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1、保安个人年度工作总结范文三篇汇编：保安每月工作总结范文保安个人年度工作总结范文三篇篇一 新年将至,在过去的一年里，我保安部紧紧围绕酒店全年的中心工作，以脚踏实地的工作作风,求真务实的工作态度,积极创新,不断提高,全面地完成了今年的各项任务,为xx大酒店各项目标顺利完成做出应有的贡献。 202X年是x大酒店实现“三步走”战略目标最为关键的一年，我部门根据董事长提出的“立足市场，加强经营，夯实基础,规范管理”这一总体思路，结合我部门的实际情况,努力实现“以服务促质量，以质量创品牌，以品牌求发展”总体管理目标。认真做好治安消防的安全工作，加强对酒店员工的安全培训，积极协调各单位工作，为酒店长期稳定的
2、发展，做出自己应有贡献。 总的来看,我们一年来的工作有许多好的方面，也有许多不足,为了能在今后工作中，扬长敝短,特对今年工作总结如下： 一、各项考核指标全面完成2X年在酒店各级领导的指导下，在全体员工的共同努力下,我保安部顺利完成全年的安全保卫任务。在一年里未发生一起重大责任事故，消防设施、设备的完好率全年达到了100%。为酒店各部门进行消防安全培训。真正起到了保驾护航的作用。 二、建立健全绩效考核制度，实行激励机制，发挥员工的工作积极性和创造性 实行绩效考核是我们酒店从严治企、强化管理的需要,是落实目标责任制的强有力依据。我部门结合自身的特点,将员工的工资、奖金与员工个人的工作表现等直接挂钩
3、,通过不断完善的激励机制限度的发挥员工的工作积极性和创造性。涌现了许多感人的事例。今年年初我市遭遇百年不遇的冰雪灾害,最地气温在零下12度,创历史低温记录。我部门人员,又都处于第一线,寒冷的天气，给我们的工作带来了一定的难度,但我部人员,毫无怨言，仍然坚守在第一线，保障了客人的人身和财产安全。员工以酒店为家的同时，部门也坚持贴近、关心员工,急员工之所急，想员工之所想。 三、强化管理，不断进行学习和培训,力求优质服务 现在旅游服务行业人才竞争尤为激烈，只有充满优秀的人员,才能使酒店的经营蒸蒸日上。部门在留住优秀人员的同时,加强了对全体员工的培训力度。先后进行了两次较为集中的理论和实践培训。平均每
4、个月利用业余时间的培训达到0个课时。在每次早班下班后,没有一个人离开，而是主动留下来参加培训。通过对员工的培训和再培训，加强了各员工的酒店意识、礼节礼貌、治安消防各方面的知识。进一步规范了岗位操作,针对在指挥车辆、开拉车门等服务上各别人员存在的操作中不甚规范的毛病,统一了标准。为客服务的思想明显得到加强，如能主动帮助住宿客人搬运行李,帮助客人看管遗留在停车场内的手提包等等。客人直夸我保安部人员风格高尚，为我们酒店、部门赢得了荣誉。由于酒店行业工作的特殊性,客人的需求常常与我们的工作要求发生矛盾,有些客人不理解，常发生辱骂保安员，甚至做出一些过激的行为。我部保安员，坚持以“客人是服务的对象”为宗
5、旨,耐心仔细地做好工作，对于客人的辱骂从不还口,而是尽量让客人得到一次愉快地消费。 我们在做好为客服务的同时，也做好对内部的服务工作。今年十月份以来,总公司工会开展多项文体娱乐活动,如在xx举行的登山活动，消防安全演练。为了使这些活动顺利的进行，我部门人员尽心尽职,放弃休息时间1多小时,对各项活动进行安全保卫，圆满完成了总公司机关所交给的任务。 篇二 20X年即将过去，一年来，在保安公司和各级教育部门的领导下，我在校园保安工作的岗位上，以维护校园正常教学秩序，保障校园师生安全为己任，以一个合格称职的保安人员的标准严格要求自己,勤勤恳恳，认真负责,确保了所在的xx县xx小学全年校园秩序的持续稳定
6、，圆满完成了各级领导的安排的工作任务。具体工作主要体现在以下几个方面。 一、提高思想认识，端正工作态度 学校是兴学育人、培养祖国未来人才的基地，从身着保安服，参加校园保安的那一刻起，就深知自己肩负着守护校园安保的职责,因此,思想上有了责任感和荣誉感，工作有动力和方向。 二、树立服务意识,服务于安保大局 作为保安公司的派驻学校的保安人员,虽然远离保安公司单位,但时刻牢记保安公司赋予自己的责任,牢固树立起为校园安保服务的意识在完成保安工作中的具体要求和任务，并与学校签订了责任书，努力做到公司领导放心，学校领到满意，校园秩序稳定。 三、认真完成安保任务、落实具体工作 1.自觉遵守纪律，做到不迟到不脱
7、岗，上岗时着装严整,举止文明、自觉树立保安人员的良好形象。 2.小学在前半年间,由于修建为校园的保安工作增加了工作量，接送的车辆、人员的增加等一系列的问题相应而来。为解决这些涉及校园安保工作的问题,严把学校校门的出入关,违规的人员和车辆决不放入。发现有违规的黑校车或超员私家车，立即制止,并及时报告学校，采取措施，为校园门外接送车辆规定停车区域和接送线路，在校园门口设立警戒区域和隔离彩带。 3坚持工作日志和出入人员及校园巡逻工作的登记。同时在学校放假后，配合校内教职工每天留校值班，开展巡逻和防范工作。 4在完成本职工作的同时,积极主动配合学校完成一些力所能及的其他工作 回顾一年来的工作,自己在校
8、园保安的岗位上为学校的安全和保卫工作作出了自己的成绩，虽然也存在着工资待遇偏低和自身素质仍需不断提高等实际问题和不足之处,但我有信心在今后的工作中发扬成绩,完善不足，圆满完成校园保安的职责和任务。 篇三 本年度,保安服务有限公司在主管业务部门的正确领导下，全体员工团结一致,务实苦干，开拓进取,外树形象，内强素质,以服务服从公安工作,服务经济建设和社会安全为宗旨,将科学发展观引入公司日常管理中，紧紧围绕年初公司制定的发展规划和任务目标开展工作,不断巩固推进人防建没，进一步发展壮大安防中心，稳步拓展印章承制业务,充分履行了企业的社会责任，实现了公司业务的良性健康发展，取得了明显的社会效益和经济效益
9、。现将全年主要工作报告如下： 一、继续完善各项规章制度,推行规范化建设模式企业要发展，管理是关键，企业管理是公司每天都要直面的问题,如何建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度,大有文章可做。公司在实施企业管理过程中,严格按制度管人，依制度办事。在制定各项规章制度中始终贯穿以人为本的思想理念,发现问题及时改进和完善，初步形成了适用于本公司的人事管理,经营管理,后勤管理,财务管理，队伍管理等管理制度。克服了管理中的随意性和可操作性。大到经营决策、人事、财务管理，小到保安员的招收条件、培训时间、执勤要求等,做到有程序,有规定,有标准，有要求。达到了统一、规范、科学、有效的标准化管理。二、强化保安
10、服务管理 社会需要保安,保安需要规范，公司将规范化纳入到保安员的日常管理中;全面实行招聘制、培训制、考核制、持证上岗制、岗位责任制,奖惩制和淘汰制。对于新招聘的保安员，按照规章制度，严把形象关、政审关、素质关和岗前培训关。新保安上岗后,必须由驻勤点的班长或保安骨干带领实习三天，熟习驻勤点的情况和自己的职责后才能正式上班。对于在岗保安员,严格按照仪容仪表、服务态度、处理问题的应变能力等制定的达标标准，做到奖惩分明。三、加强班长的培训 在部队,班长被誉为军中之母。在保安队伍中，班长同样是兵头将尾，发挥着不可替代的作用。公司要求人防部平时从细微之处入手,从貌似平常的事物中找出下属不凡的特质，细心识别
11、真假人才，对于好夸耀的人不予重用，华而不实,言而无物的人不予使用，采取由人防部推荐,驻勤点保安员选举,公司考察相结合,从保安队伍中培养和选拨优秀人才来担任各驻勤点的班长；并针对班长及骨干人员文化修养,专业知识和管理能力等综合素质高低不一，参差不齐的现状，在今年的7月份，专门对现任保安员班长及骨干分子35人进行1天的基础队列动作训练和业务管理能力的培训，着力提高保安班长及骨干的执行力、控制力、纠错力和凝聚力。保安督察是保安队伍日常管理重要一部分，从内务卫生、执勤情况、仪容仪表等开始督察,以不定期、不定时的方式,检查保安员的着装形象、台帐记录、环境卫生、礼节礼貌,并经过夜间查哨、查铺,了解保安员的
12、到位、巡逻等落实情况。通过客户单位监督反馈、公司抽查、人防部自纠自查和保安督察。 人力资源个人年度工作总结三篇 篇 回顾流逝的时光,不经意间，来已经一年多了,在这段时间里,我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点,在一边工作一边摸索的过程中我认识到,“培训是公司的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利”。在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展状况 截至到202X年1月4日,本年度共举行培训300余场次，参与人数达105人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比0%左右，培训经费达2060元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入
13、职培训、在岗培训等多个方面。年度培训计划完成率达8%以上。 二、培训课程概括主要分为以下几大类 1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报,新车间的投建,规模逐渐扩大,每月都有新员工入职,按照培训相关要求,每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度;安全教育；微生物基础知识；GMP基础知识;薪资福利制度以及社保基础知识。培训由相关部门带给课件支持，并由相关人员讲授,最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。2、专业知识培训:产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐,为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药
14、监部门及集团公司相关号召，公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质,保障生产出来的是合格的,精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。 、在岗培训:此类培训涉及到的层面比较广泛，（例如:岗位OP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等)它是整个培训体系中占比的一部分,月均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关的考核。 、部门内部培训:新员工入职培训结束后,将新员工安排至新的岗位，由部门根据实际状况安排各种实际性培训,这类培训,主要是更具部门工作的需要来进行安排
15、组织的培训。 三、培训工作分析1、取得的成绩:a：顺利完成了20 年度xx认证需要的培训方面的支持工作。:顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工作。C：基本顺利的完成了20 x年度培训计划里面的相关培训。 、存在的不足： a:自身对专业培训方面了解的不够,导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。 b:培训执行方面,大部分员工对培训工作还是比较支持的,但少数部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间,可有可无,对培训支持力度不够。 C：培训讲师的职责心不高，部分培训存在一个问题，就是讲师在上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂,对着培训资料照本宣科，忽
16、略了培训互动的原则。 :原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼,这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。e：内部讲师授课技巧普遍不高,有待提高，制作课件水平不足,自主研发课程潜力有所欠缺，所以,需要改善并进一步规范内部讲师管理,提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的内训师队伍。 F：按照相关资料对培训的要求,一个完整的培训,务必要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频，从而督促培训工作落到实处,切实贴合实际的执行下去。 根据过去一年的工作存在的不足，在新的一年中,我将会主要从以下几个方面入手,逐步的对培训工作进行优化,并合理化的执行：1：从各种渠道去了解,学习培训专业知识，并根据实际状况去解读分析,将自身专业水平提高，从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。 2：切实了解,分析员工
