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1、县人社局关于农业转移人口社会保障工作和社会保障体制机制创新工作的情况报告 人社局年度社会保障工作计划 人社局年度社会保障工作计划 一是突出社保扩面。02X年计划征缴企业养老保险费.47亿元,参保人数达到2084人。今年继续实行领导班子成员分包乡镇和重点企业。将缴费人数纳入对各乡镇的考核,提高扩面质量。充实乡镇经办队伍，对各乡镇人社所增加2个公益性岗位，人社所工作人员专职化，由各乡镇人社所负责本行政区划内各类企业、非企业单位以及个体工商户的参保登记工作。三是大力推进机关事业单位临时工参保，争取做到应保尽保，应缴尽缴。同时努力提高社会保障水平，落实国家增资政策，提高企业离退休人员基本养老金水平,上
2、调城乡居民养老保险基础养老金标准。巩固城乡居民养老、医疗保险制度整合成果，逐步提高医保补贴标准和报销比例，完善居民大病报销政策。二是突出就业创业。以职业技能培训促进城镇就业和农村劳动力转移就业。整合各类培训资源,推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的培训模式,强化培训监管,提高培训的规模和水平。全年计划完成职业技能培训00人，实现新增城镇就业500人,农村劳动力转移就业00人。以创业培训和小额担保贷款扶持创业带动就业。落实创业扶持政策,推动大学生、失业人员、农民工等群体创业，加强创业培训、小额担保贷款发放工作，逐步壮大小额贷款担保基金规模，提高放贷能力,扩大放贷范围,最大限度支
3、持创业。今年计划完成创业培训800人，小额担保贷款发放额达到3500万元。健全高校毕业生就业服务体系。加强就业指导和创业教育,落实高校毕业生就业促进计划,实施好大学生创业引领计划,逐步扩大见习基地数量,积极推进我县大学生创业园建设工作,力争2年有0个大学生创业项目落户创业孵化园,带动孵化一批大学生创业项目。完善就业困难人员就业援助机制。开发公益性岗位38个，吸纳失业1年以上的就业困难高校毕业生就业。五是启动银城街道育英社区“数字就业社区”建设,建立人力资源信息库,岗位信息库，争取下半年通过省“数字就业规范社区”验收达标。三是突出人事人才。在人才引进上,积极对接市创新创业“双百工程”，力争引进一
4、批能够突破关键技术、带动新兴产业的高端人才和团队。以为发达公司申报博士后工作站为起点,探索企业引进急需高层次专业人才的新思路。提前谋划好202X年事业单位招聘工作。在人才对接上,组织好202年“春风行动”人才交流会,为企业和各类人才搭建沟通交流平台，引导人才回流。在人才培养上，加强专业技术人才队伍和技能人才队伍建设,吸引激励优秀人才创新创业。在人才服务上,自今年起免费为各类人才保管人事档案,通过建立人才信息网、开通微信平台等为各类人才提供更加方便快捷服务，努力构建上下贯通、覆盖城乡、科学顺畅的“大人才大服务”格局。在继续深化人事制度改革上,扎实做好公务员管理，按照上级部署落实好县以下机关公务员职务与职级并行改革。严格事业单位进人管理,认真贯彻落实XX省事业单位公开招聘工作规程,进一步提高事业单位人员招聘工作的科学化规范化水平。 内容总结(1）县人社局关于农业转移人口社会保障工作和社会保障体制机制创新工作的情况报告 人社局年度社会保障工作计划 人社局年度社会保障工作计划 一是突出社保扩面(2）县人社局关于农业转移人口社会保障工作和社会保障体制机制创新工作的情况报告 人社局年度社会保障工作计划 人社局年度社会保障工作计划 一是突出社保扩面
