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1、人力资源管理部门的工作职责范文1,负责辖区人员的招聘和补编工作;2,负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;3,负责辖区员工关系处理,档案管理,人事信息的更新和维护;4,负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作,识别并跟踪培养关键岗位人才;5,负责辖区人事数据分析,输出相关分析报表/PPT;6,领导交办的其他事宜;人力资源管理部门的工作职责范文(二)1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法
2、律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、固定资产管理,考勤、加班统计等日常人事行政事务;9、接待客户,收发文信等日常行政事物9、完成上级领导交办的其他任务;人力资源管理部门的工作职责范文(三)1、根据招聘需求,制定招聘计划,满足业务部门用人需求;2、组织并参与校园招聘会3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系,避免劳动纠纷事件的发生;7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;8、完成领导交办的其他工作。第1页共1页