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1、-范文最新举荐- 试用期要签合同么 劳动合同中的试用期对于劳动者和用人单位双方来说是保障二者合法权益的极其重要的一个平台。但是许多人都不明白试用期是否须要签订劳动合同，以下是小编为大家细心打算的相关内容。欢迎阅读与参考! 问：试用期内要签合同吗? 答：入职一个月内，就应当签订书面劳动合同! (1)劳动合同的签定 劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动
2、合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。 以上九个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍旧受爱护。 留意事项： 签约单位的合法性在签订劳动合同时，应细致察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有 效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和爱护。 合同双方地位的同等性
3、在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是同等的。只有做到地位同等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 合同的订立必需实行书面形式劳动合同都有肯定的期限，而且劳动关系特别困难，涉及诸多内容。实行书面形式使权利义务明确详细，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 劳动合同字句要精确、清晰、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或模糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 另外还有特殊的法定必备条款，这是法律要求某种或者某几种劳动合同必备的条款，有的劳动合同由于自身的特殊性，
4、立法之中特殊要求除了规定一般的法定必备条款之外，还必需规定肯定的特有条款，例如，依据我国中外台资经营企业劳动管理现定和私营企业劳动管理暂行规定的规定，中外合资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款 。 (2)关于试用期 劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期。包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用
5、期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 有理由退工。依照劳动法其次十五条规定，在试用期内，用人单位必需有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位担当的是完全的举证责任。 无理由走。依照劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同，无须供应任何理由。 试用期合同无效。依据劳动部关于贯彻执行之中华人民共和国劳动法若干问题的看法的现定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而假如约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期
6、存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的爱护失效。 (3)最低工资及劳动时间的若干规定 劳动和社会保障部发布的最低工资规定指出：在正常状况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇(包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金;伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等)外，不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资
7、的1-5倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出，职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率，经济发展水同等因素。 劳动法还规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。假如用人单位因生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1时：因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3时，但是每月不超过36小时。也就是说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 另外，假如劳动者同意延长工作时间，用人单位必需依法向其支付不低于工资150%的劳动酬劳，休息日支付
8、不低于工资200%的劳动酬劳，法定休假日则须支付不低于工资300%的劳动酬劳。对拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的用人单位，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资酬劳、经济补偿，并支付赔偿金。 (4)劳动争议的处理 协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商议，使双方消退冲突，找出解决争议的方法。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。 企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);假如从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至9
9、0天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可干脆向仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。假如当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 法院判决。当事人任何一方不服裁定向人民法院起诉的，法院将依据民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，假如双方当事人就劳动争
10、议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人马上生效，与判决书具有同等法律效力。假如调解不成，法院应当在规定的时间内做出书面判决。原、被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。 劳动法规定劳动合同试用期的重要意义,针对现实中存在的用人单位滥用劳动合同试用期的种种表现，以下是小编为大家细心打算的：劳工试用期合作协议书相关范本。欢迎阅读与参考! 劳工试用期合作协议书范本： 依据国家劳动部门及我省劳动和社会保障厅有关规定，为了保障被聘用人员的基本利益，就试用期内，签定如下协议： 甲方： 乙方： 依据甲方双方友好协商，特签定以下协议： 1、甲方支
11、配乙方任 岗位。 2、甲方留用乙方试用期为_天。试用期七天内如乙方不遵守甲方的规章制度，甲方有权随时解聘乙方，只享受业务提成，不发放基本工资，不报销任何费用。 3、试用期内如乙方不情愿在甲方接着工作，可书面通知甲方提出辞职，经甲方同意后，只享受业务提成，不发放基本工资，不报销任何费用。 4、试用期内月薪_元. 5、乙方应听从甲方的工作支配，严格遵守甲方的规章制度。 6、乙方在试用期间并非甲方正式员工，待转为正式员工一年后方可享受劳动部门规定的福利待遇。 7、试用期满后，甲方免费为乙方供应住宿及伙食，但水电费由自己担当。 8本协议一式两份，自签定之日起生效。有效期为一个月。 9其他,培训费： 甲
12、方： 乙方： 签章 签章 年 月 日 关于试用期内解除劳动合同的限制： 试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严峻。有些单位利用试用期解除劳动合同相对简单的状况，随意解除，走马观花式地更换试用人员。 有的餐饮业单位似乎恒久在聘请，恒久在试用劳动者，聘请的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要缘由。 为遏制部分用人单位恶意运用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必需有证据
13、，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。假如用人单位恶意运用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要担当败诉的风险。 劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行;劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。劳动合同法其次十一条规定：在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
14、劳动合同试用期是劳动合同的一个重要组成部分,但不是劳动合同的法定必备条款。小编今日就试用期内没签劳动合同辞职的状况作出分析，希望可以帮助到大家! 试用期没签合同辞职？ 问：我和公司签订了5年的劳动合同，上面试用期写的三个月，试用期内我想辞职，口头和老总说了，他不同意，假如这样的话就不能办正常的离职手续，我是否要提前几天书面通知?假如我干脆离开有影响吗?还有就是当时签的劳动合同2份，我手上没有，全部在公司，这合法吗?合同是否有效? 答：提前三天即可。劳动合同有效，但是操作不太规范。 试用期没签合同辞职相关案例： 经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司确定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说
15、：依据公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资500元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。陈女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。陈女士认为该公司的做法违反了劳动法的规定，于是到监察大队举报。 监察大队依据调查的事实，依据劳动法第十六条第2款的规定，责令该食品有限公司马上订正签订试用合同的违法行为。食品有限公司三日内订正了违法行为，与新招用的职工签订了劳动合同。 评析：签订试用合同是违反劳动法的行为。 依据劳动法第十六条第2 款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动法其次十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。依据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位
