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1、教职工上下班工作制度范本一、为了保证教育教学之正常秩序，学校实行弹性坐班制。1.教师除认真做好课前准备，按时上好各节课与处理各项公务外，上午第一至第三节、下午第一至第三节应在办公室办公。2.干部职员应在岗工作，在保证按时完成公务的前提下，上、下午第四节课时可适当安排时间处理家务。3.工人顶岗上下班，执行各自岗位上班制度。_家离学校较远，交通不便，需乘车、船到校的同志，星期一可延迟至上午课间操前到校。星期六下午第二节可以离校，个别外地同志，如必须半天时间方可抵家（或返校）的，每月可照顾二次。二、优化办公环境，保持办公室的安静与整洁。三、教职工因病不能上班工作者，必须履行请假手续，经领导批准开，方
2、能生效。1.请假审批权限教职工半天假期由请假人所在班组组长审批；一天至三天由分管处主任或副主任审批；三天至半个月，由分管处主任报校长室由校长或副校长审批。半个月以上由校长签署意见报请上级教育行政部门审批并备案。学校中层领导请假，一天内由所属处主任审批；一天以上报校长室由校长或副校长审批。半月以上由校长签署意见，报请上级教育行政部门审批备案。学校领导请假三天以内集体研究审批，三天至半个月报请上级教育行政部门审批备案。半月以上者，报请县政府审批，并报市教育局和省教委备案。2.事假：事假一般必须先请假，待批准后方能离校，三天以内必须自行安排好课职务，报教务处、总务处备案。因紧急事故，无法事先请假者，
3、可委托他人及时请假，否则作旷职论。事假一年超过_天。从第十六天起，开始按天数扣发工资和节支奖。3.病假：因病请假，除填写请假单外，三日内须有校医室或乡镇医院证明，三日以上须县级以上医院证明。病假期间工作由主管部门和有关班组统筹安排。因急病不能亲自请假者，应委托他人及时请假，否则作旷职论。_公假：因公事外出，必须事前报告班组长和主管部门。做好工作安排，方可离校。5.婚、丧、产假。婚、丧、产假按上级规定执行。6.未经请假或请假未获批准，擅自离职者作旷职论。7.对旷职人员除扣发其旷职期间工资和节资奖外，视其情节和认识态度予以适当批评或处分。教职工上下班工作制度范本（二）一、公司实行周六工作制。上班时
4、间为。_月_日至_月_日：上午8：3012：00，下午3：006：30；_月_日至次年_月_日：上午9：0012：00，下午3：006：00二、公司除董事长、总经理、全计件人员、部份销售人员、司机外，全部执行上述作息时间，按时上下班，每日上班由本人签到（签到时间以作息时间为准）。董事长、总经理除外事活动外，参照此作息时间执行；全计件人员、部份销售人员、司机由各部门考勤，并报公司审定；办事处人员由综合部以电话检查和实地检查方式，不定时考勤。三、不准迟到、早退、窜岗、脱岗、中途遛岗。发现一次扣罚基本工资_元。凡迟到、脱岗、遛岗_小时以上，按旷工处理。四、不准无故旷工。发现一次，每半天扣罚基本工资_
5、元。五、上班时间不准嬉笑打闹，不准大声喧哗，不准玩电子游戏，不得影响他人工作。发现一次扣基本工资_元。六、第三、五条_周累计_次，或_月累计_次、_年累计_次的，第四条_年累计_次的，在岗正式职工下岗，由公司只发给基本生活费，招聘员工解聘。七、因事、因病要请假。请事假扣除事假期间（以半天为单位计算）全部的月平均工资（按月工资总额/_天计算）；请病假扣除病假期间（以半天为单位计算）月平均工资（按月工资总额/_天计算）的_%。连续病假_天的，必须持县以上正规医院休_明。八、请假规定：1、员工请病、事假_天由部门负责人审批；请假_天以上由分管领导审批。2、中干请假_天由分管领导审批；请假_天以上由常
6、务副总或总经理审批。3、副总请假由董事长（或总经理）审批。4、请假人员归位后，应主动销假。请假期间若须延假，提高一级审批权限。九、因工作原因，上班未签到者，由本人和部门在事后_小时内将情况报督查部门。上班时间因工作原因离开岗位者，由本人或部门作好记载，并向同办公室人员或直接领导或综合部告知去向。十、讲求工作效率，做到日事日毕。未完成当日工作者，应主动完成工作后再下班。十一、公司或部门有临时性任务，应做到随叫随到，不计算节假日和夜班、加班时间，不计加班工资，但可由加班者填报加班单，由部门负责人、分管领导审批，在第二日或当月完成补休。补休必须在当月完成，过期作废。十二、公司培训时间_上班时间计算。
7、十三、考勤规定：1、公司设置专门考勤人员，由综合部负责管理，对各部门进行抽查和监督，直接对公司负责。各部门设置考勤人员，对本部门人员进行考勤。2、考勤人员必须认真履行职责，严格执行规定，秉公办事，并接受所有员工的监督。发现考勤人员渎职，所有员工有权_。3、考勤人员每天上下班定时考勤，其它时间随机考勤，每周随机考勤不得少于_次。考勤情况每日作好登记，每月汇总到综合部，报总经理审定后按制度执行，并将有关情况通报全公司。4、各部门考勤人员因不负责任、不坚持原则，或因工作疏漏出现不公正、遗漏等情况，由部门负责人和考勤人员各承担_%的责任。5、各部门出现违反本制度的责任，另由部门领导和公司分管领导各承担_%的领导责任十四、办公大楼门卫、仓库值班员要认真履行职责，不得随意找人代班。特殊情况需要代班的，必须经部门和分管领导批准。十五、对考勤若有争议者，由本人书面向职代会提出申请，由职代会进行处理。第2页共2页
