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1、员工权益保障制度1目的 为保障员工的合法权益，确保员工关心的问题得到积极响应，特制定本制度。2范围 本制度适用于对全体员工合法权益的保障。3术语/定义权益指公民受法律保护的的权力和利益。4 职责4.1安全生产领导小组研究决策员工关注的安全、健康的重大问题，并指导处理及监督检查 处理结果。4.2安全环保科负责人负责处理员工关注的安全、健康的一般问题，具体负责员工关注的安 全、健康的重大问题的处理。4.2安全环保科负责收集、汇总并反馈员工关注的安全、健康方面的信息，具体负责处理员 工关注的安全、健康的一般问题。4.3各部门（班组）收集、反馈员工关注的安全、健康方面的信息，并处理本部门（班组） 能够
2、处理的员工关注的安全、健康的问题。4.3员工代表收集、反馈员工关注的安全、健康方面的信息，并参与有关安全生产活动。 4.4安全环保科负责问题解决小组成员解决相应问题的技能培训。5工作内容和要求5.1安全环保科通过问卷调查、意见箱、电话、手机短信、座谈交流等途经，收集员工关注 的安全、健康方面的事项，并做好登记。5.2各部门（班组）收集本部门（班组）员工关注的安全、健康方面的事项，如本部门（班 组）能够处理的，就成立问题解决小组，及时处理，并把处理结果向相关员工反馈；如本部 门无法处理的，转送安全环保科。5.2.1安全环保科对问题解决小组成员进行解决相应问题的技能培训。5.3 员工代表收集员工关
3、注的安全、健康方面的事项，报本部门（班，组或）直接报安全环 保科。5.4安全环保科对从各种途经收集到的员工关注的安全健、康方面的事项，进行甄别、汇总， 如本部门能够处理的，就成立问题解决小组，及时处理，并把处理结果向相关员工反馈；如 本部门无法处理的，转送安全环保科负责人。5.5安全环保科负责人对安全环保科上报的员工关注的安全、健康方面的事项，按照以下方 法处理：1）属于一般性，且牵涉到二个以上部门（班组）的安全、健康方面的事项，由安全环 保科负责人及时进行协商，协商后，由安全环保科负责处理，相关部门（班组）协助，并把 处理结果向相关员工反馈。2）属于重大安全、健康方面的事项，由安全环保科负责
4、人提交安全生产领导小组评审， 研究决策处理措施，并由安全环保科负责人负责处理安，全环保科具体负责处理，相关部门 （班组）协助，并把处理结果向相关员工反馈。 5.6安全生产领导小组指导处理及监督检查处理结果。 5.7分公司应保障员工的合法权益，禁止以经济、行政等手段侵犯员工的合法权益。 5.8员工享有法律法规规定的合法权益。5.8.1员工有权对分公司安全生产工作中存在的问题提出建议和批,甚评至向上级部门控告。 5.8.2员工有权在安全状况异常的情况下拒绝工作。5.9 分公司在进行下列安全生产活动时，应确保有员工参与。 5.9.1任务分析；5.9.2定期安全学习与培训活动； 5.9.3安全操作规程
5、修订； 5.9.4安全操作训练；5.9.5与政府有关部门沟通安全生产事项； 5.9.6风险评价；5.9.7安全合理化建议活动； 5.9.8变化管理的讨论； 5.9.10安全认可和奖励活动； 5.9.11参与安全问题的调查。 5.10分公司对员工在安全状况异常的情况下拒绝工作，不准对其进行惩罚。5.10.1 员工在生产作业中，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权立刻停止作业，或 者采取可能的应急措施后，及时撤离作业现场。5.10.2员工有权拒绝管理人员的违章指挥。5.10.3分公司各级如出现以经济，暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工工作 员工可以立即中断劳动合同，不应视为违反劳动合同
6、。5.11安全环保科对员工拒绝的安全生产事项进行公正调查，如属实作如下处理。5.11.1 对拒绝员工的安全意识给予认可和奖励，按照安全认可与奖励制度执行；如拒 绝后为矿山避免了事故发生，对拒绝员工给予重奖，按照安全生产奖惩制度执行。5.11.2对违章指挥的管理人员进行处理，按照安全生产奖惩制度执行。5.11.3 对以经济、暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工工作的责任人，按照 安全生产奖惩制度执行，如触犯法律的，移交司法机关处理。5.11.4 对作业现场发现的直接危及人身安全的紧急情况，按照设备异常情况报告制度 执行。5.12安全环保科向拒绝员工反馈调查处理结果。5.12记录本制度产生的记录由安全环保科保存；保存期三年。6相关文件6.1安全教育培训制度6.2设备异常情况报告制度6.3安全认可与奖励制度6.4安全生产奖惩制度7相关记录7.1员工关注事项调查表7.2员工关注事项处理表
