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1、_员工工作守则一、目的本公司为树立制度，健全组织及所有从业人员工作管理有所遵循，特订立本守则。二、工作守则（一）职务守则1、 本公司从业人员应忠于职守， 遵守公司一切规章、 服从各级主管人员的指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对从业人员应亲切诱导、谆谆教诲。2、 从业人员对内应认真工作、 爱护公物、减少损耗 ;对外应保守业务或职务上之机密，维护公司的形象。3、 从业人员对于职务及公事，均应在最短时间内做出反应。4、 从业人员于正常工作及加班时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。5、 从业人员不得携带危险物品、凶器、易燃易爆及与公事无关的用品进入公司及宿舍。6、 从业人员未经核准不得擅
2、携公、私物出公司，应向办公室申请，经核准后方可携出。物品携出应接受公司内主管人员合理检查。（二）工作时间-可编辑修改 -_1、 工作时间为：早上7：00 11：30 下午 13 ：00 17： 30 ,个别特殊岗位如车间主任、司机、可实行弹性工作制或调休。2、 从业人员应遵照规定时间上下班，如有迟到、早退或旷工等事情者，分别以下列规定处理之。3、 迟到：超过 5 分钟 7 次(含)以上 , 扣当月全勤 ; 超过 15 分钟 3 次(含)以上, 扣当月全勤；迟到 1 小时以上做为半天旷工, 并扣当月全勤 。4、早退：早退一次扣全勤奖 10% , 月累计 3 次(含)以上，扣全勤奖 100% ,早
3、退 1 小时以上做为半天旷工。5、 未经请假核准或无故未到工者，一律以旷工论处。6、 旷工一天扣除三天薪资，当月累计旷工三天(含) 以上或连续旷工二天者作自动离职处理。（三）薪资1、 本公司所称薪资系指从业人员因正常时间工作而获得之报酬，包括本薪、加班、津贴等。2、 本公司从业人员之薪资每月一日至二日发给上月应得薪资。3、 本公司从业人员之薪资系按职责轻重及所需专业技能等订定之薪资级别标准支给其标准（四）请假从业人员之请假依下列七种，分别规定如下：（ 1）公假：凡符合下列规定者凭证明给予公假，休假期间薪资照给。-可编辑修改 -_1、应公司业务需要，经核定为公假者。2、 依法令规定应给公假者。3
4、、 公伤假：从业人员因执行职务(包括职业灾害 )而致残、伤害或疾病，经保险公司认可医院证明，确不能出勤者核给有薪工伤假。具体假期以政府有关法规规定处理, 但不遵守明文规定或违背明文倡导之工作规范致使受伤者，以无薪假给。（ 2）事假： :从业人员因事必须亲自处理者得请事假，事假期间不发给薪资，超过日数又不续假者均以旷工论处。 计算方式 : (工资 -全勤 )/21.75（ 3）病假：从业人员因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休假者，经镇级以上认可之医院病假证明得依下列规定请病假。1、年资在五年以下者, 薪资为本人工资标准70% ; 年资在五年以上 (含)者 , 薪资为本人工资标准80% 。2、
5、病假最长时间标准, 年资不满一年者累计为15 日 , 第二年起每年增加15日 , 但最长不超过 60 日 。（ 4）婚假：从业人员结婚者，请婚假三天薪资照给。男年满25 周岁 , 女年满23 周岁 , 增加 10 天婚假。进入公司后的正式员工自领取结婚证之日起, 半年内可以休婚假, 超过半年按自动过期作废处理；假期不得累计。(4)丧假：从业人员丧假依下列规定1、员工的直系亲属 (父母、配偶、子女 )死亡，给予丧假三天，薪资照给。2、员工配偶父母死亡, 经总经理批准可给予三天以内丧假。3、凡丧假期间薪资支付之依据为户口所在地乡(镇)级派出所之死亡证明。（ 5）产假：女性从业人员分娩给假九十天，其
6、中产前休假十五天,多胞胎的 (须-可编辑修改 -_相关医院证明 )，每多生育一个婴儿增加十五天。剖腹产的增加三十天。实行晚婚者 (24 周岁生育第一胎 )增加产假十五天 , 产假期间给予男方十天看户假。必须出示结婚证方可按上述规定执行, 且夫妻双方都没有违反国家计划生育规定。 产假薪资给付: 全额 -全勤（ 6）从业人员经请准公假、公伤假全勤奖全数照给。（ 7）从业人员请假时，应于事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数，办妥请假手续经核准后， 方可离开工作岗位， 但遇有急病或紧急事件得委托同事、家属、亲友或以电话、电报、限时信函报告单位主管代为办理。申请给假时应提出证明文件，未经事前核准而委托
7、办理之请假，主管人员有权不予准假。（五）福利1、每月第二个小礼拜周六下午, 公司为本月生日员工举办庆生会, 地点在由办公室决定。2、每月销售量超过年度额定标准, 公司给予员工发放奖金 (不包括业务人员 ) 。3、公司规定正式期员工年终奖金为一个月薪资的30%-300% ,但需依年终奖金作业办法考核评比后发放。4、 公司依经营状况安排每年七月份做工资年度普调。普调比率按公司经营状况以及当年度政府调薪标准。（六）考勤与考绩1、从业人员任满三个月(含)以上，其部门主管每年定期办理考绩，作为升迁加薪及发放年终奖金之依据。-可编辑修改 -_2、考绩项目与评分标准如下：工作绩能 :40% 。学习考核技能
8、:20% 。工作态度 (含品德思想、服务精神、人际关系):20% 。出勤情形 :20% 。3、考绩等级区分 :优等 :工作表现超越所在职务 (等 )要求，足堪表率者。甲等 :工作表现平于所在职务 (等)要求，有潜力者。乙等 :工作表现平于所在职务 (等)要求，但仍须培养者。丙等 :工作表现低于所在职务 (等)要求，但仍可观察者。丁等 :无法胜任工作者。（七）奖惩1、本公司员工之奖励区分为下列三种:A. 嘉奖100元B 小功300元C 大功 500元a奖金必要时得以嘉奖取代。b调薪必要时得以小功取代。c晋级调薪必要时得以大功取代。2、有下列事绩者，予以嘉奖.A. 维护团体荣誉，有具体事绩者。B.
9、 热心服务，有具体事绩者。-可编辑修改 -_C. 忠诚敬业，效率高，办事精确者。D. 专长于计划、分析、创造新方法，且对不良改善及再发之防止有具体贡献者。E. 有其它功绩，足为其它员工楷模者。3、有下列事绩者，予以记小功A. 领导有方，使事务工作发展有相当收获者。B. 防止意外事变之发生，确保公司人员及财产之安全者。C. 缓和员工纠纷或改善员工之不良风气者。D. 销售管理或产品技朮上提出具体方案，节省费用，降低成本具有成效者。E. 维护倡导公司规章制度事迹突出者。F. 举发违规或损害公司利益之案例者。G. 遇有灾变，勇于负责，幷处置得宜者。H. 具有其它功绩，足以表扬者。4、有下列事绩者，予以
10、记大功或予以升级之奖励。A. 遇有意外事件或灾变，措施得当，减少公司损失者。B. 销售，研究在技朮上有新发明或新创造，经采用确有成效者。C. 对公司较大的提案改善幷有重大贡献者。D. 在对外活动中给公司带来极大利益者。5、视情节轻重扺触公司规定程度，从业人员之惩罚分为下列五种a. 口头警告b. 警告罚款 50 元c. 严重警告罚 100 元d.小过罚 200 元 e.-可编辑修改 -_大过罚 500 元A. 一般处分：初犯有情节较轻且听从指导立即纠正者，以口头警告处分。B. 经济处分：必要时得视情节严重另行处以警告 (严重警告 )小 (大 )过取代，或合幷处分。C. 开除。D. 对明知故犯，态度恶劣等性质的违纪给予加重处罚。6、有下列情节之一经查证属实者或有具体事证，给予警告处理1) 不按规定着装者。2) 浪费公物或遗失列管之工具 (办公
