：D2. 下列哪一项不属于劳动合同法在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务( )。下列哪一项不属于劳动合同法在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务( )。A、及时足额向被派遣劳动者发放工资B、保障
2、被派遣劳动者参加或组织工会的义务C、不得向被派遣劳动者收取费用D、确保被派遣劳动者同工同酬的义务参考答案：A3. 在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在( )内向用人单位发出支付令。A.五日B.七日C.十日D.十五日参考答案：D4. 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是( )。A.试用期为3个月B.试用期期间公司可以解除劳动合同C.试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司D.试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%参考答案：A5. 我国规定，集体合同的期限
3、为( )。A.1年B.1至3年C.1至5年D.不定期参考答案：B6. 按月支付的工资、执行集体合同制度的单位的工资标准均不低于当地政府规定的最低工资标准即可。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 根据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有( )。A.劳动报酬与工作时间B.休息休假与保险福利C.劳动安全与卫生D.变更、解除、终止集体合同的协商程序参考答案：D8. 劳动者本人因故不能领取工资时，可由( )代领。A.亲属B.委托人C.领导D.同事参考答案：AB9. 在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从( )中民主推举产生。A.协商代表
4、B.全体职工C.职工代表D.单位负责人参考答案：A10. 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。A、优先适用劳动合同法B、优先适用劳动法C、由全国人大常委会决定适用D、由全国人民代表大会决定适用正确答案：A11. 我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作( )进行处理。我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作( )进行处理。A、劳动关系B、劳务关系C、劳资关系D、派遣
5、关系参考答案：B12. 劳动关系的一般特征主要表现在( )。A.它的当事人双方固定为劳动者、用人单位(或雇主)B.它包括在劳动过程中人与人之间所形成的各种社会关系C.它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系D.它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系参考答案：ACD13. 不属于劳动合同的特征的是( )。A.主体具有特定性B.标的具有限定性C.内容具有法定性D.形式具有任意性参考答案：D14. 我国劳动合同法对劳动合同解除进行监督检查主要体现在( )。A.用人单位在解除劳动合同后是否依法向劳动者支付经济补偿金B.用人单位在解除劳动合同前是否提前通知相关劳动者C.用人单位违法解除劳动合同的，是否
6、依法向劳动者支付经济赔偿金D.用人单位解除劳动合同后，是否向劳动者出具解除劳动合同的书面证明参考答案：ACD15. 用工单位也需要承担一定的劳动法上雇主责任，比如( )。用工单位也需要承担一定的劳动法上雇主责任，比如( )。A、安全生产条件B、人事管理C、档案管理D、劳动保护条件参考答案：A，D16. 下列哪些说法是正确的( )A.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护参考答案：ABCD17. 劳动行政部门在作出
7、( )决定之前，当事人有要求听证的权利。A.小额罚款B.没收违法所得C.责令停产停业D.吊销许可证参考答案：CD18. 我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还为其他单位工作的一般视作( )进行处理。A.劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.派遣关系参考答案：B19. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的( )。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的( )。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成时，适用集体合同的规定C、没有集体合同或者集
8、体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定参考答案：A，B，C，D20. 劳动者连续工作( )以上，可以享受带薪年休假。劳动者连续工作( )以上，可以享受带薪年休假。A、半年B、一年C、一年半D、两年参考答案：B21. 下列( )情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的参考答案：ABC
9、D22. 如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动( )。如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动( )。A、无效B、有效C、由主管机关确定是否有效D、部分有效参考答案：B23. 按我国失业保险条例规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，他可领取失业保险金的期限最长为( )。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月参考答案：B24. 用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择( )。用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择( )。A、劳动者有
10、权要求用人单位继续履行劳动合同B、如果劳动合同事实上已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金C、劳动者也可以不要求用人单位继续履行劳动合同，而直接依照劳动合同法第八十七条的规定要求用人单位向自己支付赔偿金。D、其他参考答案：A，B，C25. 下列单位内部规章制度事项应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有( )。A.工作时间B.劳动安全卫生C.劳动定额管理D.劳动纪律参考答案：ABCD26. 关于集体协议的效力，以下说法正确的是( )。A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力C.对用人单位
11、和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力参考答案：C27. 王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是( )。王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是( )。A、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金B、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金C、单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D、
12、单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金参考答案：D28. 用人单位有下列( )行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。A.非法招用未满16周岁未成年人的B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.无故拖欠劳动者工资的参考答案：BC29. 劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么( )。劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么( )。A、继续履行劳动合同B、协商解除劳动合同C、视为劳动合同到期，劳动
13、合同终止D、劳动合同没有到期参考答案：C30. 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则( )A.劳动合同预告解除B.劳动合同即时解除C.劳动合同终止D.劳动合同继续参考答案：C31. 我国的社会保险包括( )A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险和生育保险参考答案：ABCD32. 与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着( )主体。A.一对一B.一对二C.三方D.一对多参考答案：C33. 政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由( )。政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由( )。A、由劳动法律法规规定的B、仅有劳动合同法规
14、定的C、有劳动法和行政法规定的D、由劳动法律法规以外的其他法律所规定的参考答案：D34. 用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项( )。用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项( )。A、试用期B、培训C、劳动合同终止的法定情形以外的条件D、福利待遇参考答案：C35. 如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系( )。A.看哪一种劳动报酬对各方都有利B.看哪一种劳动报酬对用工单位更有利C.看哪一种劳动报酬对用人单位更有利D.看哪一种劳动报酬对劳动者更有利参考答案：D36. 以下关于完成一定的工作任务为期限的劳动合同的说法正确的有( )。A.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形B.此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因
