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1、精选优质文档-倾情为你奉上毕业设计开题报告题 目 国有企业人才流失的原因及对策研究 学 院 华东理工大学 专 业 行政管理 学 生 苏文杰 学 号 指导教师 姜尔林 一、 选题背景人才是企业具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。人才，是企业和社会发展最核心的要素。特别是企业，人才更加重要，企业的职能是“整合资源，创新价值，创造财富”。唯有人才，才能创造。近年来，国有企业人才流失严重。部分国有企业人才队伍出现了“三个缺乏”和“三个断层”，即：有学历、有技术的人才缺乏，高层次、高能力的人才缺乏，经营型、复合型的
2、人才缺乏；人才年龄结构断层，有一定工作经验、年龄较轻的人才留不住；人才层次结构断层，一般性的人才较多，拔尖型人才留不住；人才专业结构断层，热门专业及紧俏专业人才留不住。这种情况的出现，严重削弱了企业竞争力。如何扭转人才流失的不利局面，是事关国有企业生死存亡的一个重大问题。二、 研究的目的及意义本文的研究目的在于通过对国营企业人才流失的研究，帮助国营企业应对激烈的人才竞争，对人才流失进行正确的管理，使得人才流动与国营企业的发展战略相匹配，确保企业长期稳定的发展。本文将从国营企业人才流失的现状着手，透过人才流失对国营企业的影响，对人才流失的影响因素进行分析，并在此基础上找出解决人才流失的对策，最终
3、使国营企业对人才流失的速度和方向进行有效的管理。三、 国内外研究现状1、国内研究现状。在我国，由于历史的特定原因，直到90年代出，理论界才开始研究人才流失，主要是翻译，编译和介绍国外的人才流失的研究成果。从20世纪90年代中后期以来，随着我国第三次人才流动高潮的形成，我国的许多学者通过总结，实践提出了自己的见解。盖勇在员工流动管理一书中认为，员工流动是社会发展的大趋势，而影响员工流动的因素是多种多样的，追求纯正的员工流动的有序，合理是比较困难的。员工离职的高潮有三次：试用期前后的新人危机；在职两年后的升迁危机；在职五年后的工作厌倦危机，因此，应充分加强这一时期的人才流失管理。林荣瑞在如何选人育
4、人留人中发表了自己独到的见解：应协助员工建立自己的愿景，并与企业的目标相结合；让员工参与团队的决策，以表示员工能力的认可，增强员工的工作责任感；随时随地让员工感觉企业对他的关心和爱护；企业应帮助员工赚钱，并协助员工成功。2、 国外研究现状。西方发达国家关于企业人才流失的研究较早，学者们从不同层面、不同角度对人才流失进行了众多研究，形成了诸多相对成熟的研究成果。美国著名心理学家勒温(Lewin)从环境推动的角度阐述了不利于人才发展的环境会促使人才选择流出企业。他认为：个人能力、个人条件与其所处的环境会直接影响个人的工作绩效。一个人所能创造的绩效，不仅与他的能力素质有关，而且与其所处的环境有密切的
5、关系。如果人们处于一个不利的工作环境中(如专业不对口、人际关系恶劣、心情不舒畅、工资待遇不公平、领导作风专断、不尊重知识和人才等)，则很难发挥其聪明才智，也很难取得应有的成绩。因此，当个人对环境无能为力时，就会选择离开这个环境，转到一个更适宜的环境工作。马奇和西蒙(1958)最早尝试将劳动力市场和个体行为融为一体来考察和研究人才的流失行为。他们认为人才选择流出企业的意愿基于两方面的考虑，一方面是对组织氛围、自身工作胜任力、人际关系、晋升机会等工作满意度方面做出评价，判断是否应从企业中流出；另一方面对劳动力市场及外部工作机会做出判断，感觉从企业中流出的容易程度。贝文(Bevan)认为，企业内部因
6、素的作用比外部的吸引来说更能影响人才流失，而且人才作出离开企业的决定是基于离开的愿望和流动的容易程度。莫布雷(Mobley)认为，在人才流失问题的研究中应该研究发生在人才工作满足与实际流出之间的行为和认知过程。他指出人才流出企业的过程如下:雇员对工作的不满意会导致产生辞职的想法，之后会寻求对这种想法和行动的评价,进而衡量其它可能的选择方案并产生辞职意图，最终决定流出。Mobley的主要研究理论假设是，认为雇员打算辞职的意图这一变量才是可能立刻导致雇员流出的因素，而不仅仅是对工作的不满足。 四、 论文框架一 引言 关键词二 我国国有人才市场现状与挑战要求三 国有企业人才流失的原因四解决国有人才流
7、失的对策思考结论参考文献 参考文献： 1.王琪.知识型员工流失风险管理J.管理科学文摘，2003，(11). 2.李晓雪.如何解决企业人才流失问题J.管理科学文摘，2003，(12). 3.刘秀华.高新技术企业人才流失的原因探析J.管理科学文摘，2003，(9). 4.孙锐.对国有企业人才流失问题的思考J.管理科学文摘，2003，(1). 5.蒋建武，王岭.让核心员工与企业共成长J.人力资源开发与管理，2005，(2) 6.严雄入世后如何解决企业人才流失问题中国人力资源开发，2007，（6）7.陈企盛.怎样提高官人的成效M。中国纺织出版社，20058.李桐，社会主义建设中人才市场地位和作用，太原科技，2001，19.崔东岩，工资必须体现劳动力市场价格的要求国有企业人才流失问题探讨，山东经济，2004年02期专心-专注-专业
