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1、公司员工劳动用工协议书电子版甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（员工）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和_X省劳动合同规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立劳动合同。一、合同期限1、甲、乙双方确定本合同为有固定期限：自年月起至_年_月_日止。2、试用期为三个月，试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作岗位1、甲方根据工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作岗位，工作内容为：_。2、乙方应当按岗位职责要求，完成生产（工作）任务。3、经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整
2、。三、保护和劳动条件1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。2、甲方因生产经营需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方补休或支付加班工资。3、女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方应当按国家规定为其提供劳动保障。四、劳动报酬和社会保险1、在乙方按时完成工作任务的情况下，甲方应当按月支付基本工资给乙方，工资标准为人民币_元/月。2、社会保险按国家和省有关社会保险的规定执行。3、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方应当按月支付基本工资。五、劳动纪律和规章制度1、甲方制定的劳动纪律和规章制度，乙方必须遵守。2、乙方应当遵守国家和省、市
3、有关法律法规和甲方制定的规章制度、按时完成工作任务，提高职业技能，遵守工作操作规程、安全生产规程和职业道德。3、乙方自觉遵守国家和省市计划生育的有关规定。六、劳动合同的终止1、合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。2、双方同意，可以续签合同，一方不同意续签，合同即行终止。七、劳动合同解除的条件1、双方协调一致，本合同可终止（解除）。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以即行解除劳动合同，并依法追究其造成的经济损失。（1）在使用期内被证明不符合岗位条件的;（2）严重违反劳动纪律或者公司员工手册有关条款的;（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的;（4）求职时对甲方提供虚假材料、
4、证件、证明的;（5）被劳动收养或被追究刑事责任的。3、有下列情况之一的，甲方可以提前_日以书面形式通知乙方解除合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）本合同达成一致的;（4）甲方濒临破产进行整理期间歌者生产经营发生严重困难，确定裁减人员的;（5）四方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位达成一致意见的。4、乙方有下列情况之一的，四方不得解除合同;（1）患职业病或者因工负伤，甲方不得解除劳动合同;（2）患病或者非因工负伤，被确认丧失劳动能力的;（3）女职工在孕期、产期、哺乳
5、期的;（4）法律、行政法规规定的其他情形。5、有乙方解除本合同，应当提前_日以前以书面形式通知甲方。6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同;（1）试用期内;（2）用人单位以暴力、威胁或有非法限制他人人身自由的手段强迫劳动的。八、违反劳动合同的责任1、乙方违反劳动法规定的条件或者本合同约定解除劳动合同，应赔偿卖给金和经济损失。2、如乙方成为甲方高层管理人员和掌握核心技术的科研人员，解除本合同，未按体合同约定提前通知甲方，应当支付违约金标准为本人当年两个月工资。3、甲方违反劳动合同约定，按劳动法和相关规定应给予经济补偿金的，甲方按规定给予补偿。4、乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方
6、造成损失的，应承担赔偿责任。九、企业秘密和不正当竞争1、凡涉及甲方安全和利益的一切资料和技术均属保密范围，其具体内容有：（1）甲方的生产技术资料;（2）甲方的供销计划，营销网络、政策;（3）甲方的管理制度、办法;（4）甲方掌握的市场信息;（5）甲方的财务资料;（5）其他甲方明确需要保密的内容。2、乙方在甲方服务期间，应遵守公司的各项条款，严守秘密，如有违反，甲方将立即给予乙方除名处理，并扣除乙方全部或部分风险金，并赔偿造成的经济损失，情节严重的追究其法律责任，乙方在服务期间应履行如下保密义务：（1）在家人、亲戚、朋友的交谈和通信、通电中，不涉及甲方秘密;（2）在公共场所不得谈论甲方秘密;（3）
7、未经上级领导批准，不得携带保密资料出公司;（4）不得打听本人职责以外的公司秘密;（5）对已经泄密可可能泄密公司秘密的人和事，要立即予以纠正或立即采取补救措施，并及时向公司负责人报告。（6）借阅和查询秘密资料，要经过有关负责人批准，用后及时归还。（7）妥病况保存秘密资料，不得随意摆放，防止霉烂、虫咬、丢失。十、附则1、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，双方签章即行生效。2、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日公司员工劳动用工协
8、议书电子版（二）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法及有关劳动保障法规，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限1、本合同为有固定期限合同，期限为_，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、本合同为无固定期限合同，自_年_月_日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。3、（注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。二、工作内容1、甲方分配（聘任）乙方在_岗位担任_职务（工种）。2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体指标为：_三、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供符合
9、国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照女职工劳动保护规定、未成年工特殊保护规定等有关规定执行。四、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方实行_工作制。（1）实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行;（2）实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;（3）实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。（4）实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙
10、方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。五、劳动报酬1、甲方的工资制度和分配形式：_2、乙方的工资水平，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字
11、，并向乙方提供一份其个人的工资清单。六、保险福利待遇1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。2、乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时，甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国
12、家和自治区工伤保险的有关规定执行。4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。七、劳动纪律1、甲方根据国家有关规定，结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教育和管理。2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，服从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的终止、续订、变更和解除1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。2、下列
13、情况，本合同可以终止：（1）合同期限已满;（2）发生不可抗力致使本合同无法履行;（3）甲方破产;（4）乙方退休或者死亡;（6）劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。3、有下列情况之一的，可以变更劳动合同：（1）由于情况发生变化，经双方协商同意的;（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）试用期内，乙方被证明不符合录用条件的;（2）乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分仍无效的;（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动
14、教养的。6、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前_日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;（3）客观情况发生重大变化，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的;（4）甲方濒临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的。7、有下列情况之一的，甲方不得以本条6款情况为由解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;（4）_8、乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的;（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（3）甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。9、有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同：（1）甲方出资培训（包括送大中专
