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1、一线员工安全培训要有针对性为了更好地了解、掌握员工的安全知识水平现状，找出员工安全能力的“短板”，为下一步开展有针对性的培训，切实提高员工安全知识水平和能力提供依据，贵阳市北供电局于xx年6月对调度、修试等生产车间的179名一线员工进行了问卷调查，通过对安全意识、电力安全知识、安全培训三方面情况进行了调查分析。一、调查分析1、本次调查中，员工在安全意识、电力安全知识、安全培训三方面的平均得分率分别为：59.7%、67.3%、67.4%，总分平均得分率为65.6%，及格率为70%，说明员工总体安全知识水平属中等偏上。2、员工在安全意识部分平均得分率、及格率与在电力安全知识、安全学习部分的得分率、
2、及格率比较，从表上可见，安全意识部分不仅在平均得分率上比另两项低8个百分点，及格率也低10个百分点以上；在安全意识部分测试不及格的51人中，电力安全知识的平均得分率为64%，安全培训得分率为58%，两项指标均低于总体平均水平的67%；只有16人（31%）选择工作前亲自检查工作场所的安全性，明显低于47%的总体平均水平；只有9人（17%）每次工作前都检查安全工器具，明显低于42%的总体平均水平；说明安全意识不强的员工在电力安全知识的掌握、安全学习的效果方面都不如其他员工；其依赖思想更严重、安全警觉性更差，是企业安全管理中的最危险因素之一；所以安全意识不强是影响员工整体安全能力的“短板”。3、53
3、%的员工在工作前不亲自检查工作场所的安全性，而是听从工作负责人（领导）的安排；说明员工特别是工作负责人以下的普通员工在安全上存在依赖思想，缺乏自主安全的主动性，还没有从“要我安全”提升到“我要安全”。4、12%的员工没有注意过灭火器，61%的员工只知道灭火器的位置但不会使用，知道灭火器的位置并且会使用灭火器只有27%；说明员工的事故应急能力和自救能力不强。5、在电力安全知识方面，员工在安规、技术规程部分的得分率在69%以上，其中关于“在全部或部分停电的电气设备上工作，保证安全的技术措施”一题，得分率为92%；而在安全管理理论知识部分得分率只有23%；说明员工对安规、技术规程掌握得比较好，而在安
4、全理论知识方面比较欠缺。6、男、女员工在安全意识、电力安全知识、安全学习三部分得分率，从表中可见，女员工在三方面的得分率都高于男员工，特别是在电力安全知识方面要高出10个百分点；说明女员工总体安全知识水平约高于男员工。7、不同学历层次员工各项得分率，从表中可见，不同学历层次的员工在安全意识、安全学习方面的得分率差别不大，但电力安全知识得分率却随着学历层次的提高明显增加，最大相差18个百分点；说明员工的学历层次越高对电力安全知识的掌握越好，而安全意识、安全学习效果与学历没有明显的关系。8、不同工龄员工各项得分率，从表中可见，不同工龄的员工在安全意识部分的得分率差别不大，而电力安全知识得分率随工龄
5、增加而减少，安全学习的得分率随工龄增加而增加；这主要是因为工龄长的班组一线员工学历层次相对较低，所以对电力安全知识的掌握相对不足。1、进一步强化员工安全意识。在各类事故分析报告中，我们经常能看到“人员安全意识不强”的结论，但员工的安全意识到底是一个什么样的水平，我们没有一个量化的结论；从这次调查的结果来看，员工整体安全意识还不及格；这与事故调查报告中的原因分析是一致的，也说明了这是一个共性的问题，是一个严重的问题。所以，我们应该采取有效措施进一步强化员工安全意识。2、对“员工安全意识不强”这一问题作专题研究。意识决定行为；“安全意识不强”比“安全知识不足”更容易诱发“人的不安全行为”。这一点从
6、行人闯红灯就能得到证明，从知识的角度讲大家都知道闯红灯的危险性，但安全意识不强导致频频出现闯红灯。所以，我们应该把“员工安全意识不强”作为专题进行研究，分析问题的原因，找出可行的对策。3、激发员工安全主动性，实现由“要我安全”到“我要安全”的转变。调查显示半数的员工在安全上存在依赖思想，缺乏主动性；安全知识结构中电力规程与安全理论知识的强烈对比，也显示出员工学习安全知识的主动性差，基本只掌握企业强调的安规、技术规程等。4、合理调整员工安全学习的内容。适当增加事故应急处理能力和自救能力的培训；把班组技术培训和安全培训进行整合，如专题分析事故案例中的技术性问题；积极引导员工学习安全理论知识；适当减
7、少班组安全学习中领导讲话的内容。对不同的员工安全培训的针对性和重点应该不一样，如，学历层次较低的年纪较大的员工应该加强电力专业技术知识、安全知识的培训，高学历的年轻员工更应该侧重于安全意识的培训。三、调查说明1、本次调查共发出问卷230份，收回179份，其中有效份数137份，占全局生产车间一线员工总数的45%。因为调查本身存在抽样风险，而且收回的有效份数没有达到预期的最少150份（50%的抽样率），所以调查结果可能不全面、不准确。2、为了保证本次调查结果的真实性，本次调查采用匿名调查的形式。3、收回的42份无效问卷主要有：问卷没有做完，题目回答不规范两种情况。4、为了使调查的针对性更强，本次调查将调查对象限定于生产车间的一线员工，没有扩大到全局范围。5、由于调查组织人能力有限，问卷题目不很科学，特别是安全学习部分，根据收回的问卷没能很好的反应我局安全培训中存在的问题，是本次调查的不足之处。第 页 共 页
