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1、电力企业集体劳动协议范本 第一章总则第一条为了维护职员和企业的正当权益，促进企业的健康发展，建立友好稳定的劳动关系。依据中国劳动法、中国工会法、_企业集体协议条例及其它相关法律、法规，结合_业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本协议。第二条本协议的主体是_电业局和该企业的全体职员。_电业局 以下简称企业 由该企业法定代表人代表，该企业的全体职员由_电业工会 以下简称工会 主席代表，签署本协议。在本协议使用期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本协议的实施。第三条本协议草案应提交_局职员 代表 大会审议经过后，方可签署。第四条本协议生效后，对企业和企业全体职员含有
2、相同约束力，双方应自觉依据协议的标准和内容推行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真推行本协议和职员个人和企业签署的劳动协议要求的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制订各项包括职员切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究相关职员切身利益等重大问题时工会主席和女职员代表应该参与或列席会议，以切实保障职员的正当权益。工会是企业全体职员正当权益的代表，工会有义务指导和帮助职员和企业签署劳动协议，教育职员遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职员完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不停提升。第二章企业用工第
3、五条_的企业用工制度以国家法律、法规和_电力 集团 有限责任企业的相关人事劳动管理制度为依据。第六条企业应以劳动协议的形式和职员建立劳动关系，劳动协议的标准文本由企业负责制作和提供，劳动协议标准文本的内容应符合本协议的要求。职员和企业签署劳动协议时，应有工会代表或职员代表在场。第七条签订、变更和解除劳动协议，应该遵照法律、法规和本协议的要求。企业在制订和修改个人劳动协议标准文本或解除劳动协议时，应事先听取工会意见，取得工会同意。第三章工作时间和休息、休假第八条依据劳社部发20218号文件有关职员整年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神，职员整年月平均工作的天数和工作时间调整为20。92天和1
4、67。4小时，即实施国家每日工作时间不超出8小时、平均每七天工作时间40小时，不超出44小时的工时制度。第九条工作时间详细按_电力集团企业有关职员工作时间的实施意见实施。如在本协议期限内国家或相关部门对工作时间的要求进行调整，按新要求实施。第十条企业和工会要合理组织和安排生产和职员休息，严格控制加班加点。工会要主动帮助企业加强内部管理，充足挖掘人员潜力，教育职员增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政主动推广和采取新工艺、新技术和当代化管理手段，不停提升工作效率和劳动生产率。工会要主动引导职员学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不停提升劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长
5、工作时间的，经和职员及所在基层工会组织协商同意后，能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职员身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超出3小时，每个月不得超出36小时。第十一条一次性加班或长久加班，和在工休、节假日大范围加班时，必需取得工会的同意。但在加班后应安排相同时间的补休或按劳动法要求标准支付加班工资。第十二条企业实施政府法定种类节假日制度，实施国家要求的带薪年休假制度。第四章劳动酬劳第十三条企业全部职员的劳动酬劳根据_电力 集团 有限责任企业工资制度的相关要求实施。效益工资可依据企业经济效益的改变而增减，但不得低于当地最低工资标准。第十四条职员在
6、法定休假、婚丧假期期间和依法参与社会活动期间，企业应依法支付工资。第十五条工资应该以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职员工资。第五章保险和福利第十六条企业应为职员提供集体福利设施 如办好职员食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施 。第十七条企业在经济效益很好，条件许可的情况下应逐年改进和增加职员的福利待遇。第十八条工会参加审议决定职员福利基金使用方案和其它相关职员生活福利的重大事项。企业每十二个月应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。第十九条企业要根据国家和地方政府有关建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保
7、险和住房公积金统筹，按时足额为职员交纳各项统筹基金，免去职员的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会汇报。工会帮助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举行多种补充保险及互助互济活动。第二十条企业在职员因工负伤、因工致残、因工死亡；和因患职业病和在疗养、诊疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的要求支付费用和给对应的待遇。第六章劳动保护和职业卫生第二十一条企业应严格实施政府相关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，确保职员在劳动过程当中的人身安全和健康，不停改进和提升职员的工作环境和条件，预防、消除职业病和职业危害。企业负责加强和改进劳动安全技术工
8、作和劳动保护特殊工种保护工作，为职员提供符合国家要求的劳动安全卫生的工作环境和条件，预防事故发生，降低职业危害。第二十二条工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检验、监督劳动保护和安全卫生情况。第二十三条企业应根据电力行业相关要求和工种岗位需要，为职员配置对应的个人防护用具、保健食品和其它物品。第二十四条每十二个月冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降温方法。第二十五条企业应严格实施女职员劳动保护要求，加强女职员四期保护和特殊保护工作，确保女职员身体健康。第二十六条企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职员身体健康的岗位的职员，定时进行健康检验。体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施
9、或委托工会进行 。第二十七条工会支持企业教育职员遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，配合企业教育和组织职员接收安全技术培训管理。第七章职业培训第二十八条企业应坚持职业培训制度，按国家要求提取和使用职业培训经费，制订职业培训计划。企业负责职员上岗和转岗的技术培训，在岗期间定时进行业务技能培训。企业必需向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等候遇按企业相关要求实施。第二十九条工会应开展对职员的思想教育，职业道德教育，要帮助企业对职员进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，激励职员自学成才，树立终生学习的理念。第八章纪律和奖惩第三十条企业依据劳动法等法律法规，清理、整理企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必须的规章制度。企业制订和修改包括职员切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职员代表大会或职员大会讨论经过。职员遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或职员违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业根据或参考企业职员奖惩条例的相关要求给予奖励和惩处。第三十一条对于模范实施企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提升质量和提升劳动生产等方面作出贡献的职员，企业应给荣誉奖励和对应的物质奖励。
