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1、资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载现代企业休假程序概述地点：时间：说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与 义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时 请详细阅读内容休假程序1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0 适用范围适用于*公司所有员工。3.0 责任各部门主管、经理。4.0 程序内容4.1 病假-员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。-员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。-从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。-员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申
2、请进入医疗期， 公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非 常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度 执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连 续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给 全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按 规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。-员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理 批准。否则按旷工处理。4.2 年假公司规定员工的年假为：12天/年-上班满6个月可开始休假（满一个月则
3、享有一天年假） 年假遇节假日顺延-员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必 须提前两周申请，并经主管同意。-公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自 然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止， 不再累计。-员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计 算。4.3 工伤假-员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况， 并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。-公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。-员工休工伤假享受全薪。-员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4
4、.4 婚假-女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天（24小时）-女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天（56小时）-男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天（24小时）男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天（56小时）-男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5 产假产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受90天全薪产假。年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。-多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。-男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。-女员工生育后的第一次流产，公司将依据医
5、生的诊断证明给予15天带 薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.6 丧假-父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小 时）-祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）4.7 倒休假-员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的 倒休假。-员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管 同意。-员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单 （参见加班制度）。-倒休假只限当年有效。4.8 公共假日员工享受下列法定公共假日-五一节：三天-新年：一天 春节：三天 国庆节：三天女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）4.9如国家政策有调整，则遵循国家政策。事假-事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假-事假最长不超过二周。4.10请假批准权限：直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经 理批准。4.11请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部
