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1、培训活动总结范文公司新员工培训活动总结(篇一) 以前我以为酒店的员工都会比拟的疏散，没有太多的时间可以沟通交流，工作肯定也会比拟无聊无趣。直到我来到公司之后，我发现同事们平时都会有很多的时机进展交流。我是一名前台，作为酒店的前台，就必需要注重自己的形象。和我一同为前台的小姐姐也是一个很开朗的女孩，她的外形很好，很温和，和人沟通起来轻言细语，很有耐心，让人第一感觉就是非常的温顺。她让我学习到了很多，酒店前台代表着客户对酒店的第一印象，而我们在为客户做好工作的同时，也要注意自己的习惯和修养，只有这样，才能为公司为酒店树立形象和品牌。因此，这次公司可以给我这个时机，让我自己也对自己的外形更加自信了一
2、些。开场培训的时候，我是一个什么都不清楚的小白。培训是一件可以迅速提升人们综合素质的事情，我很荣幸公司能给我这个时机让我有了自己的打破。在培训当中，我理解到了公司酒店的企业文化以及它的开展历程，我们酒店已经在全国开了几百家连锁，而作为一个连锁酒店，就必然有它的优势和前景。当我对酒店理解的更深了一些时，我对自己的将来有了更大的期盼，尽管我只是一名小小的前台，但是可以在自己的岗位上发光发亮未尝是一种奉献，因此，我会秉持良好的心态，在平凡的岗位上再创新高!培训之后的我，已经不再是那个什么都不懂的小白了，我对自己的工作有了一定的把握，对自己的将来也有了一定的期盼，对这份职业也有了一定的向往，我想当我有
3、了这些之后，我肯定可以将这个岗位做好，不负公司对我寄予的期望，不负大家对我的重托!时间很快，培训完毕之后我又迎来了新的挑战，而这个新的挑战就是如何用自己的方式更好地做好这份工作，将它上升一个高度，为公司创造自己的价值。我相信自己在不久的将来，肯定可以在这个岗位上实现自己的期望!公司新员工培训活动总结(篇二) 本周工作跟第一周相比，虽然有那么一小点点的起色，但仍然不尽人意，因为业绩也就十台而已，人力资这块目前没有结果，培训一个新人，因为新人自身的原因，培训一半暂停培训工作，以后待定。尤其人力资这块，很值得我个人好好的去反思与总结，连续两周出现一样的问题，这在个人培训历也是较少见的。作为办事处的负
4、责人，不管是市场还是人力引进，都有不可推卸的责任，就像公司的领导说的“团队的一切问题都是领导的问题”。在此，不找任何借口，唯能做的就是反思与总结，找出问题的结症所在，并做好较科学的改良措施。同时，本周工作总结重点落实了以下几点：1，让储干主持会议并做适当指导，提早训练，为下团队打好干部根底;2，会议以复习根底专业知识为主，储干带着团队又一次重温了最根本的专业知识并做适当的补充学习，比方，常见的手诊和面诊。以团队交流及互相提问的形式开展，在一定程度上进步了员工在单位的诊断才能与信心，尤其是去年后半年进公司的几位老同事受益还是比拟多的;3，重新整理一下比拟简陋的办公室。使办公室显得更加职业化一些，
5、也算是为后续人力引进多做了一分的准备工作;4，初步联络了高校，随时准备着校园(专场)招聘。尽管目前还没有完全定下来，只要以后有这样的时机，还是可以把握的;5，跟团队交流了“关于新人培训期间老人进办公室该有的行为举止”问题，进一步加强了员工对新人培训工作的敬畏之心及团队责任意识，因为办事处以后做大做强，绝对不是靠某一个人，而是靠办事处所有人的集体发力。开局两周工作尽管不是令人满意，但是办事处根本完全进入工作状态，每位同仁的责任意识及危机意识也有所进步，并渐渐开场悟到我们今年出来做事情的意义。我相信办事处的每一位同仁，我们即将做出我们该有的程度!公司新员工培训活动总结(篇三) 为了让我们更快地理解
6、公司、认识公司，公司特地从8月18日开场对我们进展了为期四天的新员工入职视频培训，是由xx地产集团人力资中心的副总及其他相关领导全面阐述了xx的概况、开展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目的、规章制度、人事管理、财务管理、监察管理和xx人的工作作风、效劳理念，还学习了商务礼仪及员工修身准那么等内容。四天充实的学习使我对xx集团有了进一步的理解，使我们新员工尽快地实现角色的转变，尽快地适应新的工作环境和工作岗位;并坚决了我们作为一名新xx员工的自豪感与归属感，坚决了我们对xx的信念。可以拥有这次培训的时机，我第一感受就是公司确实是遵循“以人为主、重视人的全面开展”的根本道路，愿意花时间和精
7、力来培养我们这批对公司还很生疏的新员工，帮助我们尽快理解公司、熟悉制度、尽快地投入工作当中去、为公司的持续繁荣开展施加一些微薄之力。通过这次培训，经归纳概括有如下几点体会。一、在入职培训中让我感受最深的是xx的企业文化，企业文化是一个公司开展壮大的根基，我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是选择了一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它坚持的企业文化和核心理念，必定不能长久地开展下去，必定会在社会开展的大潮中被淘汰。而xx的“艰辛创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神，和“精心筹划、狠抓落实、办事高效”的工作作风正是xx先进的企业文化，是xx得以
8、高速开展的主要动力。二、xx的开展战略、“规模+品牌”的开展形式、意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深化的教育了我们。让我们真正体会了一个成熟的现代化大公司的核心竞争才能和忧患意识，让我们认识到了xx公司的成功不是偶尔的，是因为有了英明的核心领导及科学高效的管理团队，让我们在面对即将到来的实际工作中更有动力，更有信心。三、严密型集团化的管理形式达成了xx的三个“确保”，就像培训中说确实保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确保形式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化成功地传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持xx作风。这是xx集团得以实现高速开展的根底，是施行“规模
9、+品牌”开展战略形式的一大创举。四、公司开展的过程离不开集团公司最高领导的英明决策。可以说，xx地产公司的开展离不开许_。xx地产是由许_一手创办起来的，是白手起家的。冒着97年金融危机的风险，迎风作浪，逆流而上，创立了xx地产公司。走着与万科等其他房地产公司不同的开展形式，没有经历可借鉴，其中的困难有多大，压力有多大，也只有许_知道。五、艰辛奋斗精神，从许_身上以及公司高速开展的过程，表达的很明显。课上培训教师为我们详细讲解了许_从小所吃的苦，并不断拼搏，锻炼出坚韧不拔的精神，以及创办企业之前所走的路以及之后所走的路，充分表达了这种精神。六、xx公司的行为礼仪，了我们如何学会待人处事。中国是
10、一个礼仪之邦，作为一个企业，也应该有它的礼仪。我在以前工作的单位，对礼仪一事体验的不是很明显。而到了xx这家很正规的公司，就体会的很明显。掌握住礼仪规那么对我们个人修养的进步很有好处。所以我和其他同事都听得很认真。到如今为止我已经在公司工作2个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的理解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目的。“水不流那么腐，人不进那么退”，在今后的工作中、生活中我将加倍地学习，不断地进步自己的素质。“精心筹划、狠抓落实、办事高效”的xx工作作风，我作为公司的一员，必须严格要求自己，把自己锻炼成一名擅长运筹帷幄、办事雷厉风行并严把落实关。这次培训我学到
11、了很多知识，但感触最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。这是个知识大爆炸的时代，不学习很快就会被落下的。进入新的公司很多都要学习，才能很快胜任本职工作，才可以给企业出一份力，而不是起到负作用。我很荣幸可以融入到这个充满活力、充满挑战的大家庭中。这次的新员工入职培训让我对xx地产集团有了深化的理解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目的。“水不流那么腐，人不进那么退”，在今后的工作和生活中我将加倍地努力，不断地进步自己的素质。为适应集团公司不断开展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化，用优秀的工作业绩来为公司的开展作出自己的奉献!相信
12、自己能行，证明自己真行!公司新员工培训活动总结(篇四) 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为岩土工程公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零开场的心态，开场了自己人生的新征程。为了让我们更快地理解公司、适应工作，公司特地从7月14日开场对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里理解到本公司的根本运作流程，以及公司的开展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训
13、，使我受益非浅、深有体会。首先，理解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开场培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也理解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜如今来之不易的今天，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上理解公司的各大部门及其主要职能，为以后联络工作，进步工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松那么是心
14、理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。经过几次专业知识的培训，我大致理解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的理解，总算不会像刚来
15、的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的知识。我认为其目的就是为了一、保证平安消费;二、进步工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比方平安，在任何一个细小的环节中我们都要注意平安的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加标准。公司是本行业第一批
16、获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理形式，也就是PDCA循环：从play(方案)到do(施行)到check(分析p 检查)到action(持续改良)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分
