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1、我国对外劳务输出存在的问题和对策分析摘要：国家对外劳务输出可以缓解国内就业压力、促进经济开展、增进国际交流、借鉴国外经历。本文介绍了我国对外开展对外劳务输出的意义、存在的问题和障碍以及开展我国对外劳务输出的对策。关键字：对外劳务输出经济劳务人员一、我国开展对外劳务输出的意义1.开展国际劳务输出是缓解国内宏大的就业压力的需要我国劳动力资源非常丰富，是世界上第一人口大国，但同时也是世界上就业压力最大的国家之一。在国内就业形势日趋严峻的情况下，通过国际劳务输出向国外(境外)转移劳动力从而实现就业无疑是解决我国充裕劳动力出路的重要途径之一。2.增加务工人员的收入和赚取大量外汇促进经济开展劳务输出是一项
2、投资少、风险孝见效快的事业。国际劳务人员的工资报酬往往高于国内程度，一般月薪在300-2000美元之间，有的甚至是国内的几十倍以上，从而可以明显的进步和改善务工人员的收入程度和生活质量。“一人在外，全家小康己成为劳务输出利益的真实写照。另外，由于他们收入中的相当一局部被寄回国内，因此可以为国家积累珍贵的外汇，改善我国国际收支的平衡，缓解我国开展资金缺乏的矛盾，增加劳务输出地的地方收入，刺激当地的消费需求，拉动当地经济的开展。3.增进国际交流劳务输出绝不仅仅是经济的交流，还包括文化的交流和科技的交流等许多方面。通过劳务输出人员，可以将我国的先进思想、悠久的历史文化和现代化建立的美妙图景传播到世界
3、各国，从而有利于世界理解中国，减少对中国的误解和不良印象，也有利于为我国的劳务输出创造良好的国际环境。4.是借鉴国际经历接轨国际经济的需要自第二次世界大战完毕以来，现代国际劳动力市场经过半个世纪的开展变迁，己经相当成熟。开展境外就业，参与国际劳动力市场竞争，不仅有利于充分开发和利用我国丰富的劳动力资源，也有利于理解和借鉴国际劳动力市场的运行规那么和运作规律，促进我国国内劳动力市场的形成与开展；同时，也可促进我国国内劳动力市场与国际劳务市场的接轨与交融。二、我国开展劳务输出面临的问题与障碍1.对劳务输出的重大意义认识不深重视不够劳务贸易是国际贸易的重要分支。劳务输出同商品贸易、吸引外资一样，都是
4、我国对外经贸活动的重要组成局部，应予以高度重视。但在改革开放以前，在“左的思想指导下，我国根本上没有什么劳务输出。1979年以后，在思想认识方面虽然有所转变，但对劳务输出的认识和重视程度还是很不够。各级政府对商品的出口都比拟重视，却往往无视劳务的输出。对商品出口规定了许多优惠措施，对劳务输出却常常加以限制，“重商品轻劳务，直接影响和制约了我国劳务输出的迅速开展。2.劳务输出人员素质不高培训不到位随着当今国际劳务市场竞争的加剧，对劳务人员素质的要求也水涨船高。劳务人员素质的上下已成为决定一个国家能否在国际劳务市场剧烈的竞争中取胜的关键。目前，我国劳务输出人员的总体素质还不高，与国际劳务市场的要求
5、还有一定差距，详细表如今外语才能差，存在语言障碍、劳务人员技能单一，综合素质低、劳务人员技术构成层次低，构造不合理等方面。3.劳务输出信息缺乏在国际劳务输出过程中，能否及时有效的获取相关信息往往具有决定性的影响。目前，我国劳务输出信息缺乏，信息渠道不畅的问题非常突出。我国对国际劳务市场的开发和研究还很不够，缺乏一个有效的信息交流渠道。目前国际劳务市场的供求信息变化很快，而我国的劳务输出机构和企业在获取相关的信息方面渠道不多，交流闭塞，大多依靠其自身在国外的办事机构理解市场需求信息，获取的信息量非常有限，从宏观到微观，从大的工程到零散的劳务需求信息均非常缺乏，难以抓住国际劳务市场稍纵即逝的机遇。
6、4.劳务输出经营主体单一输出渠道狭窄地区过分集中国外各劳务输出大国的普遍做法是输出劳务的渠道和方式多种多样。如通过政府间的协议输出劳务，或是通过企业间的国际合作输出劳务，或是通过个人关系到海外就业等等。输出劳务的方法也很多，如工程承包带动劳务输出，直接与外国政府有关部门或雇主治谈输出劳务等等。同这些国家相比，我国劳务输出的渠道狭窄、经营方式单一，劳务输出工作受到了极大限制。5.劳务输出行业经营秩序棍乱违规操作现象突出由于我国劳务输出经营单位规模普遍较小，实力较弱，开拓新市场的才能不强，因此大量企业都挤在我国周边国家的普通劳务市常在剧烈的市场竞争中，它们常常置国家规定、行业管理与合同约束于不顾，
7、采用不正当手段竞争和低价竞争等现象非常普遍，行业秩序混乱不堪，严重影响了我国劳务输出行业的声誉和形象，不利于我国劳务输出事业的可持续开展。.lunenang.论文网在线三、加快我国劳务输出的对策1.进步对劳务输出重要性的认识劳务输出事业的兴衰成败，关键在于政府的态度与作用，这己被许多国家的理论所证明。劳务输出的各级政府和主管部门应该改变只注重商品出口和资金引进，不注重劳务输出的做法，将劳务输出作为一项需要长期坚持不懈的大事来抓，纳入其重要工作日程，并制定出开展劳务输出的战略指导思想。2.加强劳务人员出国培训提升其综合素质和国际竞争力当前，国际劳务市场对技术劳务特别是高级技术劳务的需求显著增加。
8、我国要拓宽路子，占领国际劳务市场，就要改变以普通劳务输出为主的做法，有方案的建立一支懂技术、懂经济、懂外语、有经历的劳务队伍，进步外派劳务人员的档次，而这与完善的劳务输出培训是分不开的。3.建立一个统一的劳务输出信息网络在境内外设立一个或多个搜集、研究、整理和传递劳务信息的动态数据库或信息中心。并利用卫星通讯和电子计算机实现彼此的互联和资源的共享，组成一个全国性的乃至跨越国界的，连接我国劳务输出各级主管部门和国外有关机构、国际劳工组织，以及国内外就业介绍机构等单位在内的国际劳务市场信息网络。以便为各劳务输出经营主体及劳务输出人员提供及时、准确、全面的包括国际劳务市场开展趋势、相关国家的法律政策
9、规定、工资变化状况以及劳动力需求预测、人才信息等在内的范围广泛的劳务信息。4.为劳务输出人员提供全方位的效劳劳务输出是一项涉及范围广、政策性很强的事业，加之“境外工作的性质，需要相关效劳部门做大量工作。如为输出人员提供必要的劳务信息；提供培训条件，使其承受必要的训练；协助办理出国手续；核查境外雇主必备的文件资料；协助指导劳务人员同雇主签订聘用合同；出现劳动纠纷甚至发生工伤后介入调节，提供法律援助，代其向当地劳动仲裁机关或法院提起申诉，以维护其合法权益，等等。在最严重的情况下，还需要由我国驻外大使和领事机关出面与当地国政府直接交涉。5.加强和完善劳务输出的法制与管理改革开放二十几年来，我国劳务输出己经初具规模。但随着国际劳务市场竞争的加剧和经营主体的增多，我国劳务输出的行业秩序显得比拟混乱，加强和完善劳务输出的法制与管理己刻不容缓。从目前来看，我国劳务输出规模较小，数量偏少，潜在优势并没有充分的发挥出来。本文对此进展了阐述，对阻碍我国劳务输出开展的问题与障碍进展了阐述，旨在通过对问题及现状的讨论找到解决问题的方法。参考文献：1吴国存.劳务输出理论与理论.北京:中国对外经济贸易出版社，19932张宏，张长江.我国劳务输出开展所面临的困难与对策.现代经济讨论J.20223彭红斌.当前国际劳务市场的特点及我国劳务输出存在的问题及对策.财贸研究J.2001
