《员工辞退开除通知书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工辞退开除通知书.doc（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工辞退开除通知书员工辞退开除通知书员工辞退/开除通知书 ：因 原因，公司现决定辞去原任公司 岗位的员工 ，请该员工按照员工进出异动管理方法第三十条的要求于 内完成离任手续，任职新岗位。特此通知被辞退员工确认：部门负责人： 综合办公室负责人：分管副总经理： 总经理审批：综合办公室_先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，决定终止合同，请您于_年_月_日分开本公司。您的一切待遇按照_规定办理。_有限责任公司年 月 日格式二 辞退通知书_先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、才能均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日分开本公司。谢
2、谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。1_有限责任公司年 月 日企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规那么，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业
3、辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。假如是终止劳动合同，那么用终止劳动合同通知书。假如企业与员工协商解除劳动合同，那么可以签署解除协议或解除劳动合同协议。下边，笔者根据自己的律师实务经历，分别谈谈几种文书的制作要点与考前须知。一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与考前须知1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷
4、处理过程带来困难。4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。全文相关范本：【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)辞退通知书XXX，我公司与你于2023年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离任手续，本公司将按照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否那么造成的一切后果由你本人承当。此致2XXX年 月 日试
5、用期辞退通知书(中英文)通知先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资部办理离任移交手续。公司人力资部英文：Notice on Employment terminationMr.(Ms.)xx-xx:We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember
6、 2023. The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xx-xxx-x.xx-xxx-xx Co.,Ltd3先生、女士您与 年 月 日在我公司担任 职位，根据有关规定及您的工作绩效和表现，您不合适本公司此职位。故决定自 年 月 日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系 ，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离任手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在将来有更好的开展！解聘理由如下：1、2、杭州美开电气 部门负责人签字人事部签字总经理签字年 月 日第 页 共 页
