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公司人事行政部经理职责1、严格遵守公司各项规章制度。 2、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。3、负责修订完善公司员工手册及考勤管理、薪酬福利管理、员工鼓励管理有关的流程、程序和标准。4、负责劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。5、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、施行和考核评比工作。6、定期检查公司员工考勤状况，分发、搜集和管理相关文件、资料和单据。7、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。8、公司各项招聘活动的施行、协调和跟进工作，维护公司招聘网站。9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。10、负责核定公司各岗位的薪资标准。11、各部门绩效考核工作的展开和施行，完成信息的搜集、汇总和分析p 工作。12、做好上下联络沟通工作，搞好各门店间互相配合、综合协调、督办和检查的工。13、完成公司领导交办的其它任务。第 页 共 页
