《新生儿复苏培训制度及实施细则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新生儿复苏培训制度及实施细则（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新生儿内科/NICU新生儿复苏培训制度及实施细则（一）为配合院临床技能培训考核计划要求，加强新生儿窒息复 苏技能培训及理论学习，提高我科临床医师新生儿窒息复苏水 平，结合我科室及医院实际情况，制定新生儿科/NICU新生儿 窒息复苏培训制度，以完善培训制度、规范培训方式、改进培 训效果、提高临床抢救技能。（二）成立新生儿病区“新生儿复苏培训”小组组长：副组长：成员：（三）每年初1月份制定科室年度新生儿复苏培训计划，由吴宏 伟副主任医师、王伟副主任医师拟定，科务会讨论，上报科教 科及医务科备案。（四）具体培训要求：培训频次:NICU医务人员每年度科内组织培训2次，5月份与10 月份分别1次；对轮转
2、人员及实习进修人员将纳入新 生儿复苏培训入科培训计划中；培训内容：新生儿复苏指南（第六版）；培训人员：新生儿内科全体医务人员；NICU轮转人员及实习进 修人员；培训方式：幻灯片授课，理论考试，操作及技能考核。培训形式：2名医生及两名护士组成一个复苏小组，准备案例， 情景模拟培训；培训组织人员：吴宏伟副主任医师、王伟副主任医师；（五）要求科室医务人员均完成度新生儿窒息复苏培训，人员培 训覆盖率100%，形成新生儿窒息复苏相关人员定期复训长效机 制。（六）培训要求新生儿科医务人员技能考核合格率100%，理论考 试及操作技能考核均成绩80分。（七）每次培训结束后完成培训小结，不合格者予1次补考，补
3、考仍不合格者停岗学习，直至合格方可上岗。补考不合格者， 本人本年度内取消优秀个人及科室的评选资格。由王伟副主任 医师负责。（八）年底完成年度新生儿复苏培训总结；统计分析本年度理论 及操作考核成绩；对培训效果进行总结、评估、分析，科务会 讨论，提出改进措施。由王伟副主任医师负责。（九）以上制度及实施细则由科务会组织讨论制定，并上报院医 务科。新生儿复苏培训流程图制定科室年度新生儿复苏培训计划吴宏伟、王伟副主任医师拟定，科务会讨论上报科教科及医务科备案组织科室人员培训：理论与操作临床技能培训基地张梅主任监管吴宏伟、王伟副主任L医师负责培训组织科室人员考核：理论与操作考核成绩统计，缺考或考试 不合格者再次培训并考核。对培训效果进行总结，提出改进措施j王伟副主任医师负责
