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1、广达重庆制造城公司简介210年4月，广达集团于重庆西永微电子产业园区投资,成立达丰（重庆)电脑有限公司，建成广达在大陆地区第三个制造基地QCMC广达重庆制造城。广达集团创建于198年，是世界50强企业之一,除在笔记本电脑EM、OM领域维持领先地位外,广达集团更延伸触角至服务器、液晶显示器、液晶电视、通讯等领域,积极展开产业整合布局。公司广揽业界精英，生产、研发团队实力雄厚。不仅致力于产品的研发创新，更积极拓展行销网络。因品质卓越、技术领先，深受欧洲、美国、日本等国家市场青睐。制造技术精进，享誉业界，已经成为全球笔记型电脑生产研发的领导者。2010年，广达集团排名美国财富杂志世界500强第327
2、名。达丰（重庆）电脑有限公司作为广达集团的全资子公司,引入广达总部先进的运营模式,主要以生产笔记本电脑为主,兼顾服务器、液晶显示器、液晶电视等I产品的生产。公司追求卓越品质，始终保持与世界最新科技同步。公司秉承“以人为本”的管理理念,本着“让工作丰富美好人生”的愿景，为员工提供了一系列完善的福利设施和自我提升的机会，营造出一个适宜人才成长的学习环境。成长与荣耀:1988年广达集团在台湾成立,推出膝上型电脑;990年笔记型电脑正式量产； 001年月，广达集团投资大陆，落户上海松江出口加工区，当年营业额.亿美元;001年广达电脑荣获天下杂志评选1000大制造业第三名,跃居全球第一大笔记型电脑制造商
3、;26年广达在江苏常熟投资，成立广达常熟制造城,共同构建广达华东制造基地；009年广达电脑以59亿美元的营业额名列财富全球500强企业第42名；2010年4月,广达于重庆西永微电子产业园区投资,成立达丰（重庆）电脑有限公司。福利制度:薪资待遇：富有竞争力的薪资,另加生产奖金、超产奖金、年终奖金及优秀员工奖金;福利保险：为员工缴纳社会保险(包括养老、工伤、医疗、失业、生育）及住房公积金;休假制度：享有双休,法定假日休息，法定之婚、丧假及产假,工作满一年后享有带薪年假等；教育培训：提供完善的教育训练及在职进修体系，优秀员工可有海外研修机会。其它福利:节假日聚餐、联欢晚会,良好的食宿条件(住宿及一日
4、三餐）及市内交通班车。用人政策：集团秉承“科技以人为本”的管理理念，立志成为国际科技产业人才的摇篮和国际先进企业文化的先驱。“人才本土化、人才科技化、人才国际化”是我们挑战1世纪的人才战略。公司亦将建立一套完善的选才、育才、用才、留才制度,为员工的自身发展,企业的壮大奠定坚实的人才战略基础。随着公司的不断发展,CC正在发挥积极的集聚辐射效应，一个世界最先进的IT制造业重镇,QCC广达重庆制造城正在重庆西永微电子产业园区崛起。“丰功伟业聚人心，日月光辉同灿烂”。拥有宏图大志、雄厚积淀的QMC，定能在这充满希望的时代创造更加辉煌的明天。任用资格：1、16周岁（含）以上（合同工需年满8周岁),男性2
5、2岁以下，女性25岁以下,中专、高中或同等以上学历；2、男性身高160CM（含）以上,女性1CM(含)以上，男生不蓄长发，无带耳环、鼻环等怪异装扮；3、双眼裸视视力不得低於.，且不得有斜视、弱视及各类眼疾，不得有色盲、色弱；4、不存有聋哑、痴呆或任何功能不全、传染病或精神异常症状。报到需交资料：1、身份证复印件6份,报到时需查验二代身份证原件（无身份证不予录用)；2、一寸免冠照片6张；3、毕业证复印件1份或学历证明复印件份；4、户口薄户主及本人页复印件各1份,或户籍所在地派出所出具的户籍证明原件;5、流动人口婚育证明复印件1份（至上海培训才需缴交该资料，且限年满8周岁的 非上海户籍女生，如确实
6、无法提供，至少证明该员为在校学生身份)。关于至上海培训相关问题说明:1、报到需求时间:201年2月起开始报到;、试用期培训地点：广达上海制造城(上海市松江出口加工区）；3、转正后工作地点：广达重庆制造城（重庆市西永微电园）;4、试用期间薪资计算:基本工资1,00元/月（上海）;实得薪资：基本薪综合津贴(职务加给生产奖金+中、夜班津贴)+加班费-扣款项目加班费计算:基本薪21.78加班时数1.（平时)、基本薪21.78加班时数2（双休日)、基本薪1.758加班时数（国定假日),扣款项目:住宿费+伙食费=150元/月5、回重庆后月收入：扣除外地培训津贴,以广达重庆制造城薪资任用;6、回重庆任职时间:以报到日起算，报到6个月后，将视重庆实际运作需求调返重庆任职;、至上海培训路费及体检费均由公司承担，培训期间公司为员工统一缴纳商业保险。备注：1、体检全部安排在上海体检，体检项目完全按照国家相关规定体检项目检查,如体检不合格,公司会安排将人员送回;、至上海报到时无需自带床上用品,床上用品全部由公司提供,费用4元会在员工前两个月工资中扣除。
