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SHEHUI/社合DEVELOPING百家爭鸠职业技能等级考核鉴定工作的建议王冬梅I 开展员工职业技能鉴定工作.;妩能充分调动员工学习业务的积极： 性，又对稳定员工队伍.全面提高1 员工队伍的索质.促进技能人才资i 源的整合性开发具有积极意义。针 对我单位职业技能等级考核鉴定工i提出儿点意见和世议。职业技能等级考核鉴定工作应当每年（或每两年）进行一次.对符合条件的技能人才要 及时考核选拔，激发他们通过学习、培训増强专业技术能力，真正成为知识型、学习型、创造 型的新时代髙技能人才。一、完善考核条件，适当増加 和鉴定；（2）从班本工种工作7年I应用能力考试，进一步适应当今社以上的员工，可申报中级工的考核会发展的需要和鉴定；（3）从事本工种工作2年苜先，职业技能等级考核鉴定以丄的员工，可申报初级工的考核 工作的报名组织程序和考核条件过和鉴定。在申报条件中只有工作年 于简单.比如我集团公司申报的条：限和岗位等级要求，没有相应的学I作在执行和操作过程中存在的问题.：件是：（1）从事本工种工作10年：历要求对取得特殊业绩的技能人 :以上的员工.可申报高级工的考核1员也没有相应的优惠政策.这对技2017.7 | 发展 91
