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1、社保管理制度书目第一章总则32其次章社会保险的种类和缴费基数32第三章社会保险关系的建立3第四章工伤保险事故的处理您第一节工伤事故紧急处理程序43其次节工伤申报及劳动实力鉴定54第三节工伤费用核销程序65第五章工伤保险待遇和其他社会保险待遇76第六章社会保险的停止和退出8第七章附则8第一章总则第一条依据中华人民共和国社会保险法、工伤保险条例及相关法规，结合本公司的实际状况，特制定本制度。第二条除公司另有规定外，本制度适用于公司全部雇员。第二章社会保险的种类和缴费基数第三条社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。公司可以依据实际状况选择性地购买雇主责任险等商业保险，受益
2、人由保险合同指定。第四条社会保险费依据社保经办机构确定的缴费工资基数及费率来确定。第五条公司和雇员为社会保险费的缴纳义务人，并按规定比例分别负担。第六条雇员担当的社会保险费由公司依法代扣代缴，财务管理部门每月从雇员工资中干脆扣缴，不得减免。第七条为简化公司按月购买社会保险的手续，按广东省人民政府关于实行国务院完善企业职工基本养老保险制度确定的通知以及本市的社保政策，公司每月为雇员购买社保时相关部门核定的工资数额作为缴纳基数。第三章社会保险关系的建立第八条公司统一为雇员建立社会保险关系并办理相关手续，雇员必需供应真实有效的身份证件，由公司人力资源管理部门负责形式审查。第九条公司财务管理部门应向市
3、社会劳动保险经办机构办理社会保险登记，参与社会保险。登记事项包括：单位名称、居处、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他相关事项。第十条雇员当月应缴的个人社保费用实行预缴方式，即当月的社保费在发放上个月工资时从上个月的工资中扣除。第十一条社会保障卡的制卡费由公司担当，补换卡费等工本费由雇员担当，收费标准以劳动保障部门的规定为准。第十二条雇员入职后，公司人力资源管理部门按有关规定报财务管理部门为雇员购买社会保险，无须雇员申请。第十三条人力资源管理部门统一汇总每月购买社保的人员名单，按权限审批后于每月15日前交财务管理部门。第十四条财务管理部门于
4、每月15日前申报缴纳社会保险费。第十五条人力资源管理部门应帮助财务管理部门核实雇员个人资料。第十六条财务管理部门在填报各类申报表之前应经董事总经理或其授权的审批人确认。第十七条公司因有特殊困难不能按期缴纳社会保险费的，财务管理部门应刚好呈报董事总经理并向市地方税务局申请延期缴纳。第四章工伤保险事故的处理第一节工伤事故紧急处理程序第十八条雇员发生工伤事故的，首先应告知身边的同事，由同事帮助实行急救措施，工伤雇员或四周的雇员应马上通知部门主管或经理，并依据伤情马上实行处理措施。第十九条工伤雇员所在部门主管或经理在获悉事故发生后，马上通知工业平安委员会及人力资源部。工伤雇员所在部门主管或经理，以及工
5、业平安委员会成员应第一时间（3小时以内）赶到事故现场。第二十条一般护理不能解决问题的，工业平安委员会或用人部门应马上支配送伤者到镇级以上且保险单位认可的公办医院进行治疗。一般状况下应将工伤雇员送往镇级或镇级以上医院就诊。第二十一条如需住院治疗，必需在市级医院或遵守公司支配。第二十二条须要进行紧急处理的，可在就近医院紧急处理，并在不影响病情的前提下尽快转送至上述指定医院治疗。第二十三条重大工伤事故的处理应当成立工伤事故处理小组。工伤事故处理小组由以下部门派员组成：人力资源部、事故发生部门、工业平安委员会及其它相关部门，组长由人力资源部委派。第二十四条工伤事故处理小组在接到工伤事故通知后应马上派人
6、赴工伤发生现场，支配工伤急救、了解事故的发生经过、调查及分析事故发生的缘由、初步拟定订正和预防措施。第二十五条无需成立工伤事故处理小组的，用人部门及工业平安委员会应了解事故的发生经过、调查及分析事故发生的缘由、初步拟定订正和预防措施。第二十六条事故调查后，用人部门应填写平安隐患及意外事务调查报告，并由相关人员签名确认后，送交人力资源部备案。第二十七条各部门应主动实行订正和预防的措施，对相关人员进行平安生产的教化培训。第二十八条发生三人以上重伤或人员死亡的重大伤亡事故的，除刚好支配抢救外，工伤事故处理小组应支配专人爱护现场，并且除应马上赶赴现场外需经董事总经理批准后在24小时内将真实状况向相关政
7、府部门备案。第二节工伤申报及劳动实力鉴定第二十九条经用人部门总监、总经理及人力资源部总监批准后，在雇员发生工伤事故之日起30日内，人力资源部应当向公司所在地社会劳动保障经办机构提出工伤认定申请。如有特殊状况，应当向公司所在地的社会劳动保障机构申请延长时限。逾期不申报的，由公司相关责任者按广东省工伤保险条例规定的待遇标准支付工伤费用。第三十条如公司人力资源部未依据以上规定的期限提出工伤认定申请，则工伤雇员或者其直系亲属可在事故损害发生之日起一年内，干脆向公司所在地的劳动保障分局提出工伤认定申请。第三十一条人力资源部向所在地的劳动保障分局提出工伤认定申请时应提交以下资料：（一）工伤认定申请表，填写
8、包括事故发生的时间、地点、缘由以及职工损害程度等基本状况；（二）公司与受伤雇员存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）初次医疗的诊断证明；（四）公司营业执照复印件；（五）工伤雇员身份证复印件；第三十二条公司或申请工伤认定的雇员供应的材料不完整或工伤认定申请表填写不符合要求的，公司或申请工伤认定的雇员应按劳动保障行政部门的要求在限期内补正全部材料。第三十三条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，依据须要对工伤认定申请的有关状况进行调查的，由人力资源部指定专人予以帮助。第三十四条公司所在地的劳动保障分局一般在受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的确定，人力资源部应当组织论证该确定是否
9、符合事实和法律，形成初步看法后报送董事总经理。第三十五条公司对所在地的劳动保障分局作出的工伤认定确定不服的，经董事总经理批准，可以自收到工伤认定确定之日起60日内申请行政复议。第三十六条工伤雇员在治疗期期满后存在残疾、影响劳动实力的，公司、工伤雇员或直系亲属应在雇员医疗期期满三十日内向市劳动实力鉴定委员会提出申请，并供应以下有关资料：市职工劳动实力鉴定表、工伤认定确定书原件及复印件、疾病诊断证明书原件及复印件、工伤雇员身份证原件及复印件、医疗检查报告等。第三十七条劳动实力鉴定委员会一般在收到劳动实力鉴定申请书之日起六十日内作出劳动实力鉴定结论，必要时，作出劳动实力鉴定结论的期限可以延长三十日。
10、人力资源部应当组织论证该结论是否符合事实和法律，形成初步看法后报送董事总经理。第三十八条公司对劳动实力鉴定委员会作出的劳动实力鉴定结论不服的，经董事总经理批准，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动实力鉴定委员会申请再次鉴定；也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动实力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动实力鉴定委员会作出的劳动实力鉴定结论为最终结论。第三节工伤费用核销程序第三十九条工伤雇员应将疾病证明书、医药费单据和检查结果单等凭证交人力资源部。第四十条雇员被认定工伤后，所需各项医疗费用由社保基金担当。第四十一条经市劳动
11、行政保障部门认定为工伤，公司垫付医疗费的，财务管理部门应当申请返还所垫付的医疗费。第四十二条雇员因工负伤未致残的，人力资源部应当在医疗终结后30日内，持上述有关资料到社保经办机构办理补偿事宜。第四十三条书之日起30日内,第四十四条交资料进行理赔。雇员因工死亡的，人力资源部应当在医院或公安部门开具死亡证明持上述有关资料到社会保险经办机构办理补偿事宜。公司为雇员购买了商业保险的，人力资源部应当向商业保险公司提第五章工伤保险待遇和其他社会保险待遇第四十五条依法应当由公司担当的工伤待遇，经董事总经理批准后，应当刚好支付给雇员或其家属；依法应当由工伤保险基金担当的工伤待遇，一般公司不予垫付，确需垫付的，
12、应当报董事总经理批准。第四十六条工伤雇员在指定的医疗机构进行康复性治疗的费用，由工伤保险基金支付。第四十七条工伤雇员被鉴定工伤残疾等级后，雇员或其家属享受以下待遇，由工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残协助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动实力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供给亲属抚恤金和因工死亡补助金;（九）劳动实力鉴定费。第四十八条
13、因工伤发生的下列费用，依据国家规定由公司支付：（一）工伤雇员治疗工伤期间的工资；（二）工伤雇员在停工留薪期间生活不能自理须要护理，公司未派人护理的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务酬劳标准向工伤职工支付护理费。（三）工伤雇员终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十九条雇员由于自身的缘由（如供应虚假身份资料参保等）无法享受工伤保险基金供应的各项工伤保险待遇的，公司不担当责任。第五十条雇员因违反企业规章制度发生工伤的，公司可以依据公司规章制度赐予雇员惩罚，并可以要求雇员赔偿公司的经济损失。第五十一条须要企业担当工伤责任的，应由人力资源管理部门拟定处理方案，报董事总经理批准执
14、行。第五十二条参保的雇员非因工负伤或患病就医结账时，不按规定出示、运用相应的社保卡，所发生的费用社保部门不予报支的，后果由雇员自负。第五十三条雇员满意法定条件可以享受基本养老保险、失业保险和生育保险的保险待遇的，应依法向相应的保险基金申请。第六章社会保险的停止和退出第五十四条雇员离职时由财务管理部门核实该雇员购买社会保险的状况，并在相应的离职文件上注明停保时间及需扣除的社保费用。第五十五条财务管理部门每月整理雇员停保名单并办理停保手续。每月8日前办完离职、调动等手续的雇员，于办完手续的当月停保，结算工资时当月不扣社保费用；每月8日后办完手续的雇员，于办完手续的次月停保，结算工资时扣取该雇员当月应缴的社保费用。第五十六条人力资源部为退保雇员开具退保证明，并指引雇员办理退保或转移保险手续。第七章附则第五十七条国家相关法律法规发生改变或者法规相关条款的适用条件发生调整时，按相关法规执行。第五十八条公司与雇员的特殊约定的与本制度不相符的，按公司与雇员的约定执行。第五十九条公司原有相关制度与本制度不相符的，以本制度为准。第六十条本制度的说明权人力资源部。第六十一条本制度于年月日经职工代表大会审议通过，于年月日公布，并于公布之日起实施。
