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1、圣天源酒店股权鼓励方案实施细那么为了构建公司利益共同体，强化公司内部的鼓励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位与意识，促进公司效益，员工增收，增强公司的凝聚力，公司决定允许员工入股公司。1、根据圣天源有限责任公司会议决议，公司推出员工持股方案，目的是与员工分享利益，共谋开展，让企业开展与员工个人的开展严密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。2、现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股方案，自愿出让股权以对受鼓励员工以下简称“鼓励对象进展期权鼓励。鼓励股权份额为。3、本实施细那么经公司2017年月日股东会通过，于2017年月公布并实施。一、关于鼓励对象的范围1、与公司签订了书面的？劳动合同？
2、，且在签订被权鼓励合同之时劳动关系仍然合法有效的员工。2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。3、对于范围之内的鼓励对象，公司将以股东会决议的方式确定鼓励对象的具体人选。4、对于确定的鼓励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订?授权鼓励合同？。二、关于鼓励股权1、为签订？股权鼓励合同？，创始股东自愿出让局部股权以下简称“鼓励股权以作为股权鼓励之股权的来源。1鼓励股权在按照?股权鼓励合同?行权之前，不得转让或设定质押；2鼓励股权在本细那么生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是：A、对于行权局部，锁定解除进展股权转让；B、在本细那么适用的全部行权完毕之后，如有剩余局部，那么锁定解除全部由
3、创始股东赎回。2、鼓励股权的数量由公司按照如下规那么进展计算和安排：1公司股权总数为。2股权鼓励比例按照如下方式确定：3、该股权在在预备期启动之后至鼓励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归鼓励对象所享有。4、该股权在充分行权之后，所有权即转移至鼓励对象名下。5、该股权未得全部行权或局部行权超过行权有效期，那么未行权局部的股权应不再作为鼓励股权存在。6、本次股权鼓励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权鼓励方案。三、关于期权预备期1、对于公司选定的鼓励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：1鼓励对象与公司所建立的劳动关系已满1年，而
4、且正在执行劳动合同尚有不低于XX月的有效期2鼓励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为；3其他公司针对鼓励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标；4对于有特殊奉献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公司股东会的决议通过。2、在预备期内，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外，鼓励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。3、鼓励对象的股权认购预备期为一年。但是，经公司股东会决议通过，鼓励对象的预备期可提前完毕或延展。1预备期提前完毕的情况：A、在预备期内，鼓励对象为公司做出重大奉献包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等；B
5、、公司调整股权鼓励方案；C、公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化；D、鼓励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况；E、鼓励对象违反法律法规或/及严重违反公司规章制度；2预备期延展的情况：A、由于鼓励对象个人原因提出迟延行权的申请不包括未及时提出第一次行权申请的情况，并经公司股东会决议批准；B、公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权不可能实现；C、由于鼓励对象违反法律法规或公司的规章制度以下简称“违规行为，公司股东会决议决定暂缓执行?股权鼓励合同?，在观察期完毕后，如鼓励对象已经改正违规行为，并无新的违规
6、行为，那么股权鼓励合同?恢复执行。D、上述情况发生的期间为预备期中止期间。四、关于行权价格1、所有的股权均应规定行权价格，该价格的制定标准和原那么非经公司股东会决议，不得修改。2、针对每位鼓励对象的股权价格应在签订?股权鼓励合同?之时确定，非经合同双方签订相关的书面补充协议条款，否那么不得变更。3、按照公司股东会2018年月【】日股东会决议，行权价格参照如下原那么确定：4、本次励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权鼓励方案。三、关于期权预备期1、对于公司选定的鼓励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：1鼓励对象与公司所建立的劳动关系已满1年，而且正在执行的劳动合同
7、尚有不低于XX月的有效期；2鼓励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为；3其他公司针对鼓励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标；4对于有特殊奉献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公司股东会的决议通过。2、在预备期内，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外，鼓励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。3、鼓励对象的股权认购预备期为一年。但是，经公司股东会决议通过，鼓励对象的预备期可提前完毕或延展。1预备期提前完毕的情况：A、在预备期内，鼓励对象为公司做出重大奉献包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等；B、公司调整股权鼓
8、励方案；C、公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化；D、鼓励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况；E、鼓励对象违反法律法规或/及严重违反公司规章制度；2预备期延展的情况：A、由于鼓励对象个人原因提出迟延行权的申请不包括未及时提出第一次行权申请的情况，并经公司股东会决议批准；B、公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权不可能实现；C、由于鼓励对象违反法律法规或公司的规章制度以下简称“违规行为，公司股东会决议决定暂缓执行?股权鼓励合同?，在观察期完毕后，如鼓励对象已经改正违规行为，并无新的违规行为，那么股权鼓励合同?恢复执行。D、上述情况发生的期间为预备期中止期间。四、关于行权价格1、所有的股权均应规定行权价格，该价格的制定标准和原那么非经公司股东会决议，不得修改。2、针对每位鼓励对象的股权价格应在签订?股权鼓励合同?之时确定，非经合同双方签订相关的书面补充协议条款，否那么不得变更。3、按照公司股东会2018年月【】日股东会决议，行权价格参照如下原那么确定：
