幼儿园教师工作考核制度

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1、幼儿园教师工作考核制度幼儿园教师工作考核制度（通用 5 篇）幼儿园教师工作考核制度11、幼儿园教师管理制度中全体教职工必须严格遵守作息时间制度，不迟 到、不早退、无大事不随便请假。2、幼儿园教师管理制度中全勤的教职工每月发给全勤奖 30 元，有迟到、 早退、旷工、等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除 1 元/ 次，旷工者扣5 元/次。3、幼儿园教师管理制度中教师要把全部精力放在工作，上班期间，教师 不能随便换班、替班、串班，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。4、幼儿园教师管理制度中因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤 伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用

2、，如因工作造成重大 责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担 50%的医疗费用。因看管不当 造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资 100 元/次。5、幼儿园教师管理制度中班中物品需保管好，如有工作变动，必须交 清，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。6、幼儿园教师管理制度中教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼 儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，避免与家长争吵。7、幼儿园教师管理制度中各班室下班后，必须在离园前认真检查，关好 门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。8、幼儿园教师管理制

3、度中教师有事情必须请假，凡未请假或请假未经园 长批准而离开岗位者按旷工论处。9、幼儿园教师管理制度中值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早 到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。10、幼儿园教师管理制度中一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比 条例中。11、幼儿园教师管理制度中教师要认真备课，坚持超前备课，保证每节课 都要有教案，无教案不进教室上课。12、幼儿园教师管理制度中教师要认真组织好幼儿一天学习、生活。大型玩具没有老师保护禁止幼儿玩耍，幼儿离园时要护送到安全地带13、幼儿园教师管理制度中学期结束，各方面表现优秀，且班级无重大安全事故的，奖励教师 100 元

4、。幼儿园教师工作考核制度2一、幼儿保教中心安全制度一）、各班教师做好晨、午检并填写记录。二）、保教人员要经常检查幼儿口袋里是否装有豆子、小刀、碎玻璃等杂 物，教育并随时注意幼儿不往口、鼻、耳孔中塞东西。三）、各班要经常检查本班的设施、物品、玩教具，对不安全因素及时采 取措施排除。电源开关、刀、剪、开水壶、暖瓶、消毒液等，要放在幼儿触摸不到 的地方。容易发生危险的物品不准放在幼儿活动场所。大型玩具使用前，带班教师 要事先进行安全检查。四）、带班人员严守岗位，确有急事，需有园内人员替岗后方能离去，擅 自离岗造成不良后果者，要视其轻重追究责任。五）、厕所、盥洗室及各室地面保持干燥，避免幼儿滑倒摔伤。

5、六）、幼儿饮食、水果、饮用水严格执行饮食卫生制度，严禁腐烂食品不 洁饮用水给幼儿食用。七）、各带班人员上下班前做好幼儿交接工作。幼儿入园时带班教师将 接送卡交给家长，离园时家长凭接送卡领走幼儿。大班家长如不接送幼 儿，须签定书面协议，入园前、离园后的时间里，幼儿的安全由家长自行负责。八）、安全保卫人员负责对消防设施定期检查、更换，任何人不得擅自动 用。活动室、寝室、库房严禁烟火，炊事人员注意液化汽、炉灶、水电的使用保 管，避免火灾、水灾发生。九）、下班前，所有人员要检查、关闭好自己教室、办公室、操作间的门 窗、电灯、水源。十）、值班人员要坚守岗位，不得随意擅自离岗。保护园内设施、财产不 损坏、

6、不丢失、不被盗。十一）、伙房要严格执行食品卫生制度，危险物品要有专人管理，专人投 放，如：老鼠药要与幼儿食品，幼儿活动易接触到的、场所绝对隔离，严防投毒、 幼儿中毒等事故发生。十二）、负责幼儿午休的值班人员，不得擅自离岗，不得干私活，随时注 意幼儿睡眠，以防上铺幼儿坠地，保证幼儿溺便。十三）、以上要求各有关责任人必须各负其责，尽职尽责，如发生任何事 故，首先由其责任人承担主要责任。二、值班制度（一）、安全值班1、坚守岗位，严守职责，负责全园财产的安全。值班时间园内所有物品 不得丢失，损坏或擅自私拿，外借丢失，损坏物品负责一定赔偿。若因失职造成重 大损失，要追究工作责任和经济责任。2、消防器材在

7、保卫处注册并接受定期检查。值班人员在交接班时，逐个 检查各班门窗、水、电等安全设施，做好防水、放火、防电、防盗工作。值班时间 发现异常应立即报告有关部门和园领导，并采取应急措施，减少损失。3、负责下班后待离园幼儿的安全交接工作。4、外人、闲杂人等不得在园逗留和擅自留宿。（二）、环境卫生和绿化1、负责园内外的环境卫生工作。草坪、花池及活动场地保持清洁，做到 围栏边树丛中无垃圾杂物，院内玩具摆放整齐。2、按季节在院内种植草坪、花卉、树木，并进行浇水、施肥、修剪、绿 化，美化幼儿园环境。幼儿园教师工作考核制度3一、严格遵守学校教师行为规范和各项规章制度。二、全面负责本班教育和保育工作，根据幼儿园工作

8、规程提出的要 求，结合本班实际，制定教育工作计划（包括观察、分析、记录幼儿发展情况），并 认真执行。三、对幼儿态度要和蔼和亲，做到耐心、关心、细心、热心，与本班教 师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。四、认真执行幼儿的作息制度，认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静 交替，手脑并用，确保幼儿身心健康成长。五、主持召开每周班务会议，共同确定下周工作重点，与本班教师和保育 员共同搞好班内的工作。六、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体七、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习。积极创编教材，制作 教具，不断提高自身素质及水平。八、坚持做好交接班工

9、作，一般情况口头交接，重大情况要作书面交接。 家长特殊要求、患儿药品、物品要登记交接。九、做好家长工作，向家长宣传正确的教养方法，每周向家长公布本周及 下周的教育内容，以便家长心中有数，积极配合。十、认真填写“家园联系手册”，经常与家长保持联系，及时交换意见。十一、认真做好教研活动记录和每周教育小结，每学期写出质量较高的教 育工作总结或论文一至两篇。一、严格遵守学校教师行为规范和各项规章制度。二、全面负责本班教育工作，结合本班实际与班主任共同订好教育工作计 划（包括学期、月、周、日计划）。三、认真执行作息制度，坚持户外活动和体育锻炼及自由活动、晚间活 动，做到动静交替。贯彻保教结合的原则，悉心

10、照顾好幼儿的进餐、睡眠、日常生 活。注意幼儿身体冷暖，及时增减衣服，注意培养幼儿良好的生活卫生习惯，使幼 儿身心愉快，情绪稳定。四、对幼儿态度要和蔼可亲，细心观察幼儿，有计划有目的地选择教育内 容，运用多种教育形式，促进幼儿在不同水平上获得发展。五、努力钻研业务，积极参加教研科研活动及业务学习，认真开展各类游 戏活动，制作教玩具并创设教育环境。认真学好每周教育小结。一学期写出一至两 篇质量较高的经验总结或论文。六、做好家长工作，认真填写“家园联系手册”。发现幼儿问题要及时与 班主任、保育员配合，及时通知家长，取得家长的配合教育。七、注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识教育。做好交接工作，填写交

11、接班记录。八、根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意 纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。幼儿园教师工作考核制度41、不迟到、不早退、有病休息需持指定医院的诊断书，事假要提前或当 天请假，填写请假条，准假后方可休息。2、教师按时上课、下课，按时参加学校组织的各种会议和各项活动。3、教师在工作时间不做与工作无关的事，抓紧时间完成本职工作任务。4、教师为学生服务是职责，不能向家长索取任何报酬，更不能随意收 费。5、对学生进行正面教育，不体罚和变相体罚学生，做好后进生的思想转 化工作，全面关心学生的健康和成长。6、认真执行学校的工作计划，教育、教学计划及劳动、体育、卫生管

12、理 等计划。7、教师要按时按要求参加节假日值班，无故不参加者，按矿工处理。幼儿园教师工作考核制度5一、工作制度：1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过 7：30分为迟到；每天早 7：20 分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；2、实行接送制度，每天早 7：30分到门口值班，8：20 结束，按时收放 接送卡；3、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含 户外）；5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课；6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；7、严格晨、

13、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、 等物品按时消毒；8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所 等）；11 坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的视线之内；13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照 价赔偿；14、节约用电并及时关闭电器开关；15、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问 题当月违反两次者加倍处罚。16、每月按时收取保教费；1

14、7、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何 理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声 誉；1=1918、严禁侵占幼儿食品和物品（加餐要全部发放给幼儿）；19、严谨打骂、侮辱幼儿；违反上述规定，一经核实后，从重处罚！（酌情扣发工资，直至辞退）！二、工资及奖励制度：1、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金（含超员）；2、岗位工资：月工资 450元+工龄工资 20元/年；每月按 24 工作日计 算；3、奖金：班主任奖 10 元；卫生奖 10 元；特殊奖励 50 元-200 元；4、工龄工资：满一年 20 元，两年 40元，三年 60 元；5、班级核定

15、人数：学前班 30 人；大班 28人；中班 26 人；小班 18 人； 小小班 10 人；超出核定人数为超员；6、周、月托夜班补助：1-4 人，每人 5 元；5-8 人，每人 10 元；9-20 人，每人15 元；（21 人为超员）；超员 1 人奖 30 元；班级缺勤一人每班每人扣 1 元；7、正常工作日（周一至周五）请假一天扣 5元，两天 10 元，三天 30 元，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职；8、无辜矿工一天、旷课一节扣 50 元，每学期请假超过 15天，取消各种 奖励及评选先进资格；三、奖励：1、六一、元旦文艺汇演评比活动，一等奖 50 元、二等奖 30 元、三 等奖20 元；2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出 色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况给予一次性 50-200 元的奖 励；3、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励 10 元；4、招生突出，酌情奖励；5、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；四、事故：1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担 20%，幼儿园承担 80%；五、教师进出制度：1、新来人员：第一个月 300 元，第二个月 350