物流管理职业规划

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1、我的职业规划（物流）一,职业生涯规划的意义在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始在人生争夺战中的另一重要利器.职业生涯 规划可以让人生有目标,目标让仍生富有意义；职业生涯规划能帮助个人认识就业形势，居 安思危，唤醒职业规划意识；职业规划能帮助个人做出正确的职业选择，找出适合自己的职二自我 分析业规划/业目标；职业生涯规划帮助个人职业能力与职业素质，增强自我效能感；职业生涯规 划有助与抓住重点,增加成功的可能性。我的弱势：也就是我目前的不足或能力的欠缺.性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点,我知道自己心太软，也就是优柔寡断吧，这是要 命的啊，不能当机立断是使我很居丧的。另外，我是那种杞人忧天

2、型的人我做完一件事情， 在结果没有出来之前，我总是挂念，即使事情做的很完美，我还是有一些忧虑的。我的社会经验相对其他同学还好，但是还是太少，我处理问题的能力不是太好.另外，我有时候 看问题看不到本质，这可是致命的优点：有责任心，做事认真,有热情，有学习新事物的欲望，自学能力强，做事很灵；学习兴 趣浓厚，成绩良好，工作认真负责，待人热情，同学关系较好，有一定的领导能力;工作起来 的时候很认真很投入，有非完成不可的决心，喜欢自己创作，动手能力强,手巧，观察能力强； 很乐观，待人热情，平易近人，乐于助人，为人有正气，学习认真负责，有礼貌，很活泼， 很乐观，有责任心，工作认真，有上进心，主动性强发展与

3、提高:克服懒惰心理，克服散慢。学会自己做决定，自己拿主意。学会留意身边的事 情，多听，多了解，多思考。学会约束自己，学会管理自己的时间和金钱。学会控制自己的 情。三物流管理师职业前景分析我国物流产业兴起于上世纪90年代，起步虽晚，但发展势头强劲，到2003年我国物 流市场的规模已达到2400亿元，预计在今后几年仍将会以每年30%的速度增长。与此同时， 专业人才缺乏的问题也浮出水面，据最近的调查，目前国内物流人才的需求缺口达到600 余万人，其中物流信息管理人才又成为行业内最紧缺人才。作为新兴产业，由于准入条件较低，人员素质良莠不齐，整个物流行业的薪酬水平和其 他行业相比没有明显优势。现在在职的

4、物流从业人员基本上都是负责仓储和货物流通的最基 础的职员，这些物流从业人员中受过系统职业教育的人相对很少.而懂得物流信息化的人更 是难寻，因为对物流信息化人才的要求是要了解整个物流的过程,能通过IT的技术把不同的系统无缝地连接在一起，满足不同客户的特定需要。对一个IT人员来说，建一个系统很容 易，但能把不同的系统连接起来，以满足不同客户的特定需求却是比较困难的。由于国内学 科教育的交叉性不强，计算机专业的毕业生对物流的流程“一窍不通”，而物流专业的毕业 生在IT方面的技能又不过硬。国内目前还没有物流信息技术方面的毕业生。从长远来看，在行业逐步成熟、人才素质越来越高的前提下，社会对物流行业的整体

5、需 求持续增长，业内核心岗位的薪酬会有大幅增长。目前国内物流人才的短缺，并不是总量上 的短缺，而是掌握现代物流管理技术的实用型人才的短缺，也就是懂得建立在信息系统平台 上物流供应链管理的综合性人才的短缺。事实也证明，很多所谓的只掌握物流基本概念基本 知识的“物流人才”在为找不到工作而发愁，而掌握物流信息管理技术的人才却能拿到很高 的薪水.业内人士表示，目前以广东为例，一般物流人员的月薪在25 00元左右，真正好的物 流信息管理管理人员，月薪5000元至10000元都不算多。随着加入WTO,3年物流业保护时间的到期，国外先进的管理和技术将为国内物流业带 来巨大的竞争压力；同时，迫使国内物流业不得

6、不采取各种手段进行产业升级，而物流信息 作为能显著提高经营效率，在一定成本条件下，能为客户提供更好的服务，已日益得到企业经 营者的重视;越来越多的物流企业或企业物流部门把信息技术作为提升自己竞争力的法宝之 一，他们把信息系统对内作为作业的必须平台，对外，将必要的客户关心的数据与客户进行 共享。因此，未来作为物流从业人者，无论是业务操作人员还是一般管理人员或高层管理者， 都必须掌握物流信息技术这一项物流关键核心技能。信息系统平台的建设和使用，催生了物流信息化人才的急迫需求。而从目前的现状来看， 越来越多的企业已经或正在建立信息系统，但发现员工的信息技术能力却跟不上系统所要求 达到的目标；系统虽然

7、建好了，员工的思想认识和实际使用水平却无法在短期内得到提升。 于是企业不得不想办法从人才市场或其他途径高薪挖取既有传统物流从业经验又掌握信息 系统操作和管理技能的人才；从目前物流人才市场实际情况来看，这种具有复合物流技能的人才非常少,可以说是弥足 珍贵.不但物流企业的管理人员需要掌握物流信息技能，物流操作层面的人员更需要懂得怎 样使用信息系统，特别是在以信息技术为平台进行流程优化和改造后的企业需要严格按照信 息系统的要求规范作业，因此，物流行业对掌握物流信息技能人才的需求缺口越来越大.物 流信息业务从业人员作为物流业务处理中不可缺少的经济活动主体已初步形成了一个新的 职业群体，作为物流职场的新

8、贵一物流信息管理师正在诞生，将在物流企业中发挥着越来越 大的作用.四物流管理职业生涯规划的作用年轻人充满对未来的憧憬。而未来所有生活目标的实现，又往往从择业生开始，择业是 人生的第一道门坎。我们只有对人生 进行理性思索，理性的认识自己理性 的认识社会，理性的对待个人的人生 设计和当前择业的关系，才能获得一 个健康、快乐的人生.“志不立，天下无可成之事”，所以自己对自己的规划是很重要的。但是，我们也不能 闭着眼不看现实，不能拿现代人和“诸葛亮来说事”.特别是随着整体就业形势的日趋严峻， 我们已经深深的感受到了就业的压力。于是，一些人心态开始被喧嚣的择业市场所扭曲，变 得浮躁起来。在这种情况下很容

9、易失去理性思考，因此我们的职业规划应该进行理性思考。好的人生离不开好的规划，成功的人生离不开成功的规划及在正确规划指导下的持续奋 斗。人生如大海航行，人生规划就是人生的基本航线，有了航线，我们就不会偏离目标，更不 会迷失方向，才能更加顺利和快速地驶向成功的彼岸。肖伯纳有一句名言：“明白事理的人使自己适应世界，不明白事理的人，硬想使世界适 应自己.”人生就是在这种不适应中调整适应，发展适应的长河中前进的。在人生的每一个漂流中，可能会远离我们的人生坐标。问题在于，我们应该学会在远离 目标的时侯，去创造条件，接近目标。所谓创造条件，本身就是一种进取，一种求索，一种心向即 定目标的挚着，一种坚忍不拔的

10、追求。人的一生是漫长的，更是变动的。国家政策的调整，家境的变迁，突发事件的出现，都 会使我们的境遇变得困难起来.在艰难困苦面前,我们要以乐观豁达的心情直面人生；以艰韧 不拔的毅力支撑自我；以正确的价值取向占据灵魂。把艰难困苦当成是一种磨炼，一种积垫 和一种成熟。在人才流动频繁的今天，个人求职技能显得更为重要。求职的过程也是个人的能力只有 充分展示的过程，只有能力与实践相结合才能实现人生的自我价值。虽然可以制定出职业规 划，但求职理念不足与缺乏对企业流程运作和对应聘公司的了解程度，在一定的程度成了阻 碍我成功求职的因素，因此，在求职准备阶段是我重点要加强的方面。面试是应聘者进入企 业工作不可缺少

11、的一个环节，也是求职者充分向企业展示自己对企业的价值的机会，面试的 效果在整个求职中起了关键性的作用。所以，充分的沟通理解，展示自己的才能增强求职理 念，增加对应聘单位的了解程度能使面试更有效率。古人云：“哀莫大于心死二“志莫大于永刻”。在艰难险阻面前，只要我们心中的火不灭， 展开的翅不折，就一定能走出生活的沼泽，迎来人生的艳阳天。五 物流业从业人员如何进行职业生涯规划？一、物流行业核心人才分析现代物流服务业主要有：口岸物流、制造业物流、城市配送物流、会展物流、物流金融物流行业的核心人才有两类： 一是处于金字塔底端的物流操作人 员;一是处于金字塔顶端的能够提供 整体物流解决方案的人才.1、物流

12、操作员简单地说，物流操作负责将客户委托的货物从客户指定的提货地点按照最合理有效的方 式运达客户指定的收货地点。整个过程的时间安排很重要，要安排拖车时间、装货时间、报 关时间。其中，有很多问题会出现，如拖车提不到柜，时间出现问题；报关遇到查柜，不能 在截关前把柜运上船，耽误船期。产生问题就会产生费用，就看操作水平和能力了。物流操作员的职责可以概括为四个字：跟单，控制。物流操作是物流行业中唯一求大于 供的职位.2、高级物流策划高级物流策划，就是整体物流解决方案的制定者.翻开一家企业的财务报表，可以看出企业经营中的几乎每一项活动都和物流分不开，每 一个物流决策都直接影响着企业的资产收益率、利润率、现

13、金流量乃至企业所创造的经济增 加值.精明的企业家会发现，利润的获得除了靠销售产品外，还有一 个重要方面是如何节约在产品销售之前的流动费用，后者甚至可 以与前者在利益上等量齐观。高级物流策划的职责还包括：物流中心的布点位置、功能规 划、规模设施、管理体制的合理确定，甚至企业物流系统改造、 行业物流系统改造、物流园区的规划设计以及配送中心的规划设计等等都是他的职责。因此， 整体物流解决方案的制定者需要多年物流管理经验，掌握物流、信息技术、定价等知识，对 采购、仓库、进出口有一定经验，能够深入理解市场规划、市场销售策略。这样的人才绝对 是凤毛麟角。高级物流策划才是物流行业的核心人才，是真正缺乏的人才

14、，媒体宣传的百 万年薪聘人才聘的就是他们。、现代物流人才需掌握四项技能现代物流的发展需要物流人才掌握以下技能:1、突破传统认识，全面了解现代物流新的理念和运作模式，进一步提高对现代物流理 念的认识，全面了解现代物流各个环节的业务知识.现在，物流业人才往往只从事某一个环节 的业务，例如航运、仓储、公路运输、铁路运输、货物包装、信息管理等等。未来的物流业 务人员则应该将知识延伸到物流的其它领域，逐步建立起物流系统的概念，能统筹整个物流 运作.2、接纳并掌握现代化技术，如RFID （中文意思为无线射频识别，也叫电子标签或无线标签）的应用.较深刻地理解计算机网络技术，并能在业务中对进行物流信息管理的计

15、算机网 络系统提出需求。对于物流各个环节的有关技术有一定了解，能够合理使用和调配相关设施 和设备。3、除了更新物流理念和掌握现代化技术之外，物流人才还需要具有前瞻性。物流管理 人员必须具备开拓未知领域的先驱者的气概，有从战略高度考虑问题的素养,具有系统思考 和构筑信息系统的能力，具有向制约物流发展因素挑战的精神，以及组织年轻人为物流合理 化而奋斗的魄力.4、物流工作人员主要是和“物”打交道，很容易见物不见人。但处理“物”的是人， 应该具有尊重人的精神。三、物流职业生涯规划指导而在其他行业的需求上，最缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才，最好是既懂营销 管理又懂得策划，还懂得如何运用现代技术去改

16、善提升原有操作模式的。显然，刚毕业的大 学生显然在工作经验上难以适应这些岗位。不过，经验总是要积累才能有的，我们可以通过 在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来达到那个水平。职业通路:操作人员一中层管理人员一高级管理人才薪资水平分析（以上海为例）有 薪 大槽 提业操作人员：不同职位的薪资待遇也是不同的，对于报关员、货运操作人员等，一般月薪 在2000元到3000元左右，市场人员包括销售、客服等，由于其职位的重要性，薪资相对要 较高，可以达到4000元以上，有的甚至要高于一般的管理人员。对于操作人员来说，拥有相关的证书， 相关从业经验，英语达到国家四级以上的， 资会比较高，上升空间也较大。同一职位， 型物流公司要比小型公司月薪高出1000到 2000元左右，而有大型公司工作经验的，跳 到小公司的话，职位和薪水也能得到一定的 升。中层管理人员：部门主管或者经理，包括