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1、劳务派遣劳动协议范本 篇一：劳 务 派 遣 劳 动 合 同甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（或关键责任人）:乙方（劳动者）姓名：性别： 居民身份证号码： 文化程度: 住所:依据中国劳动协议法等法律、法规、规章的要求，在平等自愿，协商一致的基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 劳动协议期限一、本协议为固定时限劳动协议。协议自年 月 日起至 年 月 日止。二、本协议约定试用期，试用期自年 月日起至年 月日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至 年月日止。第二条 工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意依据用工单位工作需要，从事 工
2、作,乙方的工作区域或工作地点在 。乙方按用工单位的要求应达成以下工作标准 。第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实施标准工时制。乙方每日工作8小时，每七天工作40小时，休息两天。2、实施经劳动保障行政部门同意实施的不定时工作制。3、实施经劳动保障行政部门同意实施的综累计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方因为生产经营需要经和工会和乙方协商后能够延长乙方工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超出三小时，但每个月不得超出三十六小时。甲方依法确保乙方的休息休假权利。第四条 劳动酬劳及支付方法和时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为元。二、试用期
3、满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动酬劳为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补助、加班加点工资的发放，和特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制订的规章制度实施。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每个月 日。甲方应该以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、甲方未能安排乙方工作或被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。第五条 社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应该要求用工单位依据
4、生产岗位的需要，根据国家相关安全生产、劳动保护、职业卫生等要求，为乙方提供符合要求的劳动保护设施、劳动防护用具及其它劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必需自觉实施国家相关女职员劳动保护和未成年工特殊保护要求。第七条 规章制度一、甲方及用工单位依法制订单位规章制度，并经过有效方法立即通知乙方。二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制订的规章制度。第八条 劳动协议变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动协议根据中国劳动协议法和相关法律法规要求实施。二、甲方在解除或终止本协议时，为乙方出具解除或终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社
5、会保险关系转移手续。三、乙方根据双方约定，办理工作交接。甲方应该支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。第九条 派遣协议要求甲方应该和用工单位签订劳务派遣协议，并将协议内容通知乙方。第十条 当事人约定的其它事项经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：第十一条 其它1、本协议在推行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本协议未尽事项，按国家相关法律法规实施。3、本协议条款如和以后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规实施。4、本协议依法签订，双方签字盖章后生效，双方必需严格推行。5、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。
6、 甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（关键责任人）署名： 签约日期：签约日期：篇二：劳务派遣人员劳动协议示范文本劳务派遣人员劳 动 合 同甲 方：乙 方：签署日期：年 月 日宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制使 用 说 明一、本协议适合用于劳务派遣人员，即在自治区行政区域内， 劳务派遣单位(甲方)依法向用工单位派遣的劳动者(乙方)和 劳务派遣单位签署的劳动协议。二、甲、乙双方在签署劳动协议时，应该认真阅读劳动合同。劳动协议一经签署即含有法律效力，双方必需严格推行。三、甲、乙双方签署劳动协议，甲方应加盖公章；甲方法定代表人(关键责任人)和劳动者均应本人签字和盖章。四、协议中的空栏，由双方协商确定
7、后填写清楚；不需要填写的。请打上“”，填写不下可另附纸。五、本协议应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、正确，不得涂改。六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。七、本协议范本自二OO八年五月一日起启用。依据中国劳动法、中国劳动合同法和相关法律、法规，甲、乙方双方经平等自愿、协商一致签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议当事人基础情况第一条 用人单位基础情况甲方(劳务派遣单位)名称 法定代表人(关键责任人) 注册地址经营地址联络电话第二条 劳动者基础情况乙方性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码家庭住址(现住址）邮政编码联络电话 户籍所在地 省(市
8、)市(地） 县(市、区）街道(乡镇)二、用工单位的基础情况第三条 用工单位名称法定代表人 (关键责任人)注册地址 经营地址 联络电话三、劳动协议期限第四条 本协议为二年以上的固定时限劳动协议。本协议于 年 月日生效，于年月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始至年月日终止。四、工作内容和工作地点第五条 甲方应该将其和用工单位签署的劳务派遣协议内容通知乙方。第六条 用工单位依据实际工作需要安排乙方担任 岗位(工种)工作，乙方的工作内容是：第七条 依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：第八条 乙方按用工单位的要求应达成工作
9、标准是：五、工作时间和休息休假第九条 用工单位安排乙方实施 实施标准工时制度的，乙方天天工作时间不超出8小时，每七天工作不超出40小时。每七天休息日为 。用工单位安排乙方实施综累计算工时工作制度或不定时工作制度的，由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实施。第十条 因生产工作需要，经用工单位和乙方协商安排乙方延长工作时间，用工单位按要求支付加班工资。每日延长工作时间不得超出3小时，每个月延长工作时间不超出36小时；甲方和用工单位确保乙方每七天休息一天。第十一条 甲方和用工单位确保乙方根据国家、自治区的要求享受多种法定休息休假。六、劳动酬劳第十二条 甲方或委托用工单位每个月 日前以货币形式支
10、付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。用工单位对连续使用乙方的，实施正常的工资调整机制。乙方享受用工单位劳动者同工同酬的权利。第十三条 甲方未能安排乙方工作或被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。篇三：劳务派遣协议范本劳务派遣协议范本甲方（劳务派遣单位）全称：_乙方（实际用工单位）全称：_乙方因生产（工作）需要，和甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的标准，依据中国劳动协议法及相关法律法规要求，签署本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。协议期满双方应以书面方法办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限1.乙方需要接
11、收派遣人员（以下简称职员）的岗位和人员数量以下：_岗位，_人数，工作的内容_，工作地点_，派遣期限自_年_月_日至_年_月_日止。2.甲方根据乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方负担对职员的用人单位义务，乙方负担对接收的职员的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家有关劳务派遣通常在暂时性、辅助性或替换性的工作岗位上实施的要求，并确保没有将延续用工期限分割签订数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假1.工作时间：职员在乙方实施（标准、综累计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为天天工作_小时，每七天休息日为_；实施综累计算工时工作制或不定
12、时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门同意的行政许可决定，并通知职员。2.休息、休假：按国家和乙方的_要求实施。3.乙方负责保障职员享受法定休息休假权利。乙方因工作需要安排职员延长工作时间或在节假日加班的，应该取得职员同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动酬劳1.职员享受和乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给职员的劳动酬劳。2.甲方和乙方约定的职员工资发放日为每个月_日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。3.甲方和乙方协商确定，职员的工资标准采取下列第（ ）种方法：（1）职员实施月薪制，每个月为_元，详
13、细措施根据乙方要求实施。（2）职员实施基础工资和绩效奖金相结合的工资分配措施，职员的基础工资为每个月_元；绩效奖金考评发放措施依据乙方要求实施。绩效奖金由乙方直接发放。（3）职员实施计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据乙的要求实施，定额单价为_。乙方确定、调整劳动定额应该确保职员和本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超出法定工作时间以外劳动定额，应该根据法定加班工资的标准计算计件工资。职员在乙方连续工作的，乙方应该根据同工同酬的要求，为职员实施工资调整。五、社会保险1.职员的社会保险由甲方负责，甲方和职员应该按时足额缴纳各项社会保险费，其中职员应缴纳的社会保险费由甲方代扣
14、代缴。2.双方约定，职员的社会保险根据下列第（ ）种方法结算：（1）由甲方负责发放职员工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应该每个月向甲方结算一次职员的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；（2）由乙方负责发放职员工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方确保实施国家劳动标准，提供对应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育职员遵守国家和乙方要求的劳动安全规程。2.乙方安排职员的工作（属于、不属于）国家要求的有毒、有害、尤其繁重或其它特种作业。职员从事有职业危害作业的，乙方负责定时为职员进行健康检验，并按每个月_的标准向职员支付岗位津贴（补助）。3.乙方及其管理人员负责保障职员的生命安全和身体健康
