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1、做不可替代的员工读后感 我们都知道，黄金在人类心目中具有崇高的地位，被视为财富的象征。在那遥远的过去，人类曾使用贝壳充当货币,后来又用铜币、铁币取代它。近代以来,随着纸币的通行,铜币、铁币也逐渐隐退。到今天，纸币的作用,又逐渐被所谓的电子货币削弱。但是，直到今天，黄金仍是世界各国公认的国际性货币。 那么,黄金到底有何独特之处，能博得人类如此的青睐呢。 常见的答案无非几种：质地坚硬，色泽诱人,世间稀有，稳定性高,等等。这些答案都对，但不全面。让我们看看著名经济学家凯恩斯给出的答案: 黄金在我们的制度中具有重要作用,它作为最后的卫兵和紧急需要时的储备金，还没有任何其他的东西可以替代它。 也就是说，
2、黄金之所以地位崇高，是因为它不可替代。 人类社会何尝不是如此。在职场，能做个优秀员工已不容易,要让自己优秀到不可替代,这绝对是一种高度。要想达到这个高度,需要付出更多的汗水,拥有更多的智慧。俗话说是金子总会发光,具有不可替代性的员工,一定会迎来人生的辉煌。 作为一名工行的员工,在工行里,你是不可替代的吗。如果你还不是,那你应该怎么做才能成为一名不可替代的员工呢。 (一）主人翁精神 英特尔总裁曾对大学毕业生们提出建议。不管你在哪里工作,都别只把自己当成一名员工，而应该努力适应，把公司当成是自己的公司。职业生涯除了自己以外,没有人能够掌控。这就是你自己的事业。 在葛洛夫看来，对任何企业来说,理想的
3、员工是具有主人翁精神的员工,是能够像老板那样思考的员工。 有位哲人来到一个建筑工地,询问三位正在劳动的工人你们在干什么第一位工人答道:我正在砌砖。第二位工人答道:我正在砌一堵墙。第三位工人则答道：我正在建造一座宏伟的高楼。 哲人是这么分析的,第一个工人迫于生活而机械地工作,目标只是谋生,缺乏远见。第二个工人能做好自己的本职工作,但从不关心与自己无关的事情,缺 乏激情。第三个工人则理解自己工作的价值,关心工作的结果，并会斟酌其中的每一个环节。 哲人判断,第三位工人将来会很有出息。因为，他会像老板一样思考问题，虽然是在为老板打工,但他的心里和老板一样，有一座高楼，他是这里的主人翁。 果然到了后来，
4、第三个工人成为一家大房地产公司的老板。 下面是书中讲述的另一个真实的故事： 一架飞机在飞行途中遇到了劫机分子，经过惊心动魄的个小时，危机才得到解除。这次劫机事件很快成为一条重大新闻,当飞机最终安然无恙地降落、乘客们有序地步出机舱时,已有多家新闻媒体在等着进行采访报道。有一名叫杨栋的乘客，当时是一家小保健品公司的推销员。在走出舱门的一瞬间，他突然间想到了什么,于是做出了一个常人难以预料的举动从箱子里找出一张大纸，写下一行大字：我是xx公司的推销员，我和我公司的xx牌保健品安然无恙。非常感谢营救我们的人。 一出机舱，他和这块牌子很快被各媒体的摄影、摄像镜头捕捉到了。一时间,他成为这次劫机事件的明星
5、。 杨栋这一别出心裁的举动，令他的公司和产品变得家喻户晓，客户的订单一个接着一个。当杨栋回公司时,公司老板带着所有的中层主管,在公司门口夹道欢迎他。老板当场宣读了对他的任命:主管营销和公关的副总经理。 从一个普通销售员到副总经理,杨栋到底做了什么。在下飞机的那一瞬间，他和所有的乘客一样,肯定也在回味自己的遭遇，考虑自己生命的安危,但他同时也把自己的企业和工作放在心上,做出了一个简单而难能可贵的决定。但就凭这一点，他也毫无疑问是个最优秀的推销员。 所以，要做一个工行里优秀的、不可替代的员工,都把工行的事当成自己的事,全力以赴地去完成。他们不光是为行长打工,更不仅仅是为了薪水打工,而是为自己的目标
6、、自己的梦想而打工。任何一位员工,如果秉持这样主人翁的信念,努力不懈,最后一定会成为一个优秀的员工,也一定能实现更高更远的目标。 (二)责任心 一位伟人曾说过。“人生所有的履历都必须排在于负责任的精神之后。”责任 胜于能力,没有做不好的工作,只有不负责任的人。一个有责任感的人才会给别人信任感,责任保证了服务,保证了敬业，保证了创造可以说，责任保证了一切,正是这一切，保证了企业的竞争力,也真正代表了一名员工对企业的责任感和忠诚度,这就是为什么在我们企业精神当中，要把责任意识放在重要位置的原因。 任何一个人懈怠了自己的责任,都会给别人带来不便和麻烦,甚至是生命的威胁。一个缺乏责任感的人，或者一个不
7、负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重,甚至也失去了自身的立命之本信誉和尊严。 因此,责任心是一个合格员工必备的素质。没有责任心的员工，不管多有才华，迟早难逃被淘汰的命运。正如德国大众汽车公司的一句训言所说:没有人能够想当然地保有一份好工作，而要靠自己的责任心去争取一份好工作。 在人类社会，因员工责任心的缺失而造成巨大损失的事件频有发生。巴西环大西洋号失火沉船事件,就是一个惨痛的教训。当环大西洋号及21名船员葬身海底后,救援人员发现了一些船员的留言,查明了该船失事的真相。 原来，在失事当天,麦克为了给老婆写信，私自买了一盏劣质的台灯,留下火灾的隐患。船员
8、纳西发觉了,觉得与自己无关，便没有进行干涉。希尔发现了救生筏施放器有毛病,但他没有通知其他人,只是将它绑在了架子上；库克在检查消防设施时,发现消防栓生锈却置之不理;麦克在安全巡视时,没有进门检查自己的房间，船长也没看安检报告;机电长发现跳闸,却没去查明原因；电工在值班的时候进了餐厅;而沃尔克在闻到有异味时,也没有全面检查一下。 总之,当天几乎所有船员都发现了一点儿问题，但他们全都没有放在心上,致使当晚7点钟火灾发生时,火情已经无法控制。 所以,不要因为我们自己的工作没有做好，我们自己的责任没有尽到,当行里出现问题时，那将影响到我们每个人的利益,让我们每个人收到损失。到那时，可是没有人不可替代。
9、 （三)团队精神 依靠团队才能不可替代,不可替代的员工，是具有团队精神的员工，他 们懂得合作与分享的价值，乐于让自己融入集体,激发同事们的工作积极性，与企业一起分享成功与发展。相反，一个不善与人合作的独行侠式的员工,即使有再大的才能，也往往不受企业的欢迎。 有一则寓言,说有两个穷人没有饭吃,快要饿晕了。这时，一位善良的老人给了他们每人一件礼物：一根鱼竿和一篓鱼。拿到各自的礼物之后，两个人就分道扬镳了。得到一篓鱼的人迫不及待地吃起鱼来，没几天,鱼就被他吃光了。不久,他便饿死了。得到鱼竿的人忍饥挨饿，艰难地向海边走去。当他看到蔚蓝色的大海时，已用尽了最后一点儿力气，也手握鱼竿离开了人间。 后来又有
10、两个穷人,在即将饿晕时也得到了老人同样的馈赠。他们并没有立即分手，而是坐下来商议了一番,决定相伴而行，共同去寻找大海。在途中,他们每天分享一条鱼。经过艰苦跋涉,两人终于来到了海边。从此,两个人开始捕鱼为生,并分别娶妻生子，过上了幸福的生活。 这则寓言告诉我们。一个人的智慧和力量总是有限的,只有学会合作和分享，你才有可能成为一个成功的人。 有句名言说。要想一滴水永不干涸，唯一的办法就是将它放入大海。一个员工，只有充分融入整个团队之中，才能充分发挥自己的能力，创造最大的价值。作为工行的一名优秀员工,一名不可替代的员工，要有团结协作的精神，我们不仅仅是在工作上相互帮助，就是在生活上也要相互帮助。部门
11、之间，也应相互帮助,全员参与经营管理的局面。相互要沟通,只要保持良好的心态,相互坦诚相见，一切从实际出发,从企业利益这个大局出发，什么样的问题和困难通过沟通都能解决，从而,取得我们个人和行里的共同成功。 计划合同部钟意 单位里搞了一个读书计划,新来的员工选读六本励志类的图书，在看完书后，要写出一篇读后感。书看完后是要互换着看的，我就首选了这本做不可替代的员工一书，并写了第一篇读后感,算是开场白。 做不可替代的员工是一本励志类的图书,1个页码,我差不多用了一周的时间,将它反反复复阅读了近两遍。在这之前，我也看过许多励志类的图书,每次都能让自己受益菲浅。 励志类的书给我感受最深的是,这样的书,主导
12、思想其实不是教你怎么去做事才能成功,而是怎么做人去成就事业。这一本只有万字的书里面,到处可见充满哲理意味的文字，里面还串插描写了许多商业名人成功的小故事。读这些浅显易懂的一个个小故事，会让我们更多的了解这些成功人士的成功秘诀，他们做事的风格和做人的行为准则。每个人都有自己不同的处世理念,但最后,他们都走向了成功,为什么呢。 当我深入阅读时，我发现,这些成功人士的身上，都有着许多的相似之处，比如韧性、好学、忠诚、敬业、富有创意等等，但我认为他们最大的共同点就是:做事的态度。只要用正确的态度对待工作你才能有机会走向成功。也许一个人的成功和机遇等因素有关，但所谓的机遇说到底是建立在个人做事的努力中的
13、,试想,一个每天都在报怨工作出力太多，与得到的回报不成比例,而漠视工作的员工,老板 会给你机会吗。就是给了你机会，你要是不改变工作的态度,你能出多大成绩呢。没有成绩,也不会有那位老板傻到继续重用你。说到底,老板重用你，是希望你能发挥出更大的个人作用，推动企业向前发展。所以态度决定一个人走向成功的高度。 做不可替代的员工这本书，就是教你怎么去做一个优秀的员工，优秀到“不可替代”。书里有几句话说的非常好:员工要有主人翁精神，要学会“像老板一样思考”、“像老板一样热爱企业”,做工作要“永远全力以赴”认真对待。每个人都有能力的大小，关键是,自己得认识到自己的不足,并努力用学习来弥补,让自己继续成长，成
14、长到“同事圈里你最棒”，那么在你所工作的企业里，你就离“不可替代”不远了。 有能力只是一方面，要想被老板重用，还需要德才兼备。一个才华横溢的人，企业是非常需要的，但要是品行有问题，那老板也是不敢重用的,就是重用了也是小心翼翼的看着你,因为一个品行不好能力又棒的人,说不上那会就会对企业造成极大的损害，所以有时候还不如用品行好能才差一点的好，这也是大多数当老板的心态。所以在做不可替代的员工一书中,再次强调,要想在企业里被老板重用,获取一个成功的人生,就要学会怎么做人,怎么做一个德才兼备的人。 成功人士的身上总是有着他们的成功之道，在做不可替代的员工一书中,列举出了富兰克林的13个做人准则、吉拉德的
15、“生活法则”、菲奥莉娜的“处事之道”等等详细内容,我读了后感到好的， 觉得合适自己的就抄录下来,作为自己的“语录”，时刻提醒自己在生活的细节一一做到,如果我能做到这些，成功就在不远处。 单位里搞了一个读书计划,在看完书后，要写出一篇读后感。陈总特地买了几本书，我就首选了这本做不可替代的员工一书,并写了第一篇读后感,算是开场白。 做不可替代的员工是一本励志类的图书,25个页码,我差不多用了两周的时间,将它反反复复阅读了近两遍。在这之前,我也看过许多励志类的图书,每次都能让自己受益菲浅。 作为刚从大学的我,我觉得这本书非常适合目前的我,这本书为像我一样新入职的员工开辟了一条由“平凡”到“优秀”、由“优秀”到“卓越”、由“卓越”到“不可替代”的职场成功路线图。 作为一名走出校园初入职场的大学生，不是学习的结束,而是新的学习的开始。看了这本书，我才了解到自己欠缺的东西还很多很多。学校跟社会还是有很大的区别的,要想做一个不可替代的员工，还要不断的学习学习再学习。像书中说的抗压力的能力，为人和办事的能力,团队融入能力等等还亟需提高，加强。并且书中通过一个个浅显易懂的小故事,给我们讲述了许多成功人士的
