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1、考勤管理规定范文1考勤方式全体员工实行指纹考勤。2各岗位工作时间及考勤时间2.1秩序维护员、监控值班员及车场管理员的工作时间实行倒班制度。2.1.1秩序维护员、监控值班员的工作时间白班。_时_分至_时_分，上班考勤时间为_时_分（含）以前，下班考勤时间为_时_分（含）以后。夜班。_时_分至_时_分，上班考勤时间为_时_分（含）以前，下班考勤时间为_时_分（含）以后。零点。_时_分至_时_分，上班考勤时间为_时_分（含）以前，下班考勤时间为_时_分（含）以后。8时_分至次日_时_分，上班考勤时间为_时_分（含）以前，下班考勤时间为次日_时_分（含）以后。7时_分至_时_分，上班考勤时间为_时_分
2、（含）以前，下班考勤时间为_时_分（含）以后，午休时间_时_分至_时_分。17时_分至次日_时_分，上班考勤时间为_时_分（含）以前，下班考勤时间为_时_分（含）以后。_月至_月：_时_分至_时_分，上班考勤时间为_时_分（含）以前，下班考勤时间为_时_分（含）以后，午休时间_时_分至_时_分；_月至_月、_月至_月。_时_分至_时_分，上班考勤时间为_时_分（含）以前，下班考勤时间为_时_分（含）以后，午休时间_时_分至_时_分。3非正常考勤第1页共6页3.1迟到、早退上班考勤时间延后_分钟以内（含）的，视为迟到。下班考勤时间提前_分钟以内（含）的，视为早退。无故不参加早会的视为迟到。迟到、
3、早退者，每次扣发_元。当月考勤迟到、早退三次以上者（含），扣发_元。上班考勤时间延后_分钟以外_分钟以内（含）的、下班考勤时间提前_分钟以外_分钟以内（含）的，视为缺勤，按一天事假处理。上、下班忘记考勤_次以上者（含），视为缺勤_次。在规定工作时间内私自外出在_分钟以内者（含），视为缺勤。上班考勤时间延后_分钟以外的、下班考勤时间提前_分钟以外的，视为旷工。上、下班考勤无故未录入指纹_次（含）以上者，视为旷工_天。在规定工作时间内私自外出在_分钟以外_小时以内（含）视为旷工半天，_小时以上视为旷工一天。a）旷工半天扣除当月_天工资。b）旷工_天扣除当月_天工资。c）旷工_天扣除当月_天工资。d
4、）旷工_天（含）以上辞退。3.4公出、出差如因办理公务不能参加考勤，须事前填写未考勤情况说明，经本部门、综合部、总经理审批通过后，方可做为考勤依据。如因特殊情况不能事前填写的，须在事后_日内补办相关手续，否则，月底不予补签，视为忘记考勤。工作时间内外出办理公务的，须事前报告主管领导，并在员工外出登记本上签字确认，同时约定外出时限。如超过时限未能返回公司的，视具体情况，依据考勤管理规定中有关规定处理。全体员工须按规定时间休息，如因特殊情况必须串休的，须在串休前填写串休申请表，经本部门、综合部、总经理审批通过后方可串休。如因特殊情况不能事前填写的，须在事后_日内补办相关手续，否则，月底不予补签，视
5、为旷工。4节假日第2页共6页法定节假日休息时间按公司规定执行，各部门值班由部门内部统筹安排，由综合部负责汇总并监督执行，考勤时间参照各法定节假日值班通知，如无特殊规定，依然执行考勤管理规定中各岗位的考勤时间。5请假在本公司工作满一年以上（含）员工，每年享受带薪病假_天，除此之外，均按事假处理。员工休病假后，须将病志本、病情诊断书、医药费票据等交综合部核实，附在请假审批单后。休病假一个月以上（含）的员工，岗位不予保留，身体康复后，员工回原部门待岗，待岗_个月后公司仍不能分配工作的，公司将做劝退处理。休病假超过_个月的员工，公司将做劝退处理，病假含计划生育假（人工流产等）。员工在工作期间因工受伤，
6、用人部门须在_小时内将工伤事故报综合部，并附市级（含）以上医院住院单或门诊诊断书，由人事主管部门比照工伤保险条例有关条款办理员工工资及休假事宜。员工如有急事请事假，须提前_日提出申请，填写请假审批单，部门主管批准后，须经综合部、总经理审批通过后方可休假，否则视为旷工。因突发情况不能事前申请的，必须在返回岗位后_日内补办完请假手续，否则视为旷工。员工每次请事假累计不准超过_天（含），每月请事假累计不准超过_天（含），如果每次累计超过_天或每月累计超过_天，将做劝退处理。3小时（含）以内能够处理完毕请事假事项，并能够保证及时返回公司继续工作的，按照临时事假处理。临时事假影响正常考勤的，须经本部门、
7、综合部、总经理审批后，方可做为考勤依据，不予扣款。工作时间内因特殊情况需请临时事假的，须事前向主管领导请假，并在员工外出登记本上签字确认，同时约定请假时限。如超过时限未能第3页共6页返回公司的，视具体情况，依据考勤管理规定中有关规定处理。请假超过_小时的，正常办理请事假手续，_小时以上_小时（含）以下的按半天事假处理，_小时以上的按一天事假处理。每月请临时事假影响正常考勤累计_次以上（含）的，按一天事假处理，_次以上（含）的，按旷工一天处理。临时事假事前未经批准的属私自外出。临时事假经主管领导批准，但因特殊情况未能事前办理手续的，须在_日内补办完毕，否则，月底不予补签，视为缺勤。公司女员工申请
8、产假须在预产期前_个星期提出，经各级领导审批后方可休假。具体产假相关事宜依照有关法律规定执行。员工休假后，原工作岗位不予保留，休假结束后返回公司，重新分配工作岗位。根据有关法律规定，员工享有带薪婚假，具体标准如下：非晚婚：_天（自然天数）；晚婚。_天（自然天数）。女性_周岁以上、男性_周岁以上为晚婚。员工须持结婚证向公司申请婚假，经本部门、综合部、总经理审批通过后方可休假。对有家庭直系亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的员工，公司给予_天带薪丧假（交通费自理）。5.7法定假日：5.7.1元旦，放假_天（_月_日）；5.7.2春节，放假_天（农历除夕、正月初一、初二）；5.7.3清明节，放
9、假_天（农历清明当日）；5.7.4劳动节，放假_天（_月_日）；5.7.5端午节，放假_天（农历端午当日）；5.7.6中秋节，放假_天（农历中秋当日）；5.7.7国庆节，放假_天（_月_日、_日、_日）。第4页共6页5.7.9如政府对法定假期进行调整，按政府法规执行。员工每年可享受以上法定假日，休息时间由公司和所在部门安排。6相关要求6.1全体员工根据各岗位考勤时间，在指纹考勤机上录入上、下班考勤信息。（包含临时事假、公出）；6.2如因迟到早退故意不打卡者，双倍处罚；6.3员工需办理请假手续的，须事前到综合部领取请假审批单，注明休假日期及原因（病假要有医院的病休证明及诊断书），经本部门、综合部
10、、总经理审批通过后方可休假。6.4考勤员依照各岗位考勤时间，按时关闭指纹考勤机，检查员工出勤情况（每天至少抽查_次），发现异常情况，及时上报主管领导。一旦发现弄虚作假或严重违反公司制度者，将严格处罚相关人员，同时，部门领导负连带责任，受被处罚员工双倍处罚。6.5每月月初，考勤员负责及时采集并汇总员工考勤数据，结合各部门上报的请假审批单、串休申请表、未考勤情况说明、休假申请单、考勤月报表、加班申请单等，将员工出勤情况登记在考勤汇总表内，同时，对考勤信息不完整的各种情况进行核实处理。经考勤员确认无误的考勤汇总表经综合部及总经理审核后，做为计算员工工资的依据。6.6员工加班按小时统计，加班须提前申请，填写加班申请单，经本部门、综合部、总经理审批通过后方可加班。加班工资随月工资发放。6.7考勤员要认真负责，做事公平、合理，严格执行考勤管理规定。
