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1、人力资源部门安全生产责任制一、宣传和贯彻国家有关安全生产法律、法规和标准。二、编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施。三、组织或参与企业生产安全事故应急救援预案的编制及演练。四、协同公司有关部门共同组织开展安全教育培训与交流，总结推广先进经验。五、协调配备项目专职安全生产管理人员。六、制定企业安全生产检查计划，经常深入施工现场进行安全检查并指导各项目部专职安全人员和兼职安全人员的工作。七、监督安装拆卸施工项目安全生产、文明施工措施费用的使用。八、参与危险性较大安装拆卸工程安全专项施工方案专家论证会。九、通报安装拆卸施工项目违规违章查处情况。十、组织开展安全生产评优评先表彰工作。十一、建立公司
2、安装拆卸施工项目安全生产管理档案。十二、考核评价分包企业安全生产业绩及项目安全生产管理情况。十三、参加生产安全事故的调查、统计、分析和处理工作。人力资源部门安全生产责任制（二）1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。3、协助部门经理做好安全生产管理工作。4、负责组织管辖范围内的员工学习相关的安全知识，提高员工安全生产技能，增强事故预防和应急能力。5、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。6、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核
3、内容。7、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。8、依照厦门市职工工伤保险条例，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。9、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。10、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。11、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。12、负责制定劳动保护用品配备和管理制度，制定劳动保护用品的发放标
4、准并监督检查各部门执行。13、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。14、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。15、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。16、上级领导临时交办工作的开展。薪酬主管安全生产责任制1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范
5、带头。3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。4、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。5、依照厦门市职工工伤保险条例，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。6、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。7、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。8、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。9、
6、上级领导临时交办工作的开展承包商管理主管安全生产责任制1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。4、组织承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。5、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。6、监督和检查承包商的内部安全生产管理工作的开展情况及安全生产责任制的落实情况。对检查中发现的问题监督承包商落实整改。7、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履
7、行安全管理职责。8、上级领导临时交办工作的开展。人力资源部门安全生产责任制（三）一、人力资源部安全生产责任制1、根据国家劳动人事政策和集团发展规划，负责制订集团统一的劳动人事管理制度。2、负责规范集团各单位的劳动人事业务，督促下属严格遵守集团人力资源管理制度，圆满完成职责范围内的各项工作。3、根据各单位人力资源需求，负责统一办理各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用以及在职员工的调配、辞退等项工作。4、按照有关规定，对员工实行劳动合同管理。5、建立人才储备库，做好人才的培养、考核和使用，尤其对高校毕业生要做好传帮带工作。6、负责薪酬设置和定岗定编工作。7、负责集团机关
8、工作人员的考勤管理，并对各单位的工资发放报表逐月审核，未经审核签章不予发放工资。8、负责审核、汇总各单位的人事劳动统计报表，并编制集团人事劳动年报。9、负责做好各项社会保险（包括。养老、医疗、工伤等）的业务工作。10、负责新员工入职培训的组织和实施。11、负责员工劳动技能等级鉴定工作。12、负责专业技术职称的申报、聘任工作，并对具有专业技术职务的人员进行年度考核和任期考核。13、负责管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）以上干部和高校大专以上毕业生的人事档案，并建立健全集团劳动人事资料库。14、负责制订员工职业健康管理和劳保福利管理的内部规定，并督促相关部门做好这项工作。15、负责与所在单位
9、共同处置工伤，并办理劳动能力鉴定、工伤认定，落实工伤保险待遇等。16、完成领导临时交办的工作任务。二、人力资源部部长安全生产责任制1、主持本部门全面工作，带领部门工作人员圆满完成本部门职责范围内的各项工作。2、负责规范各单位的劳动人事业务，并解决业务疑难问题。3、负责制订全集团劳动人事管理制度，并付诸实施。4、负责薪酬设置和定岗定编工作。5、负责各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用、以及在职员工的调配、辞退等工作。人事变动事项，须提交集团总经理决定后办理。6、负责员工入职培训的指导工作。7、指导工作人员做好专业技术职称的申报工作，并对具有专业技术职务的人员进行年度考
10、核。8、督促专职人员做好生产工人的劳动技能等级鉴定工作。9、负责各单位工资报表和社会保险各类报表的审核工作。10、完成领导交办的其它工作。三、业务干事安全生产责任制1、承办薪酬设置事宜。2、承办进编员工招聘、录用的现场组织和实施。3、承办工资报表的收集、复核和汇总工作。4、协助部门领导处理对外业务性事务。5、定期检查奖惩制度的执行情况，并提出存在问题及纠正措施。6、完成领导交办的其它任务。四、社保干事安全生产责任制1、做好员工养老、医疗、工伤等社会保险的业务工作。2、按照有关规定，结合单位实际情况，做好劳动合同管理工作。3、承办员工职业健康管理事项和员工劳动能力鉴定事宜。4、检查和落实员工的劳
11、保福利待遇和职业病防治工作。5、承办工伤认定事项，落实工伤保险待遇。6、完成领导交办的其它工作任务。五、职教干事安全生产责任制1、承办集团职业技术学校的组建和日常管理工作。2、承办员工素质教育培训工作。3、承办定岗定编事宜。4、承办专业技术人员晋升专业技术职称的申报工作。5、承办生产工人劳动技能等级鉴定工作。6、完成领导交办的其它工作。六、内务干事安全生产责任制1、负责收集、管理集团机关工作人员和子公司副队以上干部的人事档案和建立、管理集团劳动人事资料库。2、承办进编员工的招聘录用、调配和辞退手续，并办理各单位临时用工备案的相关事宜。3、按要求填报集团机关工资发放表和集团劳动人事统计报表。4、做好上级或外来人员的业务接待工作。5、负责本部门环境卫生管理。6、完成领导交办的其它工作事项。6、完成领导交办的一切工作。第1页共1页
