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1、招投标管理员岗位说明书岗位名称招投标管理员岗位编号GC-006直属上级工程部经理所属部门工程部工资级别直接管理人数0岗位目的负责编制、审核或委托编制、审核公司开发项目工程预决算、招投标文件。工作内容：一、建立档案管理1.1 公司资质文件存档（复印件一套，电子版一套）；1.2 公司历年业绩的整理（包括合同、中标通知书、客户反馈意见等）；1.3 编制标书所需的其它材料的收集、整理；1.4 历年招、投标文件的整理、存档。二、信息管理2.1 招标公告、招标信息的收集；2.2 投标活动中各投标商信息的收集；2.3 与招投标活动有关的其它信息的收集。三、标书编制3.1与上级领导密切沟通，及时汇报标书制作进
2、程、制作方案及方向，确保标书的及时性和准确性3.2 与工程部同事建立良好的沟通与协调，根据市场人员掌握的信息及时修整标书；3.3 投标保证汇出、退回的跟进。四、投标管理4.1 开标时，及时记录各投标单位报价、优惠条件、质保期、最快交货期等唱标内容，并建立有效的投标数据库；4.2 中标的经验总结与未中标的经验教训。五、其它5.1 学习本行业招投标法律、法规；5.2 公司产品知识的学习；5.3 参与制定并完善公司标书制作的规范和流程，并严格执行；5.4 做好本职工作相关内容的保密工作。工作职责：1、负责业务信息的收集、整理、归档工作。 2、负责客户资源的管理工作。 3、负责商务标书的编制。 4、配
3、合工程部经理完成工程投标资料预审文件及资格预审工作。 5、负责在建工程的合同管理及工程部其他各种档案资料的管理。 6、负责工程项目的经营统计工作。 7、负责对项目的合同交底，并做好相关记录工作。与上级的沟通方式：接受工程部经理书面或口头指导。同级沟通：测量工程师、采矿工程师、预决算工程师、地质工程师给予下级的指导： 岗位资格要求：教育背景：大学专科以上学历，工业与民用建筑、土木工程及管理等相关专业。经验：10年以上相同职位的工作经验。其他要求：身体健康，社会背景良好，背景调查中未发现曾经出现重大过错或重大工作失误。岗位技能要求：专业知识：招投标法律、法规能力与技能：1、团队合作精神：可以很好地与团队合作，注重团队的力量。2、沟通能力及人际关系协调能力：通过时时的沟通，与各方保持良好的人际关系。3、语言表达能力（包括口头语言和书面语言表达能力）：口头语言文明、顺畅，书面语言通顺、规范。4、应变能力：可以沉着冷静不慌乱地处理紧急事件。5、脑常用软件操作能力：能够熟练地操作Word、Office、CAD等常用软件。
