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5、渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊一.招聘渠道招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉
6、墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站上进行在线投递。招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇
7、镭编造徊职介中心：通过在人才中心等职介机构登记备案发布招聘信息。招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊内部推荐：通过员工内部推荐。招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公
8、司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊现场：通过现场招聘的形式进行招聘。招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦
9、瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊二.各招聘渠道效果招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊现将2013年9月开始至2014年2月底止，对每个招聘渠道进行一次具体的分析：招聘渠道分析报告招聘渠道分
10、析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊1.总体及部门分布情况：招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州
11、人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊在职20人总计占比职能部门输送链事业部汽摩链事业部传动链事业部工程链事业部盾牌事业部网站1365%522310推荐735%401101职介00000000现场00000000离职2人总计占比职能部门输送链事业部汽摩链事业部传动链事业部工程链事业部盾牌事业部网站2100%000020推荐00000000职介00000000现场00000000从以上两个表可以看出，在目前在职人员中，我们招聘的主要渠道为网站和推荐（含内部推荐及
12、外部推荐）两个渠道，通过网站招聘在职的人员有13人，占比为65%，通过推荐招聘在职的人员有7人，占比为35%。招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊2.各事业部招聘需求招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道
13、上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊需求岗位需求人数36总计占比职能部门输送链事业部汽摩链事业部传动链事业部工程链事业部扶梯链事业部盾牌事业部ERP工程师12.78%1000000技术员719.44%1112110调度员12.78%0000100人事专员12.78%0000100能源维保主管12.78%0100000副部长12.
14、78%0001000业务助理411.11%4000000统计员38.33%0011100安全员25.56%0000200工艺工程师12.78%0010000质量工程师12.78%1000000业务员25.56%1000010机械设备设计工程师12.78%1000000设备电气工程师12.78%1000000管理专员12.78%1000000设计主管12.78%0001000TPS专员12.78%0000100会计12.78%0001000计划员22.78%1010000体系管理员12.78%0000100产品设计员12.78%0000100热处理工程师12.78%0001000从上表可以看出，我公司在用人需求方面，技术员、业务助理需求最多，占比分别达到19.44%和11.11%。所以我们公司在储备人才上面还是要尽量储备技术员及业务
