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1、 编 号： 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日一、合同的订立根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）第三条 乙方所提供的上述信息发生
2、变更的，应及时告知甲方。因乙方信息发生变更未告知甲方，造成书面通知无法送达的，由乙方自行负责由此带来的法律责任。三、劳动合同期限第四条 本合同为 期限劳动合同。第五条 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。第六条 试用期满，根据甲方绩效管理制度的规定，乙方经考核，考核成绩低于 的，视为不符合录用条件。四、工作内容和工作地点第七条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。乙方承认甲方制定的员工手册、岗位说明书、人事管理制度、员工违纪处理办法、绩效管理制度、薪酬制度和其他规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。第八条 乙方同意甲方根据经
3、营情况和乙方工作业绩能力表现，变更或调整乙方的岗位和工作内容。第九条 乙方应按照甲方要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到甲方规定的质量标准。乙方工作应达到 标准。第十条 乙方的工作区域或工作地点为 。五、工作时间和休息休假第十一条 甲方根据工作职责需要，按照国家及地方有关规定，安排乙方的岗位执行 工时制度（标准工时制度、不定时工作制度、综合计算工时工作制度）。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为 。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第十二条 甲方因工作需要，可适当
4、延长乙方工作时间。安排乙方加班、加点的，须遵守国家及甲方有关规定。第十三条 乙方按国家及甲方人事管理制度的规定享受产假、婚丧假、法定节假日、带薪年假，可请事假和病假。六、劳动报酬第十四条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，根据甲方经营状况和绩效考核情况，实行职级工资制。第十五条 乙方任职不同岗位和不同的级别享受相应的工资。乙方同意甲方根据乙方的业绩、能力、表现和绩效考核结果调整乙方的月工资。第十六条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。乙方月工资为人民币 元整(税前)或按 执行。乙方在试用期间的月工资为人民币 元整(税前)。甲乙双方对工资的其他约定 第十七条 若甲方安排乙方在公休日、法定节假日
5、工作，乙方同意甲方以同等加班时间安排补休、或依法支付加班工资。第十八条 甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方月生活费为人民币 元整（税前）或按 执行。第十九条 因乙方本人原因给甲方造成经济损失，甲方按照相关的法律、法规规定扣除乙方工资的，扣除后的余额不得低于北京市当年最低工资标准。第二十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家、北京市及甲方的有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第二十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第二十二条 乙方同意甲方根据实际经营状况、各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位说明书、人事管理制度、员工
6、违纪处理办法、绩效管理制度、薪酬制度等）对乙方的考核情况、乙方的岗位变化以及乙方的违纪记录等，调整乙方工资水平，但不得低于北京市当年最低工资标准。七、社会保险及其他保险福利待遇第二十三条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关的社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。第二十四条 甲乙双方按国家和北京市有关规定按月缴纳住房公积金。第二十五条 各项社会保险及住房公积金单位应缴纳部分，由甲方缴纳；个人应缴纳部分，由乙方缴纳，甲方代扣代缴。第二十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十七条 甲方根据国家的有关法律、法规，建立工作规范、操作规程、
7、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。第二十八条 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。第二十九条 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，严禁违章作业，自觉预防事故和减少职业危害。第三十条 甲方根据工作需要，负责对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务、技能和劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。九、劳动纪律和保密要求第三十一条 乙方必须严格遵守国家的政策、法律、法规、规章；遵守保护知识产权的规定。第三十二条 甲方根据经营需要，依法制定员工手册、岗位说明书、人事管理制度、员工违纪处理办法、绩效管理
